年薪20~50万！三亚市旅游推广局招聘:截止4月27日職場頭條網

年薪20~50万！三亚市旅游推广局招聘:截止4月27日

2020年三亚市旅游推广局招聘

前言

三亚市旅游推广局作为三亚市人民政府依法登记设立的法定机构，将建立以能力为导向的用人机制和市场化的薪酬体系，以吸引更多旅游营销专业人士参与到我市旅游宣传与推广中来，为三亚旅游产业发展服务。

一、岗位需求

（一）高级管理岗（4人）

副局长1人

市场推广总监1人

市场研究与产品开发总监1人

行政与人力资源总监1人

（二）中级管理岗（17人）

境内市场推广经理4人

境外市场推广经理11人

市场研究经理1人

产品开发经理1人

招聘条件

本次招聘面向全球，无国籍和身份限制，欢迎国内及国外人才踊跃报名。报名人员应当具备以下基本资格条件：

（一）应聘者应同时具备的条件

1.政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法和法律；品行端正，具有良好的职业道德。

2.专业能力：有良好的履职记录，工作业绩突出，具有较强的中文口头和书面表达能力(外籍人选具备《汉语水平证书》HSK三级标准优先考虑)。具有全球化、国际化视野，有较强的改革创新能力，有良好的表达、沟通、协调和综合分析能力，服务意识强。

3.学历资质：符合以下条件之一：

（1）获得泰晤士高等教育世界大学排名前400位国（境）外院校的全日制本科以上毕业文凭或学位证书，且留学归国人员取得教育部留学服务中心的学历认证。

（2）获得国内“985”、“211”重点院校全日制本科以上毕业文凭和学位证书。

（3）获得国内普通院校全日制硕士以上毕业文凭和学位证书。

4.外语水平：熟练掌握一门以上外语，具备良好的听说读写能力，并能运用独立完成工作任务者（其中：英语优秀者优先录用，适当考虑能熟练运用日语、韩语、法语、德语、俄语的优秀人才）

5.工作经验与时间：具有在传媒、传播、广告、策划、咨询、航空、旅行社、旅游集团、营销、OTA平台等旅游相关行业五年以上工作经历和独立完成旅游相关任务案例。

6.年龄：45周岁以下，年龄及工作年限计算均截止至2020年4月1日。

7.身体条件：身体健康，适应岗位要求。

（二）有下列情况之一者，不参与此次应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾因违规违纪被开除的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

3.被列入失信被执行人的。

（一）高级管理岗：4名（薪资范畴：年薪30—50万）

1.副局长：1名

（1）岗位职责：

a. 组织编制三亚旅游营销规划并监督实施；

b. 负责三亚旅游营销协调和行业指导、监督管理工作；

c. 拟制国际、国内旅游市场营销战略；组织实施旅游主题形象策划，对内、对外宣传，境外旅游市场重大促销活动；管理旅游营销涉外事务和旅游对外交流与合作；负责规范旅游营销开发，链接旅游线路，制定营销计划、措施及相关政策；

d. 牵头研发适合三亚旅游目标市场消费的旅游产品；

e. 完成局长交办的其他任务。

（2）任职要求：

a.30-45周岁，硕士研究生及以上学历，旅游管理、市场营销、传媒等相关专业。英文流利。

b.具备5年及以上旅游推广相关工作经验；具有优秀的沟通协调和旅游推介能力。

c. 现任政府文旅部门副处级干部或任正科级3年以上干部，或现任境内外大中型旅游企业中层3年以上管理职务。

2.市场推广总监：1名

（1）岗位职责：

a.制订针对总目标市场的整体推广计划和实施方案；

b.完成市场推广策略的制定，策划特色主题活动，扩大推广效果；指导旅游宣传与推介活动的开展；推进设立三亚旅游推广中心，联合开展各项旅游宣传与推广工作；

c.主导开展三亚旅游市场数据库的建立工作，包括但不限于旅行社、媒体、涉旅协会、境外政府机构等数据；

d.与目标市场旅行社、包机商及航空公司等涉旅企业建立并保持良好关系，协助做好境外旅游航空航线开通工作；

e.统筹策划各市场“请进来”体验活动和“走出去”宣传与推广活动等；

f.监督考核各项绩效指标；

（2）任职要求：

旅游管理、市场营销、传媒、航空等相关专业；熟悉三亚目标市场消费特点与发展趋势；与旅游批发商、旅行社及航空公司等旅游机构建立良好的合作关系；五年以上旅游市场营销及媒体推广经验，能够独立组织完成境外推广任务，有组织活动、宣讲推介和形象展示等相关岗位工作经历；熟悉旅游客源市场的消费需求；熟悉境内外适合旅游推广业务的重点旅行商和主流媒体线上线下宣传渠道等。

3. 市场研究与产品开发总监：1名

（1）岗位职责：

a.负责旅游行业研究工作，跟踪行业的发展趋势，研究境内外客源市场特点；

b.统筹确定旅游客源市场开发整体思路；

c.负责制定我市3-5年旅游市场推广规划、年度市场推广计划；

d.牵头研发适合三亚旅游目标市场消费的旅游产品；联合国内外大型旅游集团，制定共同开发客源市场计划等；

e.完成行业及目的地消费市场调研和分析，为三亚旅游业发展、项目运营提供参考指导依据。

（2）任职要求：旅游管理、市场营销、传媒、统计分析、产品策划、品牌推广、航空等相关专业；五年以上旅游市场营销及媒体推广经验，有文化体育赛事和会议会展方面的调研报告、活动策划、组织实施和任务总结等相关经验；熟悉境内外适合旅游推广业务的重点旅行商和主流媒体线上线下宣传渠道等。

4. 行政与人力资源总监：1名

（1）岗位职责：

a.负责文电、会务、机要、保密、应急、安全等日常工作；

b.负责机构党建工作；

c.提供后勤保障和公共关系维护；

d.建立文书档案和人事档案等。

e.负责制定推广局人事招聘、管理和培训计划并实施；

f.制订各项规章制度并监督实施；

g.收集和整理日常运营信息并形成报告；对各个岗位进行绩效考核和行政监察；

h.负责财务管理工作。

（2）任职要求：中共党员，人力资源、行政管理、财务等相关专业，能熟练使用一门外语者优先；5年以上行政及人事管理等相关经验；熟悉行政及人事管理工作；熟悉党建工作、熟悉财务管理工作；熟悉各类证件的申请、年检审查；熟悉劳动法、劳动经济学；具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关技能。

（二）中级管理岗：17名（薪资范畴：年薪20—30万）

1.境内市场推广经理：4名

（1）岗位职责：

a. 协助市场推广总监制定境内总目标市场的整体推广计划和实施方案；

b. 组织我市相关涉旅企业参展及开展相关旅游宣传与推介活动；协调三亚旅游（境内）推广中心与相关旅游企业开展联合推广；

c. 为三亚旅游建立各市场数据库，包括但不限于旅行社、媒体、涉旅协会、政府机构等数据；

d. 日常联络目标市场旅行社、包机商及航空公司等涉旅企业。

（2）任职要求：旅游管理、市场营销、传媒、航空等相关专业；能熟练使用1门外语者优先。熟悉三亚目标市场消费特点与发展趋势；与旅游批发商、旅行社及航空公司等旅游机构建立良好的合作关系；五年以上旅游市场营销及媒体推广经验，能够独立组织完成境外推广任务，有组织活动、宣讲推介和形象展示等相关岗位工作经历；熟悉旅游客源市场的消费需求；熟悉境内外适合旅游推广业务的重点旅行商和主流媒体线上线下宣传渠道等；

2. 境外市场推广经理：11名

（1）岗位职责：

a. 协助市场推广总监制定境外目标市场的整体推广计划和实施方案；

b. 组织本地企业自主开展境外旅游宣传推广活动；协调三亚旅游（境外）推广中心与相关旅游企业开展联合推广；

c. 为三亚旅游建立境外市场数据库，包括但不限于旅行社、媒体、涉旅协会、境外政府机构等数据；

d. 日常联络目标市场旅行社、包机商及航空公司等涉旅企业，配合境外旅游航空航线开通工作的开展。

（2）任职要求：旅游管理、市场营销、传媒、航空等相关专业；熟悉三亚目标市场消费特点与发展趋势；与旅游批发商、旅行社及航空公司等旅游机构建立良好的合作关系；五年以上旅游市场营销及媒体推广经验，能够独立组织完成境外推广任务，有组织活动、宣讲推介和形象展示等相关岗位工作经历；熟悉旅游客源市场的消费需求；熟悉境内外适合旅游推广业务的重点旅行商和主流媒体线上线下宣传渠道等。

3. 市场研究经理：1名

（1）岗位职责：

a.跟踪行业发展趋势，负责三亚旅游产业分析，市场研究；研究境内外客源市场特点，为三亚旅游推广工作提供可行性报告；

b.协助总监确定旅游客源市场开发整体思路；

c.负责目的地消费市场调研，运用大数据收集分析目的地消费市场的特点、吸引力及发展趋势；

d.协助总监制定我市3-5年旅游市场推广规划、年度市场推广计划。

4. 产品开发经理：1名

（1）岗位职责：

a.跟踪行业发展趋势，负责三亚旅游产业分析、定位及产品策划；

b.根据境内外客源市场的调研结果，针对其特点及发展趋势，明确开发需求，制定产品开发计划；

c.负责产品规划和设计，研发旅游产品，联合国内外大型旅游集团，制定共同开发客源市场计划等；

二、待遇

本次招聘的岗位发展空间大，实行聘期管理(每一聘期为3年)。高级管理岗总薪酬为30-50万元/年，特殊人才待遇可面议；中级管理岗总薪酬为20-30万元/年。获得正式聘用的人才可享受三亚市人才住房相关政策。

三亚市旅游推广局实行企业化、市场化的用人制度，依法签订劳动合同，副局长岗位录用人员执行1年试用期，其余岗位录用人员执行3个月试用期，试用期满经考核合格的，正式办理聘任手续，试用期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。

凡进入面试且工作地在三亚以外的人员，将给予差旅补贴（交通费用和住宿费用，其中交通费用凭票据实报实销，住宿费用不超过350元/天），原则上不超过3000元人民币/人。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：公告发布即日起至4月27日18:00。

2.报名方式：应聘人员可通过海南自贸港招商引才网（简称：海招网）以及FESCO官网查询发布的招聘公告，阅读招聘公告细节要求并下载《三亚市旅游推广局公开招聘报名表》，于报名截止前将报名表及个人完整简历发送至唯一指定公开报名邮箱：[email protected]；邮件标题为“应聘岗位名称+姓名”(不设现场报名)。

(二)资格审核及电话面试

本招聘委托专业人力资源公司具体负责，建立专项项目组评审专家小组，该项目组专家将对应聘人员的资格条件进行初步审核，并对通过审核的人员进行电话面试。通过电话面试的应聘人员，在接到通知后，须在规定时间内将以下材料（电子版）提交至报名系统上。通过初步审核后，应聘人员应提供的材料清单：本人身份证或护照、工作证、毕业证、学位证（国内学历请同时提供学信网认证，国外学历请同时提供国家教育部留学服务中心认证）、专业技术资格证、职(执)业资格证、任职文件、奖惩文件、主要学术科研成果、近三年工作业绩总结等电子版材料各1份。

应聘人选在报名系统中填报的信息应真实、准确、一致。所提供的学历证书等相关证件均应真实有效。如有弄虚作假，将取消应聘资格。

(三)履历业绩分析（仅副局长岗位）

评审专家将根据岗位职责分析，提炼胜任特征，评审小组对符合报名条件的人选进行履历业绩分析评分，并结合视频初审面试的评价，原则上按1:5的比例最终择优推荐建议面试评估环节的人选。

(四) 笔试（除副局长岗位外其他岗位）

通过资格审核及电话面试的人选会由专家小组通知统一参加笔试。笔试主要测试人选的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质以及其他知识。笔试时间安排以通知为准。

(五) 面试

对于通过笔试的人选，专家小组将统一通知参加面试。面试为半结构化面试，主要测试应试者履行职位职责的基本素质以及综合分析、逻辑思维、语言表达等方面的能力。具体面试时间安排以通知为准。

(六) 心理测评

对于通过面试的人选，由专家小组统一安排参加在线心理测评。心理测评主要用于了解人选的能力、人格和心理健康等心理特征。需人选在规定时间内按要求完成全部测评内容并提交。如未在规定时间内完成则视为人选自动放弃。

(七)考察与体检

三亚市旅游推广局对通过心理测评的人选组织实施考察，提出建议聘用人选，并安排人选完成体检。

(八)办理任职