用戶65268786
其實不太建議主動問結果，因為，如果有結果的話，大部分情況下公司會主動聯繫你，不聯繫你，其實是默認你不合格，沒應聘上，再去問也只是確認一下不合格的結果而已。
但凡是都有例外，我也知道幾個主動去追問，然後意外應聘上的案例，跟大家分享幾個話術吧。
首先，面試結束之後，主動加HR的個人聯繫方式。我之前出去面試，如果面試結束後對方主動加我，那大概率表明這份工作有戲，如果不是有80%以上的錄取把握，HR也懶得加你，加了你就說明他對你有興趣，你是強有力的候選人之一。
所以加聯繫方式，這背後的意義就是“對方對你的熱情有多少”。
那如果這時候你提出加對方的聯繫方式，一方面顯得你對這份工作有比較高的熱情，態度很積極；
另一方面，方便你在幾天後，如果還沒來通知，你可以直接問最關鍵的人也就是HR，應聘有沒有結果他最清楚，問出了結果，這樣大家都不浪費時間。
需要注意的是，問HR面試結果的時候，態度一定要溫和禮貌，不要連著追問，更不要咄咄逼人。
你要知道別人不欠你的，她沒有跟你彙報工作的義務！
在工作沒敲定的時候，公司佔上風你佔下風，所以態度一定要謙和。
其次，什麼時間詢問結果比較合適？根據我和其他小夥伴們的經驗，在面試之後，如果一週還沒來通知，這個時間段可以主動去問問面試結果。
一般來講公司的人事小姐姐們平時都挺忙，如果是招聘季則更忙，沒有時間盯著每一個候選人的錄取結果。
他們大多也都是接受到用人部門的通知，決定錄用誰了，然後挨個打電話發郵件來告知。
那些沒有被錄用的人則是大多數，人事很有可能沒有時間一一告知。
大多數公司，從面試，到選擇，到決定哪個候選人入職，大概需要一週左右的時間（特別優秀的候選人除外，特別優秀的一般當天下午就會通知）。
所以一週如果還沒來信息，你可以主動詢問。
三，用什麼方式詢問比較好？個人建議是發信息。
為什麼呢？
小夥伴們，你懂的，信息才是現代人首選的通訊工具啊！
因為信息可以給雙方時間去反應，去編輯，去斟酌，這樣雙方都能達到最大程度的體面。
而打電話，一是你可能影響別人的正常工作；
二是“拒絕和被拒絕”這種事吧，牽扯到面子問題，如果光看文字還好，聽聲音的話會顯得格外尷尬，很多人都有過這樣的體驗吧？
如果人家在電話裡明明白白地對你說“不好意思你沒有應聘成功”，聽的人覺得受傷，而說的人也沒好受到哪去。
所以權衡一下，還是建議大家發信息或者發郵件哦。
最後，無論應聘的結果如何，記得跟對方說聲【謝謝】。
吉姆妮成長日記
一般面試到通知入職期間是有一個過程的，面試完後，HR一般會詢問直接主管的意見，然後內部決定入職者，開始走流程籤批，在最終BOSS簽字後，才通知入職者。
如果領導們都在，崗位急招人，快的話可能＜2天就會有通知。
如果領導們出差，或後面幾天還有同崗位的其他面試者，HR想要進行比較，慢的話＞7天都有可能。
如果遲遲沒有通知，等不及想知道，可以直接了當的電話/郵件詢問HR（一般通知面試時都會留下電話或者郵箱，如果是前臺電話，就讓他們轉一下到人事部），“您好，我是XX,什麼時間，面試的什麼崗位，一直沒有收到通知，請問方便告知下面試結果嗎？ ”
客氣禮貌一點的詢問，他們會告訴你結果的。
另外，個人覺得比較好的方法就是【加微信】。
如果面試時覺得公司不錯，有意向入職，可以在面試快要結束的時候想辦法加hr或者面試的直接上級主管的微信（hhh~ 我喜歡主動出擊），後面就方便直接聯繫他們。
PS：一般他們都會回覆且回覆速度要比等電話或者郵件快多了。
moon學日語
面試聊得不錯卻沒有下文，面試者難免會等的焦慮甚至疑神疑鬼。這時候當然是要主動問下面試的結果，才能知道是真聊的好還是假聊的好。那麼我們應該怎麼問呢？
首先，在面試結束後，當場同面試官確認可獲知面試結果的時間。
如果面試官沒有給出確切的時間，那麼一般可以在面試後的第三天詢問結果。一兩天可能企業還沒有做出下一步的決定，一個星期又太長，面試者等待多一天就是多一天的煎熬，三天是比較合適的。
第二、注意詢問的方式。
一般根據掌握的聯繫方式，依次採用郵件、短信、微信的方式。採用書面的方式為好，這樣可以給對方思考和組織語言的時間。 如果等了一天還是沒有回應，對方可能忙忘了，那就直接電話聯繫吧。
第三、注意詢問的措辭。
語氣要客氣，先表明自己的身份和麵試的職位，再詢問面試結果，最後可以表達下本人對面試的重視。
參考模板：XX 你好！我是XX時間面試XX崗位的候選人XX，不好意思在這裡耽誤你一點時間，想跟你確認下目前這個崗位的招募進度。因為這個崗位的要求跟我的條件非常契合，我真誠地期望有加入貴公司的機會，謝謝。
第四、面試沒有通過，追問下原因，為下一次面試做準備。
如果面試通過或者進入下一輪面試，那麼恭喜你；如果面試結果不好，不要氣餒，順便問下對方“自己還有哪些方面的不足？”。如果對方樂意指出，那正好可以根據意見做出調整；如果對方不願意說明原因，也沒有必要糾結或者追著不放，因為原因很多，如有更好的人選、取消這個崗位了等等，並不是你的能力不行，趕緊集中精力準備下一場面試吧。
面試是確認雙方契合度的一種考核方式，雙方的關係是對等的。面試者對於要不要詢問面試結果不用過於糾結，面試官也不會介意收到詢問。一般來說結果已經確定，不會因為詢問而改變。
棄文揚
這種情況個人覺得沒有必要做過多解讀，非常正常的一種現象，就業市場本就是雙重選擇。
首先，可能是公司覺得你的條件和他們心目中的要求還有所欠缺，不是很匹配。中國人講究面子，一般在場的時候不會表現出來。你所感覺的聊得不錯可能只是假象。
其次，很多公司並不著急招人，就是說這個崗位並不是特別急。可能一個月後有合適的人到崗也可以，騎驢找馬不是隻有求職者才會有的心態。
再次，薪資不匹配。可能是你的薪資要求他們給不到，綜合公司的人員成本考慮，所以沒有下文。作為工作過幾年的職場中人我們都知道，公司的很多崗位其實並沒有太高的要求，包括一些技術崗位，如果經驗豐富當然好，但是經驗不是很豐富，也是可以的。並不是造飛機、造衛星，只要人踏實穩重，勤快聽話就可以的。
最後，學會正確的看待職場，讓自己擁有必要的城府。聊得來，可能並不是真的聊得來，聊得來也可能不是真的好，人是很複雜的動物，看破不說破，微笑對待生活中的人和事，是一場修行。
尋找縹緲峰
建議你可以發郵件或者信息重申個人優勢，表達求職渴望，爭取新機會。
在正式溝通前，正步網絡建議你做好這幾點：
第一點：做到禮貌性的問好。
沒有人不喜歡有禮貌的人，謙遜有禮會是一個人修養的最好體現。
第二點：說清楚自己是誰？在什麼時間段求職的什麼崗位？
在郵件的開頭主題可以說出清楚自己是誰，哪天的什麼時間段，來公司面試過什麼崗位。
最好是讓HR看到你的姓名，求職崗位就能想到你這人。
第三點：說清來信的緣由，明確表達個人目的。
郵件內容千萬不要遮遮掩掩，咬文爵字。
最好的表達就是明確來由。
比如想問下公司對我的面試表現是什麼態度/綜合面試情況，能否有入職公司的可能。
第四點：表達對求職崗位的渴求。
充分強調自己對公司產品，崗位發展都有著非常高的認可，期望能夠向公司裡優秀的同事們學習。
第五點：重申個人優勢，彌補面試中的不足表現。
說清楚自己擅長的專業技能，表達出有信心也有能力可以把工作實現最大價值。
同時，針對面試中的不足，提出更完善更全面的解答。
稍息立正APP
對於一個在職場打拼數載的人來說，多少都遇到過這樣的情況。實際上，面試聊得不錯，有可能只是你自己感受的一些表面，面試官其實可能只是禮貌性的和你聊得不錯，但實際上到底符不符合要求，最後還是需要上級領導的批覆。所以，到底是不是“不錯”，這個其實可以主動問的。可以在面試結束後的第二天直接問面試你的人，是什麼就是什麼，沒必要轉著彎的去打聽。
九叔視界
建議可以直接打電話問的，確實有的單位面試流程比較複雜，或者HR剛好忙別的工作就落下了。我曾經面試過一家非常心水的單位，競爭非常激烈，等了一個星期沒有迴音然後我就打電話給面試官問結果。面試官在電話裡就說了一句：你稍等我十分鐘後回你。但是我大概等了半個小時吧，以為沒有下文了，卻等到了久違的offer。如果真的被拒絕了也可以問問自己為什麼不符合要求，也許還能爭取一下呢？
蘇說職語
在做過面試總結後，如果求職者確定自己的表現還不錯的話（例如，經歷、經驗、技能匹配崗位，通過數字、案例來說明成績，和麵試官良好互動等），可以通過有效的方式進行積極主動的自我營銷，這樣的舉動也可能在面試官的錄用決策關頭幫你出其致勝。
積極主動的面試查詢包括電子郵件和電話查詢兩種。
一、電子郵件查詢
電子郵件的作用主要有2個，一是對面試官表達感謝，二是對面試中回答得不完善的問他進行補充說明。
這封電子郵件的目的是面試後的自我營銷，行文要措辭真摯、表達職業、言簡意賅。
郵件要包含以下幾方面內容：
1、我的感謝：感謝給予面試機會，感謝面試官付出的時間和精力。
2、我的意願：表達我對崗位、我對公司、我對行業的興趣。
3、我的價值：我與應聘崗位的匹配度分析。
4、我的收穫：
A、我在面試中的收穫。
B、我對應聘公司或者公司產品的一些建議、體驗報告。
C、我對面試中一些問題的補充說明。
D、對於這個崗位，我還會繼續做哪些準備，以保證對工作能立刻上手。
5、後續面試安排
A、如果可以通過面試，後續安排是什麼。
B、如果未能通過面試，需要改進的關鍵問題是什麼。
行文要言簡意賅，除了對公司、對產品的建議、對面試問題的補充、對崗位繼續做的準備之外，其餘問題都可以簡略說明，10句話說完所有內容。
另外，在語言表達上，也要注意2點：注意1：不要表現出催促的意味。HR的工作很忙，不是隻招聘你應聘的這一個崗位，你發郵件只是查詢結果，不要體現出催促來。注意2：不要表現出過分推銷的感覺。面試都是雙向原則的結果，過分死纏爛打只會引起HR的反感。
如果求職者可以按照以上的框架來查詢結果，一般都可以得到HR的郵件回覆。
二、電話查詢
在求職者發出電子郵件感謝信2-3天后，如果沒有任何回應，可以通過電話禮貌地查詢最終的結果。
這次電話的目的有2個，查詢錄用結果以及再次自我營銷。如果客觀結果還沒確定的話，自我營銷就是電話溝通的核心。
電話查詢的內容主要有以下幾塊：
1、自報家門：介紹自己的姓名、應聘崗位、哪天去面試等信息。
2、我的意願：對崗位、對公司、對行業的興趣。
3、我的價值：介紹自己與應聘崗位的匹配度。
4、後續面試安排：如果通過面試，後續的安排是什麼。
在電話查詢的語言表達上，要注意以下幾點：第一，控制語速，注意禮貌，注意語速適中，不要搶話，語氣要充滿熱情，感謝對方的傾聽及解答。第二，控制內容，控制時長，不要滔滔不絕講下去，要言簡意賅，不佔用對方太多時間。第三，注意合適的時間段，要在工作時間內的適當的時間段打電話詢問。一般來說，大家週一都比較忙，不建議週一打電話，避免打擾面試官。週二到週四上午11點——12點、下午4點以後，是相對合適的時段。第四，注意被拒絕後的現場表現。如果當場知道自己沒有被錄用，要注意情緒穩定，可以熱情地請教未被錄用的原因，以改善和提升自我能力。
奕誠教育南網橙子
主動去問吧，不管是用什麼方法，只要向HR傳遞出你很想爭取這次機會就可以。
方法不重要，勇氣才重要。結果不重要，敢於爭取才重要。
工作中也遇到過類似的事，老闆面試新人，聊著覺得人不錯，但是和崗位匹配度還是差了點，於是沒有通知錄用，但是那人就發短信和老闆說，自己很期望得到這次工作機會，吧啦吧啦（以下省略100字）老闆當下沒回他的短信，但是隨後就和HR交代說，通知他來入職。
所以，想要的就努力去爭取吧。
奶黃小糰子
一般來說，從結果來看還是甲方覺得你不合適，這是行業共識。
但你會覺得奇怪，為啥沒在面試過程中發現不妥之處呢？
自己想去詢問原因，這一點非常好，這能幫你得到正確反饋，如果真正做的不好的，可以在未來其他面試場合，避免類似情況發生。
想要去詢問下具體情況，還是找甲方人事部門吧，然後讓hr妹子幫問下主考官具體原因。
一般也會得到正確回應。
