草莓味屠夫
認清現實，明確思路，找對方向，調整心態，努力提升
初入職場的時候，都懷著大幹一番事業的雄心壯志，可是隨著在職場中打拼的時間久了以後發現，不是有雄心，有想法，有能力就可以辦成事情的，職場是一個看似公平，實則什麼都講究資源和平衡的地方，職場面的複雜和殘酷甚至比電視劇裡演的更血淋淋。
職場鬥爭在每個公司都有，不過是你有沒有被牽涉其中而已。縱觀社會，看看那些知名的創業公司，為什麼一個公司發展的好好的，突然合夥人就分道揚鑣，公司瞬間玩完了呢？權利分配不對等，金錢分配不對等，人們總是希望自己能獲取最大的權益，可是在現實中，沒有什麼是真正可以對等分配的，因為職場的我們都是在別人制定的規則下打拼，最終解釋權屬於那些制定規則的人啊！
在職場想要追求一個公平，那基本上是不太現實的，什麼都要公平的人在職場是無法發展下去的。當你覺得你是部門最累，幹活最多，卻得不到賞識和提升的時候，你沒有發現那個天天不幹活的同事憑藉家裡一句話，就可以給公司創造更多的價值。
從進入職場開始，就沒有真正意義上的公平可言，你的周圍永遠充斥著有資源，有背景，有錢，有權，有實力的人。同樣的一件事，你做需要一週，別人做需要一天（有資源等），就能力你們差不多，可是就效率你遠遠比不過人家，這種時候你能怎麼辦？你還會認為公司多給他開點工資有錯嗎？
你可能會問，沒有公平，那是不是就可以不努力？當然不是，如果你不努力，你的未來只會越過越差，因為你沒有資本，沒有升職加薪的資本，沒有跳槽的資本，沒有辭職的資本。
職場的大部分人都是這樣什麼都沒有的人，那該如何讓自己成為那個有資本的人呢？
一、經驗積累
工作中賦予我們的遠遠不是完成任務，而是通過完成工作積累工作經驗，總結每次工作的過程，如何節約時間，如何調動資源，如何提高效率。
二、人脈積累
每一次新的工作任務來臨的時候，意味著會有認識新朋友的機會來臨，職場是一個慢慢擴大人脈圈，又慢慢縮小人脈圈最佳的地方，因為工作會有交集，交集深了以後可以變成朋友。如果想要利用別人，就先變成別人可以利用的人。
三、資源積累
無論是工作上的資源積累，還是生活上的資源積累，都是需要過程的，但這些資源一旦成為你的武器，那麼你未來的發展將是不可限量的。
四、學習積累
無論什麼年紀，什麼工作，什麼時間，都不要放棄學習，哪怕只是讀讀書，跟高人聊聊天，把有用的信息收集整理，作為自己工作和生活的一種指導也好。
任何的積累都是需要消耗大量的時間和精力，做好時間管理也會比較重要。在職場，永遠不要將希望寄託在公平競爭上，靠別人遠不如靠自己更實在，調整自己的心態，認清現實才能找到正確的方向，才能讓自己在正確的路上走的更遠。
九尾非辰
混職場26年我覺得我能回答你的問題！
首先這個世界上公平並不存在，職場如戰場，更加不存在公平。
我93年出來工作，我只有小學文化，如果靠我自己能力找工作，那基本就沒有戲唱了，找工作的人大把的，誰會要一個普通話都說不好，一緊張家鄉話就蹦出來的人。
但是我找到工作了，記得那天排隊面試的能有五六十個，而招雜工只要三個人。是真正的狼多肉少，看著別人一個比一個強壯，而我就1.66又黑又瘦，我覺得自己沒有被錄用希望。
但是最後我被錄用了，因為招工的剛好是我老鄉，這就是讓我第一次覺得不公平的地方，明明那麼多又高又壯的人，我卻偏偏被錄用了。
進了公司幹了半年，基本上什麼都摸清了，有很多人比我後面來的也都走了，不走的也已經升職做了管理。我開始覺得壓力大了起來，又過了半年，除了我沒什麼變化，別人混得風聲水起。當年帶我進廠的老鄉從普通的小人事做了人事主管。就只有我還在堅守那份很有前途的雜工行業。
我是個不服輸的人，我就仔細的琢磨。到底是什麼原因，我原地不動，我做事勤快，好學。一個組裡面的事主管不來我都安排得很好，那為什麼我沒有機會。
然後我就請我老鄉喝酒，問下怎麼樣才有機會爬得高一點，那時候老鄉親如兄弟。直接就告訴我，是我說話不標準，普通話還帶著壯語，寫字不會寫。他勸我去找個夜校學習，那個時候找個夜校比大海撈針應該不分上下，後來知道一個保安很大年齡的，讀過很多書，然後才慢慢跟他學習。
到了第三年，公司又準備開分廠了，基層幹部要從員工中提撥。按道理最有機會的是我，但那也僅僅是道理而已，我們部分三個雜工，按照實力肯定是我，但是最終人選並不是我，而是廠長一個剛入職不到半年的外甥。我覺得這公司雖還在發展，但是已經不像之前一樣了，現在很多關係戶等著上位，我一點機會也沒有。
因為憤怒失忘，我就離開了那個公司，找了一個做同類產品的小公司，用不到半年，我就做到了組長。四年多時間做了經理。
其實我想說，職場沒有存在所謂的公平競爭，想要混得更好，只有不斷學習。如果公司有發展，覺得自己有機會，可以賭一把。
如果覺得沒有機會，那就另外找吧！你差的不是競爭，競爭無處不在，你差的只是一個機會！
天等打工仔
比如說我做銷售，幹了兩個月了，我們店裡有個幹這行比我久的老員工，總是搶單，她比我懂，頭腦反應快，而我跟客戶溝通總是緊張，她每次在我和客戶溝通時覺得客戶是要購買的就插進來然後單子就成了她的，都是自己學，沒人教。其實她教了我。她怎麼談的、怎麼搶的，這不是現場教學嗎？不是非要給我拿黑板粉筆授課這才叫教。我也可以去搶她的單子。所謂職場不公平競爭比比皆是，只能儘量去適應。
你不願意幹了也行，但社會就是這個樣子，各行各業也都差不多，換換思路吧。
遇見一枚糖
面對職場中的不公平競爭時，心態是最重要的因素。當我們感覺到不公平感時，通常是由於兩方面的因素：一是自己的付出和收穫比是否公平，是縱向比；二是自己的付出收穫比和同事相比，是否公平，是橫向比。
對於怎麼面對這一問題，首先，我們要調整好自己的心態。職場本來就是一場殘酷的鬥爭啊，公平感也是相對而言的，沒有絕對的公平與不公平。
其次，大家要學會沉澱自己，認真的工作。實力、經驗、人脈和資源共同構成了一個人的綜合實力，職場固然有其殘酷的一面，但總體而言仍然是一個靠實力和成果說話的地方，所以與其自怨自艾，不如抓緊時間，提升自己各方面的能力，成為別人眼中閃閃發光的人！
最後呢，我們也要正視職場的不公平，坦然去接受這一現象，通過正確的渠道來反映不公平的現象，千萬不能用私人的手段去解決哦！
在職場中，保持“空心杯”的心態，向身邊優秀的人學習，提升自己才是關鍵哦！
36氪浙江
1、角度不同，感受不同
同樣一件事，所處的角度不同，感受也大不相同。而我們一般總是在站自己的位置，用自己的視角訴求自己的利益，卻罔顧他人的感受，忽視他人的利益。
兩名同班同學，入職同一個企業，薪酬都是1萬元，從公司薪酬政策上看，發放同樣的薪水比較公平。但如果從工作能力上以及對公司貢獻上看，可能就不公平了。
2、階層不同，結論不同
高管永遠感覺基層員工的工資偏高，因為在他們眼裡，只有決策正確了，企業才會有效益；而在基層員工看來，高層人員乃平庸之輩，終日遊手好閒，無所事事，僅靠家族勢力或無法啟齒的手段上位，企業的每一分錢都是一線工人用汗水換來的。
3、員工如何對待公平
當你感覺自己遭遇不公平對待時，首先要搞明白，這種不公平是針對你個人的不公平還是針對所有人的政策性不公平。
若是前者，你可以嘗試站在不同的角度看看會有怎樣的結論，也可以徵求沒有利益相關聯的同事的意見，必要時，也可以心態平和的同主管反映，力爭得到公平對待。至於政策性不公平，可能短期無法改變。我們能做的是，要麼接受現實，要麼調換崗位，或者另謀高就。
職場上，千萬不要總是站在自己的角度，站在利己的利益一方，看待名利。自己一旦感覺遭受不公平對待時，四處泣訴，喋喋不休，如此，那你就離辭職不遠了。
誰是學習
【面對職場不公平競爭，做好四點就可以】
一、不公平競爭是職場普遍存在的現象，主要
有幾種表現：
（1）破壞公認的遊戲規則，如搶單、隨意向客
戶承諾（2）利用非正常渠道或特殊資源，如走關係（3）以詆譭對方或拆臺方式競爭，如向上級打小報告或散佈流言（4）濫用手中權力設置障礙，如掌握培訓機會的人力主管或掌握資金審批的財務主管。
二、如何正確處理呢？建議做好以下四點：
（1）保持健康的心態
首先需要明白職場不公平競爭是普遍存在的現象，所以我們需要以平常心看待，不憤怒不恐懼不迴避，積極面對。否則不僅於事無補，而且將使自己陷入焦慮煩惱。
（2）做好自己是根本
打敗自己的不是別人，而是自己。所以面對不正當競爭時，我們需要從全面提升自己的綜合素質出發，品行修養好不懼留言與詆譭，能力才幹強不怕沒機會。
（3）學會正當防禦與表達
面對不公平並不建議你一味隱忍，自己的合理權益也需要學會正當防禦。一是直接與對方交流，真誠交流，表達你的需求與感受；二是與上級領導交流，表達你的想法與意見。
（4）為公司提出有價值的建議
超越自私層面，從客觀角度向公司提出自己的建議，促進從公司層面完善制度，改變現狀。
蜥蜴創新
其實相對於咱們每一個人，每一個人都有自己心中的所謂公平和不公平的衡量尺度。
在你覺得是不公平的情況在別人覺得就很正常。
職場的不公平情況多數是因為你覺得你做的足夠好了，但升職的時候，突然老大升職的是另外一個平時並不起眼的卻踏踏實實的同事，你會覺得不公平呀，我能說會道，工作也沒有失誤，自己覺得已經無懈可擊了，怎麼不是我升值調薪呢，那一定是你有不如人的地方，這個世界每個活著的人都不易，有時候其實沒有必要計較太多，以一顆平常心去對待每一件事，你會覺得啥事都不過如此吧。
有人一出生就註定是要繼承家族企業的，有人一出生就是要非常努力才能溫飽的，這是先天條件已經決定的，後天再怎麼努力也可能也改變不了的，除非你是一個創造力極強，想法及多，執行力極強的人，稍微可以彌補點差距而已。
不公平的事太多，沒必要經常在公平與否間糾結，做好自己該做的工作，高效率工作，積極的態度，知世故而不世故，不溜鬚拍馬，不矯揉造作，做一個隨性的瀟灑的，愛誰誰的職場人。
總是糾結於不公平，到底還是不公平的，做好自己吧，剩下的交給時間
侃侃工作聊聊生活
職場裡魚目混雜，難以得到實質的公平待遇。
在職場中，強大了，馬上就會樹大招風，槍打出頭鳥，特別忌諱的就是一定要學會隱藏才智，若是能力出眾，讓上級小頭目感覺受到了威脅，那就是開啟苦日子的時候，一定不會得到好果子吃的，必定會嚐遍酸鹹苦辣的痛苦滋味。
橫街敞御樓，混跡於職場中，若是太過軟弱愚懦，又會受到無理的欺負，活沒少幹，氣沒少生，榮譽都是別人的，黑鍋都會及時地扣在身上，髒水盆子必定會落在懦弱人的頭上。
職場中有一種中庸無能的人，是四面封印，四處討好，左右逢源，如魚得水，把精力全都用在阿諛奉承、吹牛皮拍馬屁、請客送禮上，不求有功但求無過，正事不幹，關係牢靠。好事都是迎頭獲利，俗稱就是會站隊，加入到領導的嫡系部隊中，陪領導幹一百件好事，也不如同領導一同做一件壞事有用，和領導變成利益共用體，就會沾光得福，在職場裡春風得意馬蹄疾。
如何面對職場的不公平競爭？哀怨是職場中最常見的表情，在職場中的公平總是可知不可遇，官大一級壓死人，與上級辯理就是自討苦吃，明白了職場中的渾濁道理，就會放寬心態，不去當隨波逐流的病葉。做好自己，能忍則忍，到了實在不能忍受的地步，就要學學鬥戰勝佛悟空大師兄，鬧他個天翻地覆三生劫，贏了就繼續幹，輸了，就立刻捲起鋪蓋走人，天涯何處不留人？
職場中的公平法治不會自動到來，不會有人施捨，公平更不會從天而降。它需要每個職場中的人積極地參與和努力，需要眾人克服搭便車的心理，打破路徑依賴，走出囚徒困境。 在通往法治的道路上，每個人都負有責任，每個人都應從自我做起。 哪怕只是呼籲，也很重要，因為休謨曾說過，“任何政府的統治都不可能完全建立在強力之上，都不可能無視公共輿論的力量。”
職場上是看透人品的大舞臺，此係中山狼，得志便猖狂的大有人在，官不大，脾氣不小，陰奉陽違。有的人一當官，就滋生了"官性"，失去了"人性"。 及至摘掉官帽，"官性"才會慢慢衰減，"人性"才會逐漸迴歸。 一些官員仍然保持著皇家的威儀，深府高第，戒備森嚴；清山封路，交通管制；精心導演，製造政績；民眾上訪，如臨大敵。 職員想見領導需要闖三關過五將，先請示，打報告，看情況，耐心等。領導怕群眾如猛虎。以此可見傳統官僚主義的頑固性。
職場中風雲變化饒年少，今天站隊正確，明天說不定就站錯方向了，現在，到了職場，應該習慣要多給別人一些愛。什麼意思呢？意思就是說在職場中要學會付出愛，要學會去愛別人，愛所有的人，兼愛同事，兼愛上級。獲得好人緣，不僅僅是去愛同事，更重要的還是得有一顆愛別人的心。更希望不僅僅是得到，更希望能夠付出。有愛的思想確實可以改變職場的氛圍，另一方面，職場也可以改變思想。思想的力量巨大，職場的力量同樣也巨大，誰勝誰負並沒有一定。人生總是有很多不同的境界，境界不同，工作的態度也就不同。思想能夠改變職場，在職場中永遠都不要去做那種假裝深刻的人。必須是先去改變自己的思維方式，讓口號首先落實到自己身上。心動不如行動！
人在職場中，學會了付出愛，就能夠得到愛，面對職場中的不公平，不用去牽腸掛肚地糾結，把心態放平和一些，不去與惡人同流合汙，哪怕會暫時受到不公平的打擊報復，但請相信，烏雲總會散去，陽光總會灑滿大地，溫暖總會照耀到身正影直的誠實人的身上，做好自己，兩袖清風，胸懷坦蕩，做一個正直善良的職場人，好人有好報！
在傳統文化中有一種叫做“儘量不麻煩人”的因素，就是無論做什麼事情，儘量不去給人添麻煩，儘量能做到讓大家都有面子、都很舒服，不至於都尷尬。 在職場中，公平總是伴隨著到了辦事不求人時，才能真正地體現出公平正義的力量所在！
苝棣
這個世界根本不存在公平。所謂的公平，是指人格上的公平。有些人生下來就殘缺，有些人生來健全。公平嗎？但是我們每個人的人格，我們的靈魂是公平的。
在職場混，不公平競爭在正常不過了。但是你要相信，自然規律是公平的。
同樣一家公司，有些人走親戚，靠關係，確實可以迅速上升到一定的職位。可是這又怎樣？這樣的上升，都是短暫的。這樣的人能得到歷練嗎？能走多遠?
往往那些公司高層領導，都是靠自己一步一步踏踏實實努力奮進得來的。他們經過各種困難，磕磕絆絆，受了很多苦，捱過很多罵。所以他們積累了大量的經驗，這些經驗，可以幫助公司應對各種困難。他們走的，是一條中央大道。
這倆天最出名的公司，當屬華為了。不知道華為高層領導的一言一行能否讓你有所收穫。
歪門小道，永遠不會長遠。
希望能幫到你。
喬某的小馬甲
你看到的或者只是表象
那個哥們整天上班看劇，領導路過還假裝沒看見，可是公司電腦出了問題他能立馬解決
那個大姐看起來啥也不會，整天沒事幹吃瓜子，可是人家兒子在銀行工作，領導要貸款她三言兩語就讓領導跟銀行的人搭上關係了
有些人看起來很閒，但是開了他們代價很高，你看起來很忙，你走了大不了再招一個肯吃苦的新人，這就是差距
不要用你的行為來衡量所有人，衡量你的工作到底有沒有意義的標準應該是
你現在所做的事能不能讓你以後變有用，能不能讓你有被別人利用的價值
或許真的有一些不公平，特別是在私企，但是這些不公平沒有真正損害到你的利益，就不用去在乎，認真把業務做好，做硬，跳槽到大公司你才用底氣提高工作
欲帶皇冠必承其重
所以請收起玻璃心，悶聲發大財吧
