社保陷阱千万注意，别吃亏了都不知道
现在有很多人找工作，只知道看工资高不高，其实比其薪资待遇，社保更能看出一个公司对待员工的好坏，找工作时千万要注意，用人单位是否有以下陷阱，只要占了其中之一，咱们最好敬而远之。
陷阱一：拒交社保
一旦员工签订劳动合同，公司和企业就要负责帮助员工缴纳社保。这将会是一笔不小的支出，所以很多无良企业和公司，为了节约用人成本，会给出3个月的试用期，并以员工在试用期内可以随时解除劳动关系为由，不缴纳社保。
更为恶劣的是，为了压榨劳动力，最大化节约成本，很多公司还会在试用期到期后，会以员工不适合工作为由，拒绝转正，然后接着招聘下一批“廉价”的劳动者。希望大家能擦亮眼睛，在找工作的时候，千万注意，如果用人单位，不愿意在试用期期间缴纳社保，那多半就是无良单位，最好敬而远之，免得白白当了三个月的“工具人”。
陷阱二：未按照规定缴纳社保
除此之外，即使正式入职了，也要小心，因为社保也是有“等级”之分，等级高的社保缴纳金额多，但是退休后，养老金也高，等级低的则反之。具体根据工资标准来定，不过最低不能低于当地平均工资的60%，最高不能高于300%。
有很多用人单位，为了减少成本，会在不告知当事人的前提下，以最低档缴纳社保，这就触及了我们的养老利益。所以每个月在发放工资时，要千万注意社保明细，如果发现缴纳社保过少，例如工资1万元，但是社保却只缴纳了数百，这明显是不正常的，保存好证据之后，我们有权要求公司，按照公司标准来缴纳社保，否者就是违法的。
另外，很多公司，会以提薪为幌子，诱骗劳动者放弃社保或是降低标准，这时千万不能上当，因为虽然工资会稍有涨幅，但是到了真正需要使用社保福利的时候，就会追悔莫及。
还有一些人，虽然工龄不短，但是缺乏远见，社保交满15年，达到最低要求后。为了眼前“更高”的工资，主动与公司协商放弃社保。这种想法和行为十分危险，甚至会影响后半生的生活质量。
生活中，不乏缺乏远见的人认为，既然社保缴纳15年就可以得到养老金，那么为什么还要继续缴纳呢？这种想法其实很缺乏远见，其实社保交满15年和25年有很大的区别，甚至能影响你的后半生。社保一定要缴满25年，有以下两种好处
1.平均每个月最少可以多得1000元
有人曾经计算过，在同样的薪资条件和社保等级下，缴纳25年社保的人，会比缴纳15年社保的人，养老金每月多出1000元。
可别小看着1000元，这只是理论情况，社保其实有很大的涨幅空间，除了每年的固定涨幅，到了相应的年龄或是年份，以及工种优势，最后养老金可能差别在1000-2000之间，甚至会更多。最后缴纳15年的人，养老金可能只有25年的60%。
2.享受终身医保
国家规定：参保人满60周岁（女性55周岁），缴纳年限不少于25年（女性20年），其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，退休后可享受医疗保险待遇，终身享用医疗报销。
老年人看病费用一般都不便宜，动辄上万，按医疗费用10000元来算，超过1300元的部分即可申请报销，报销比例高达80%，即（10000-1300）X80%=6960元。也就是说10000元的医疗费用， 你个人只需要出3040元。
总的来说，社保交满25年还是很有必要的，先不说多出来的养老金，会让生活质量更好，人到中老年，就像是汽车到了年限，外表上看没啥事，其实各种大病小灾都开始找上门来。一年少不了去几次医院，而且看病一次比一次贵，有多少老年人有病不敢说？有多少家庭是被天价医疗费拖垮？社保交满25年，与其说是对自己负责，不如说是对家庭和子女负责。
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