草莓味屠夫
认清现实，明确思路，找对方向，调整心态，努力提升
初入职场的时候，都怀着大干一番事业的雄心壮志，可是随着在职场中打拼的时间久了以后发现，不是有雄心，有想法，有能力就可以办成事情的，职场是一个看似公平，实则什么都讲究资源和平衡的地方，职场面的复杂和残酷甚至比电视剧里演的更血淋淋。
职场斗争在每个公司都有，不过是你有没有被牵涉其中而已。纵观社会，看看那些知名的创业公司，为什么一个公司发展的好好的，突然合伙人就分道扬镳，公司瞬间玩完了呢？权利分配不对等，金钱分配不对等，人们总是希望自己能获取最大的权益，可是在现实中，没有什么是真正可以对等分配的，因为职场的我们都是在别人制定的规则下打拼，最终解释权属于那些制定规则的人啊！
在职场想要追求一个公平，那基本上是不太现实的，什么都要公平的人在职场是无法发展下去的。当你觉得你是部门最累，干活最多，却得不到赏识和提升的时候，你没有发现那个天天不干活的同事凭借家里一句话，就可以给公司创造更多的价值。
从进入职场开始，就没有真正意义上的公平可言，你的周围永远充斥着有资源，有背景，有钱，有权，有实力的人。同样的一件事，你做需要一周，别人做需要一天（有资源等），就能力你们差不多，可是就效率你远远比不过人家，这种时候你能怎么办？你还会认为公司多给他开点工资有错吗？
你可能会问，没有公平，那是不是就可以不努力？当然不是，如果你不努力，你的未来只会越过越差，因为你没有资本，没有升职加薪的资本，没有跳槽的资本，没有辞职的资本。
职场的大部分人都是这样什么都没有的人，那该如何让自己成为那个有资本的人呢？
一、经验积累
工作中赋予我们的远远不是完成任务，而是通过完成工作积累工作经验，总结每次工作的过程，如何节约时间，如何调动资源，如何提高效率。
二、人脉积累
每一次新的工作任务来临的时候，意味着会有认识新朋友的机会来临，职场是一个慢慢扩大人脉圈，又慢慢缩小人脉圈最佳的地方，因为工作会有交集，交集深了以后可以变成朋友。如果想要利用别人，就先变成别人可以利用的人。
三、资源积累
无论是工作上的资源积累，还是生活上的资源积累，都是需要过程的，但这些资源一旦成为你的武器，那么你未来的发展将是不可限量的。
四、学习积累
无论什么年纪，什么工作，什么时间，都不要放弃学习，哪怕只是读读书，跟高人聊聊天，把有用的信息收集整理，作为自己工作和生活的一种指导也好。
任何的积累都是需要消耗大量的时间和精力，做好时间管理也会比较重要。在职场，永远不要将希望寄托在公平竞争上，靠别人远不如靠自己更实在，调整自己的心态，认清现实才能找到正确的方向，才能让自己在正确的路上走的更远。
九尾非辰
混职场26年我觉得我能回答你的问题！
首先这个世界上公平并不存在，职场如战场，更加不存在公平。
我93年出来工作，我只有小学文化，如果靠我自己能力找工作，那基本就没有戏唱了，找工作的人大把的，谁会要一个普通话都说不好，一紧张家乡话就蹦出来的人。
但是我找到工作了，记得那天排队面试的能有五六十个，而招杂工只要三个人。是真正的狼多肉少，看着别人一个比一个强壮，而我就1.66又黑又瘦，我觉得自己没有被录用希望。
但是最后我被录用了，因为招工的刚好是我老乡，这就是让我第一次觉得不公平的地方，明明那么多又高又壮的人，我却偏偏被录用了。
进了公司干了半年，基本上什么都摸清了，有很多人比我后面来的也都走了，不走的也已经升职做了管理。我开始觉得压力大了起来，又过了半年，除了我没什么变化，别人混得风声水起。当年带我进厂的老乡从普通的小人事做了人事主管。就只有我还在坚守那份很有前途的杂工行业。
我是个不服输的人，我就仔细的琢磨。到底是什么原因，我原地不动，我做事勤快，好学。一个组里面的事主管不来我都安排得很好，那为什么我没有机会。
然后我就请我老乡喝酒，问下怎么样才有机会爬得高一点，那时候老乡亲如兄弟。直接就告诉我，是我说话不标准，普通话还带着壮语，写字不会写。他劝我去找个夜校学习，那个时候找个夜校比大海捞针应该不分上下，后来知道一个保安很大年龄的，读过很多书，然后才慢慢跟他学习。
到了第三年，公司又准备开分厂了，基层干部要从员工中提拨。按道理最有机会的是我，但那也仅仅是道理而已，我们部分三个杂工，按照实力肯定是我，但是最终人选并不是我，而是厂长一个刚入职不到半年的外甥。我觉得这公司虽还在发展，但是已经不像之前一样了，现在很多关系户等着上位，我一点机会也没有。
因为愤怒失忘，我就离开了那个公司，找了一个做同类产品的小公司，用不到半年，我就做到了组长。四年多时间做了经理。
其实我想说，职场没有存在所谓的公平竞争，想要混得更好，只有不断学习。如果公司有发展，觉得自己有机会，可以赌一把。
如果觉得没有机会，那就另外找吧！你差的不是竞争，竞争无处不在，你差的只是一个机会！
天等打工仔
比如说我做销售，干了两个月了，我们店里有个干这行比我久的老员工，总是抢单，她比我懂，头脑反应快，而我跟客户沟通总是紧张，她每次在我和客户沟通时觉得客户是要购买的就插进来然后单子就成了她的，都是自己学，没人教。其实她教了我。她怎么谈的、怎么抢的，这不是现场教学吗？不是非要给我拿黑板粉笔授课这才叫教。我也可以去抢她的单子。所谓职场不公平竞争比比皆是，只能尽量去适应。
你不愿意干了也行，但社会就是这个样子，各行各业也都差不多，换换思路吧。
遇见一枚糖
面对职场中的不公平竞争时，心态是最重要的因素。当我们感觉到不公平感时，通常是由于两方面的因素：一是自己的付出和收获比是否公平，是纵向比；二是自己的付出收获比和同事相比，是否公平，是横向比。
对于怎么面对这一问题，首先，我们要调整好自己的心态。职场本来就是一场残酷的斗争啊，公平感也是相对而言的，没有绝对的公平与不公平。
其次，大家要学会沉淀自己，认真的工作。实力、经验、人脉和资源共同构成了一个人的综合实力，职场固然有其残酷的一面，但总体而言仍然是一个靠实力和成果说话的地方，所以与其自怨自艾，不如抓紧时间，提升自己各方面的能力，成为别人眼中闪闪发光的人！
最后呢，我们也要正视职场的不公平，坦然去接受这一现象，通过正确的渠道来反映不公平的现象，千万不能用私人的手段去解决哦！
在职场中，保持“空心杯”的心态，向身边优秀的人学习，提升自己才是关键哦！
36氪浙江
1、角度不同，感受不同
同样一件事，所处的角度不同，感受也大不相同。而我们一般总是在站自己的位置，用自己的视角诉求自己的利益，却罔顾他人的感受，忽视他人的利益。
两名同班同学，入职同一个企业，薪酬都是1万元，从公司薪酬政策上看，发放同样的薪水比较公平。但如果从工作能力上以及对公司贡献上看，可能就不公平了。
2、阶层不同，结论不同
高管永远感觉基层员工的工资偏高，因为在他们眼里，只有决策正确了，企业才会有效益；而在基层员工看来，高层人员乃平庸之辈，终日游手好闲，无所事事，仅靠家族势力或无法启齿的手段上位，企业的每一分钱都是一线工人用汗水换来的。
3、员工如何对待公平
当你感觉自己遭遇不公平对待时，首先要搞明白，这种不公平是针对你个人的不公平还是针对所有人的政策性不公平。
若是前者，你可以尝试站在不同的角度看看会有怎样的结论，也可以征求没有利益相关联的同事的意见，必要时，也可以心态平和的同主管反映，力争得到公平对待。至于政策性不公平，可能短期无法改变。我们能做的是，要么接受现实，要么调换岗位，或者另谋高就。
职场上，千万不要总是站在自己的角度，站在利己的利益一方，看待名利。自己一旦感觉遭受不公平对待时，四处泣诉，喋喋不休，如此，那你就离辞职不远了。
谁是学习
【面对职场不公平竞争，做好四点就可以】
一、不公平竞争是职场普遍存在的现象，主要
有几种表现：
（1）破坏公认的游戏规则，如抢单、随意向客
户承诺（2）利用非正常渠道或特殊资源，如走关系（3）以诋毁对方或拆台方式竞争，如向上级打小报告或散布流言（4）滥用手中权力设置障碍，如掌握培训机会的人力主管或掌握资金审批的财务主管。
二、如何正确处理呢？建议做好以下四点：
（1）保持健康的心态
首先需要明白职场不公平竞争是普遍存在的现象，所以我们需要以平常心看待，不愤怒不恐惧不回避，积极面对。否则不仅于事无补，而且将使自己陷入焦虑烦恼。
（2）做好自己是根本
打败自己的不是别人，而是自己。所以面对不正当竞争时，我们需要从全面提升自己的综合素质出发，品行修养好不惧留言与诋毁，能力才干强不怕没机会。
（3）学会正当防御与表达
面对不公平并不建议你一味隐忍，自己的合理权益也需要学会正当防御。一是直接与对方交流，真诚交流，表达你的需求与感受；二是与上级领导交流，表达你的想法与意见。
（4）为公司提出有价值的建议
超越自私层面，从客观角度向公司提出自己的建议，促进从公司层面完善制度，改变现状。
蜥蜴创新
其实相对于咱们每一个人，每一个人都有自己心中的所谓公平和不公平的衡量尺度。
在你觉得是不公平的情况在别人觉得就很正常。
职场的不公平情况多数是因为你觉得你做的足够好了，但升职的时候，突然老大升职的是另外一个平时并不起眼的却踏踏实实的同事，你会觉得不公平呀，我能说会道，工作也没有失误，自己觉得已经无懈可击了，怎么不是我升值调薪呢，那一定是你有不如人的地方，这个世界每个活着的人都不易，有时候其实没有必要计较太多，以一颗平常心去对待每一件事，你会觉得啥事都不过如此吧。
有人一出生就注定是要继承家族企业的，有人一出生就是要非常努力才能温饱的，这是先天条件已经决定的，后天再怎么努力也可能也改变不了的，除非你是一个创造力极强，想法及多，执行力极强的人，稍微可以弥补点差距而已。
不公平的事太多，没必要经常在公平与否间纠结，做好自己该做的工作，高效率工作，积极的态度，知世故而不世故，不溜须拍马，不矫揉造作，做一个随性的潇洒的，爱谁谁的职场人。
总是纠结于不公平，到底还是不公平的，做好自己吧，剩下的交给时间
侃侃工作聊聊生活
职场里鱼目混杂，难以得到实质的公平待遇。
在职场中，强大了，马上就会树大招风，枪打出头鸟，特别忌讳的就是一定要学会隐藏才智，若是能力出众，让上级小头目感觉受到了威胁，那就是开启苦日子的时候，一定不会得到好果子吃的，必定会尝遍酸咸苦辣的痛苦滋味。
横街敞御楼，混迹于职场中，若是太过软弱愚懦，又会受到无理的欺负，活没少干，气没少生，荣誉都是别人的，黑锅都会及时地扣在身上，脏水盆子必定会落在懦弱人的头上。
职场中有一种中庸无能的人，是四面封印，四处讨好，左右逢源，如鱼得水，把精力全都用在阿谀奉承、吹牛皮拍马屁、请客送礼上，不求有功但求无过，正事不干，关系牢靠。好事都是迎头获利，俗称就是会站队，加入到领导的嫡系部队中，陪领导干一百件好事，也不如同领导一同做一件坏事有用，和领导变成利益共用体，就会沾光得福，在职场里春风得意马蹄疾。
如何面对职场的不公平竞争？哀怨是职场中最常见的表情，在职场中的公平总是可知不可遇，官大一级压死人，与上级辩理就是自讨苦吃，明白了职场中的浑浊道理，就会放宽心态，不去当随波逐流的病叶。做好自己，能忍则忍，到了实在不能忍受的地步，就要学学斗战胜佛悟空大师兄，闹他个天翻地覆三生劫，赢了就继续干，输了，就立刻卷起铺盖走人，天涯何处不留人？
职场中的公平法治不会自动到来，不会有人施舍，公平更不会从天而降。它需要每个职场中的人积极地参与和努力，需要众人克服搭便车的心理，打破路径依赖，走出囚徒困境。 在通往法治的道路上，每个人都负有责任，每个人都应从自我做起。 哪怕只是呼吁，也很重要，因为休谟曾说过，“任何政府的统治都不可能完全建立在强力之上，都不可能无视公共舆论的力量。”
职场上是看透人品的大舞台，此系中山狼，得志便猖狂的大有人在，官不大，脾气不小，阴奉阳违。有的人一当官，就滋生了"官性"，失去了"人性"。 及至摘掉官帽，"官性"才会慢慢衰减，"人性"才会逐渐回归。 一些官员仍然保持着皇家的威仪，深府高第，戒备森严；清山封路，交通管制；精心导演，制造政绩；民众上访，如临大敌。 职员想见领导需要闯三关过五将，先请示，打报告，看情况，耐心等。领导怕群众如猛虎。以此可见传统官僚主义的顽固性。
职场中风云变化饶年少，今天站队正确，明天说不定就站错方向了，现在，到了职场，应该习惯要多给别人一些爱。什么意思呢？意思就是说在职场中要学会付出爱，要学会去爱别人，爱所有的人，兼爱同事，兼爱上级。获得好人缘，不仅仅是去爱同事，更重要的还是得有一颗爱别人的心。更希望不仅仅是得到，更希望能够付出。有爱的思想确实可以改变职场的氛围，另一方面，职场也可以改变思想。思想的力量巨大，职场的力量同样也巨大，谁胜谁负并没有一定。人生总是有很多不同的境界，境界不同，工作的态度也就不同。思想能够改变职场，在职场中永远都不要去做那种假装深刻的人。必须是先去改变自己的思维方式，让口号首先落实到自己身上。心动不如行动！
人在职场中，学会了付出爱，就能够得到爱，面对职场中的不公平，不用去牵肠挂肚地纠结，把心态放平和一些，不去与恶人同流合污，哪怕会暂时受到不公平的打击报复，但请相信，乌云总会散去，阳光总会洒满大地，温暖总会照耀到身正影直的诚实人的身上，做好自己，两袖清风，胸怀坦荡，做一个正直善良的职场人，好人有好报！
在传统文化中有一种叫做“尽量不麻烦人”的因素，就是无论做什么事情，尽量不去给人添麻烦，尽量能做到让大家都有面子、都很舒服，不至于都尴尬。 在职场中，公平总是伴随着到了办事不求人时，才能真正地体现出公平正义的力量所在！
苝棣
这个世界根本不存在公平。所谓的公平，是指人格上的公平。有些人生下来就残缺，有些人生来健全。公平吗？但是我们每个人的人格，我们的灵魂是公平的。
在职场混，不公平竞争在正常不过了。但是你要相信，自然规律是公平的。
同样一家公司，有些人走亲戚，靠关系，确实可以迅速上升到一定的职位。可是这又怎样？这样的上升，都是短暂的。这样的人能得到历练吗？能走多远?
往往那些公司高层领导，都是靠自己一步一步踏踏实实努力奋进得来的。他们经过各种困难，磕磕绊绊，受了很多苦，挨过很多骂。所以他们积累了大量的经验，这些经验，可以帮助公司应对各种困难。他们走的，是一条中央大道。
这俩天最出名的公司，当属华为了。不知道华为高层领导的一言一行能否让你有所收获。
歪门小道，永远不会长远。
希望能帮到你。
乔某的小马甲
你看到的或者只是表象
那个哥们整天上班看剧，领导路过还假装没看见，可是公司电脑出了问题他能立马解决
那个大姐看起来啥也不会，整天没事干吃瓜子，可是人家儿子在银行工作，领导要贷款她三言两语就让领导跟银行的人搭上关系了
有些人看起来很闲，但是开了他们代价很高，你看起来很忙，你走了大不了再招一个肯吃苦的新人，这就是差距
不要用你的行为来衡量所有人，衡量你的工作到底有没有意义的标准应该是
你现在所做的事能不能让你以后变有用，能不能让你有被别人利用的价值
或许真的有一些不公平，特别是在私企，但是这些不公平没有真正损害到你的利益，就不用去在乎，认真把业务做好，做硬，跳槽到大公司你才用底气提高工作
欲带皇冠必承其重
所以请收起玻璃心，闷声发大财吧
