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案情
“公司又不是沒和你協商，那天不是和你談經濟補償了嘛？”“我要的不是錢，是一個理！”
一年半前，劉先生入職這家公司，擔任公司剛上馬的一個項目的項目經理。但不久前，他早晨來上班時卻發現，自己的電腦居然無法登錄了。正在劉先生納悶的時候，人力資源部王經理通知他到辦公室談話，並遞給他一份“解除勞動合同通知書”，告知他，他負責的項目由於甲方違約，已經被迫終止，他的項目經理崗位也因此取消，公司要與他解除勞動合同，並將按照劉先生的工作年限支付經濟補償。劉先生連忙表示希望公司考慮他的專業背景，安排他轉崗到另一個相似崗位工作。但王經理卻拒絕了，並要求他馬上收拾自己的東西離開，公司會把經濟補償打到他的銀行卡上。劉經理回家之後，感覺有些不對勁。詢問了自己的律師朋友後，他提起勞動爭議仲裁，以公司未經協商就解除勞動合同為由，提起勞動爭議仲裁。
在庭審中，雙方僵持不下。公司堅持自己是因客觀情況發生重大變化而解除，並非無故解除；而且會支付經濟補償，也沒有違法的地方。但最終，公司卻敗訴了。
依據
《勞動合同法》
第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
本案的確符合客觀情況發生重大變化、致使勞動合同無法履行的情形，但公司未履行與勞動者協商變更勞動合同的程序，在劉先生提出協商變更後還予以拒絕，直接解除了勞動合同，屬於違法行為，應支付相當於雙倍經濟補償金額的賠償金。
最終，該公司為簡單粗暴的解僱方式付出了代價。
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