现在的大学生越来越多，他们希望毕业能找到一份令自己满意的工作。
可如今大学生就业现象比较严峻，公司对于招聘大学生的需求也偏理性化了，不再像之前看到一个大学生简历，就直接纳入公司。
现在是在众多大学生的简历中，挑选出综合能力比较靠前的几名。通过层层的筛选后才能正式的进入公司，这也导致了很多大学生不好找工作，因此新毕业生不得不降低自身就业的要求，认为只要能找到工作就可以，也没有其他额外的要求了。
这时候，有些公司就抓住了这些大学生的想法，然后想办法把这些大学生，引入到自己布置好的“陷阱”当中，榨取他们身上的剩余价值。
找工作易遇到陷阱
那么当应届毕业生刚步入社会找工作时，应该避开那些“陷阱”呢？
一、三方协议违约金
签协议看好内容
签订三方协议最初的作用是方便毕业生找工作，并且维护他们的就业权益。
不过大多数情况下的应届毕业生缺乏这一块的辨别能力，特别是当他们长时间找不到工作的时候，为了能快速找到一份合适的工作，可能会与一些单位签订三方协议，有些企业会把三方协议中的违约金定在了几千，甚至几万块钱左右。
如果这些毕业生违反了三方协议的规定，而且也没有交上相应的违约金，那么单位就会以此为由不解除协议，导致应届毕业生无法入职下一家公司，毕竟高额的违约金不是说交就能交上的。
因此，毕业生在签协议的时候，一定要仔细审查协议中的每一项内容，有不懂的地方及时咨询相关人员，必要时可以录音录下相关证据。
防止后期自身利益遭受损害时，可以利用这些证据维护自身权益。不能因为着急找工作而草率签订协议，那样对我们今后的发展会十分不利。
二、工资待遇与招聘标注不符
招聘福利要核实清楚
有些公司在招聘应届毕业生时，往往会夸大或者是虚假宣传工资待遇。
可能公司员工平均工资也就3000块，但招聘宣传是却写成5000或者更高。并且还标注有五险一金、双休等各种福利，很多应届毕业生因缺乏工作经验，以为单位真的像招聘标注上一样那么好。
但当他们真正进入公司工作一段时间后，才发现工资连招聘宣传时的一半都不到，或者工资里已经包含了五险一金，没有双休只有单休的现象也是很普遍的，工作强度也跟回报不成正比。
这些公司就是为了榨取他们的剩余价值，每年都会有这种虚假宣传的方法吸引更多的应届毕业生。
所以，当应届毕业生找工作时，一定要理性的去看待那些诱人的宣传。擦亮双眼，多在网上去看一些关于公司的描述与评价，不要被这些公司给利用了还浑然不知。
三、拖延转正期
问好试用期限
大多数公司都会跟应届毕业生们约定好试用期的长短，以及解读劳动合同的注意事项。
可是有的公司却不会这么做，只要应届毕业生不去问他们这些事情，这些公司都不会主动告诉他们。
因此导致很多毕业生在一段时间后，领导也不跟他们谈转正的事情，工资也一直按照实习期的标准发放，等毕业生彻底明白过来后，他们已经损失了很多应得的薪资，公司也从他们身上榨取了足够多的价值了。
所以当应届毕业生找工作之前，一定要充分了解公司的试用期是多久，以及试用期过后转正的相关薪资待遇等问题。
总结：
应届毕业生找工作应该注意什么呢？
1. 仔细阅读咨询签订三方协议的内容
2. 多在网上查找一些公司的相关信息，是否与标注相符
3. 多询问一些公司关于转正的时间与相关福利问题
以上3种就是应届毕业生找工作常见的“雷点”，希望可以对每一个找工作的人有所帮助。
这些事项都关乎我们自身的合法权益，多问多咨询是没有什么坏处的。
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