全国疫情得到控制，开始了全民复工，各地招聘用工进入火爆期。
初步了解了一下周边情况，发现人员招聘中的一些不良苗头也开始冒出，尤其“治理陷阱”值得警惕。
记得很多年前，中央电台的《东方时空》曾经做过专题节目，举证揭露了许多单位在人员招聘中设置的一些主要陷阱，包括：抵押金陷阱、试用期陷阱、工资陷阱和智力陷阱等。
最近几年，由于国家配套政策陆续出台，相关的法规逐步完善，前面三个陷阱已经很少了，绝大多数单位抵押金不敢收了，试用期也比较规范了，拖欠工资的现象也少了，这无疑是企业和社会用工过程中的一大进步。
然而，人员招聘过程中的“智力陷阱”远没有绝迹，依然频频出现，让很多应聘者感到讨厌。
其操作方式依然是：由招聘单位出一堆乱七八糟的所谓“智力测验题”，让所有应聘者和试用期满人员答卷。然后，由用人单位自行判卷，决定取舍。
乍一看，这种“智力测量”好像还有一定的合理性，但仔细一分析，却不然。
这种所谓的“治理测验”，其实是某些用人单位继“抵押金陷阱”“试用期陷阱”之后，“发明”的一种新的就业陷阱，而且是一种更为隐蔽、更让人讨厌的糊弄手段，其目的就是白用人。
先看看搞“智力测验”的时间。
一是员工到人才市场或者用人单位应聘时搞，每人给你一份卷子，不管你愿意不愿意，人人都得答，其用以就是给后续忽悠行为埋下伏笔，打好基础。
二是在员工试用期满、即将转正时搞，其中第二种出现的频率最高。
原因何在？
因为廉价劳动力已经使用好几个月了，是该到了把人撵走、再换一批的时候了。
可人家干得好好的，怎么撵？不发工作？违法！扣抵押金？更是双重违法！因为收取抵押金就已经违法了。来硬的赶人家走，理由何在？法律不允许。
然而，用“智力测量”这一妙招，马上就可以搞定，而且“理由”充足，可以堂而皇之地撵人。
再看看“智力测验”的内容。
许多单位出的智力测验题，绝大多数是一些稀奇古怪、与企业本身风马牛不及的题目，而且不分对象、不分职位，都是一张卷子。
本人的一个朋友，就曾经在一家“绿色食品基地”看到过他们出的两份“智力测验题”模板：
一份是应聘报名时用的，所有应聘者需要回答的，卷子有6页，政治、经济、天文、地理、医学统统囊括，甚至还有两道微积分题、两道IT技术题。
另一份留待使用期满的部门领导以上管理人员的，内容更为可笑，里面居然有“爱因斯坦是哪年生的？他的头脑中有什么特殊基因？”“你最喜欢哪一位当红明星？范冰冰是什么星座？”“你一天上几次网？喜欢在微信上聊天吗？喜欢玩抖音吗？”
这些题目，有的却是很无聊，分明是在用一些偏题、怪题、难题和无聊题，故意用来刁难你的，让你无所适从，摸不着头脑，只好乖乖地败下阵来。
最后看看“智力测验”的组织方式。
测验题都是由招聘单位出，而且不分岗位对象，“一视同仁”，搞创意文案的，也得答微积分题；搞建筑设计的，你也得答写作知识；搞工程检测的，也让你答交友知识。
试卷也由出题者判，判卷的标准是什么？卷子判没判？卷子怎么判？你根本不知道，也不会让你知道。
测试结果如何？只是“内部掌握”，从来不公布。
接下来忙着做的就是：公司领导马上分头找新来的人谈话，“非常惋惜”地告知：“你的综合考评不过关，不太适合在本公司工作，无法把你留下了，实在可惜，咱们以后交个朋友吧！”
就这样，一个个被“客客气气”、堂而皇之地打发走了，还让你说不出话来。
而他们却在背后偷着乐：中国人这么多，廉价劳动力到处都是，不用白不用，白用谁不用？
由于疫情的危害，很多企业生存不下去了，今年的就业形势肯定非常严峻。
在这种形势下，出现活少人多的现象很自然。
随之而来的是，招聘过程中的用工挑选增多，用人单位的要求标准会更高、条件会更加苛刻。
对此，所有应聘人员以及进入试用期的人员，都应该有一定的心理准备。
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