外企要求高，面试不好过？没开始之前，我一直这样想，觉得自己不可能通过。但行动慢慢总结经验，面试找工作我竟然有了一定的主动权，最后成功通过三家世界500的外企面试，在三个岗位中选择了一个自己比较中意的。
你是否和我一样，是个双非的大学生？你是否和我一样，在这个求职季担心面试能不能通过？你是否和我一样，在不断面试中慢慢摸索经验，思考如何规划自己的职业生涯？
金九银十，这个秋天告别了自己的桃李年华，在前前后后面试的九家公司里，除了第一次自己有些紧张没发挥好，接下来的表现越来越好，给面试官留下了不错的印象。
如果说是因为有些幸运，我觉得倒不如把功劳赋予有技巧的全面准备，掌握这三个技巧你也可以让自己更把握，顺利通过！
55387法则
在第一次见面的时候，决定一个人的第一印象中55%体现在外表、穿着、打扮;38%的肢体语言及语气，而谈话内容只占到了7%。
这是北京的一位老师课堂分享给我的。她说女孩子的形象很重要，这是关乎自信和形象的大事，把握得好还为职场加分。的确我在第一次面试的时候，上衣虽然说得过去，但裤子和鞋子都是休闲运动风。虽然坐下谈话时面试官看不到，但我却有些不敢说话，总觉得自己可能没实力，配不上好的企业。意识到这个问题后，第二次我特意选了一套职场装。果然自信表达，面试官直接夸自己口才不错。
百色学院曾用灰色关联分析法在大学生就业面试影响因素中调查发现如果面试时能掌握主动，面试的成功率大大增加。我想形象的法则奥秘就在这里吧！
换位思维
换位思维，就是设身处地将自己摆放在对方位置，用对方的视角看待世界这一种非常有益又十分实用的好思维。
在第三次面试中，我被面试官问了一个很具体的问题：如果我们陪客户吃饭，你觉得作为员工你应该做些什么呢?"做什么？我觉得既然是客户，我一定会提前做好调查工作，从客户的喜好入手，在吃饭时尽量满足他的需求，同时不忘记工作信息捕获和价值资源搜集。"“恩，我给你举个列子吧。比如在电梯门口遇到客户，我会按下按钮，让客户先进。在快结束的时候，先让客户下电梯。这是我渴望听到的类似答案，不过你的回答我也很满意，很不错，懂得站在别人的角度上做事。”
二面的时候，因为经理时间有限，谈得时间少些。最惊讶地是一面的职员直接和经理说：我很欣赏她一面的换位思考，挺不错的!
设计者思维
可能你会奇怪面试通过了这么多，为什么还要面试？有一个工作不就很好吗?
其实体验过很多，所以一直在找适合自己的工作。因为看见过很多，所以在精心设计自己的职业生涯。
一家安排我离开哈儿滨去外地出差工作，一家安排我做每周四天在医院陪诊综合线，一家是两个师傅带我做行业新上市的明星产品。如果你是我，你会作何选择？仔细分析和考虑，我决定去第三家公司。
针对判断选择的标准，我依照自己的情况给出了三个衡量标准：
1）能否学到更多东西，加速成长
2）能否兼顾自己的学业
3）能否了解到真正的行业事务
当我明确了这三个指标因素，答案自然也清晰也不少。出差，我不会去；培诊接触不到行业真实情况，我不愿去。究竟是否真得合适？其实我也不清楚。
生活究竟怎样，下一秒的情况我们每个人都无法预测。这些答案属于未来，时间会给我们结果。而当下我们要做的就是坚信自己可以，尽力把这个选择做正确，而不是计较这个选择是否正确。
靠近我，温暖你。感谢遇见赛鸽，爱生活，爱分享，爱成长，希望我们都活得精彩，有温度有情怀！
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