以往的国企就像公务员一样，铁饭碗，一些效益好的国企，甚至是金饭碗，大锅饭主义明显，干多干少一个样。永远不下岗，年年增长待遇，远超社会平均工资的收入，让人艳羡不已。国企中高层的待遇甚至是同级别政府官员的几倍。然而，随着改革不断进行，国企工资也终于迎来了和市场化接轨的一天。
2018年5月国务院发布重磅文件《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，明确要求“建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制”《关于改革国有企业工资决定机制的意见》从以下三个方面工资总额确定办法、完善工资与效益联动机制、分类确定工资效益联动指标对改革工资总额决定机制提出明确要求。
《关于改革国有企业工资决定机制的意见意见》首次提出“企业效益增加，则工资增加。企业效益下降，则工资下降“。且增长幅度也被限制为：当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。并且对于竞争不充分和垄断行业的国企，涨薪幅度限制更多！同时国企保值增值考核压力加大，保值增值不达标的，工资总额不予增加，甚至可能下降。这条措施会激发国企管理者的主观能动性，更好更高效的发挥国企的市场主体作用。
《关于改革国有企业工资决定机制的意见意见》为了能够精准落地，将国有企业分为商业类，公益类，金融类，文化类等几大类企业，区分其考核指标，充分竞争行业和领域的商业类国有企业，工资总额预算原则上实行备案制，其他国有企业，工资总额预算原则上实行核准制。
《关于改革国有企业工资决定机制的意见意见》明确要求健全完善国有企业工资信息公开制度，履行出资人职责机构、国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督。
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