全國疫情得到控制，開始了全民復工，各地招聘用工進入火爆期。
初步瞭解了一下週邊情況，發現人員招聘中的一些不良苗頭也開始冒出，尤其“治理陷阱”值得警惕。
記得很多年前，中央電臺的《東方時空》曾經做過專題節目，舉證揭露了許多單位在人員招聘中設置的一些主要陷阱，包括：抵押金陷阱、試用期陷阱、工資陷阱和智力陷阱等。
最近幾年，由於國家配套政策陸續出臺，相關的法規逐步完善，前面三個陷阱已經很少了，絕大多數單位抵押金不敢收了，試用期也比較規範了，拖欠工資的現象也少了，這無疑是企業和社會用工過程中的一大進步。
然而，人員招聘過程中的“智力陷阱”遠沒有絕跡，依然頻頻出現，讓很多應聘者感到討厭。
其操作方式依然是：由招聘單位出一堆亂七八糟的所謂“智力測驗題”，讓所有應聘者和試用期滿人員答卷。然後，由用人單位自行判卷，決定取捨。
乍一看，這種“智力測量”好像還有一定的合理性，但仔細一分析，卻不然。
這種所謂的“治理測驗”，其實是某些用人單位繼“抵押金陷阱”“試用期陷阱”之後，“發明”的一種新的就業陷阱，而且是一種更為隱蔽、更讓人討厭的糊弄手段，其目的就是白用人。
先看看搞“智力測驗”的時間。
一是員工到人才市場或者用人單位應聘時搞，每人給你一份卷子，不管你願意不願意，人人都得答，其用以就是給後續忽悠行為埋下伏筆，打好基礎。
二是在員工試用期滿、即將轉正時搞，其中第二種出現的頻率最高。
原因何在？
因為廉價勞動力已經使用好幾個月了，是該到了把人攆走、再換一批的時候了。
可人家幹得好好的，怎麼攆？不發工作？違法！扣抵押金？更是雙重違法！因為收取抵押金就已經違法了。來硬的趕人家走，理由何在？法律不允許。
然而，用“智力測量”這一妙招，馬上就可以搞定，而且“理由”充足，可以堂而皇之地攆人。
再看看“智力測驗”的內容。
許多單位出的智力測驗題，絕大多數是一些稀奇古怪、與企業本身風馬牛不及的題目，而且不分對象、不分職位，都是一張卷子。
本人的一個朋友，就曾經在一家“綠色食品基地”看到過他們出的兩份“智力測驗題”模板：
一份是應聘報名時用的，所有應聘者需要回答的，卷子有6頁，政治、經濟、天文、地理、醫學統統囊括，甚至還有兩道微積分題、兩道IT技術題。
另一份留待使用期滿的部門領導以上管理人員的，內容更為可笑，裡面居然有“愛因斯坦是哪年生的？他的頭腦中有什麼特殊基因？”“你最喜歡哪一位當紅明星？范冰冰是什麼星座？”“你一天上幾次網？喜歡在微信上聊天嗎？喜歡玩抖音嗎？”
這些題目，有的卻是很無聊，分明是在用一些偏題、怪題、難題和無聊題，故意用來刁難你的，讓你無所適從，摸不著頭腦，只好乖乖地敗下陣來。
最後看看“智力測驗”的組織方式。
測驗題都是由招聘單位出，而且不分崗位對象，“一視同仁”，搞創意文案的，也得答微積分題；搞建築設計的，你也得答寫作知識；搞工程檢測的，也讓你答交友知識。
試卷也由出題者判，判卷的標準是什麼？卷子判沒判？卷子怎麼判？你根本不知道，也不會讓你知道。
測試結果如何？只是“內部掌握”，從來不公佈。
接下來忙著做的就是：公司領導馬上分頭找新來的人談話，“非常惋惜”地告知：“你的綜合考評不過關，不太適合在本公司工作，無法把你留下了，實在可惜，咱們以後交個朋友吧！”
就這樣，一個個被“客客氣氣”、堂而皇之地打發走了，還讓你說不出話來。
而他們卻在背後偷著樂：中國人這麼多，廉價勞動力到處都是，不用白不用，白用誰不用？
由於疫情的危害，很多企業生存不下去了，今年的就業形勢肯定非常嚴峻。
在這種形勢下，出現活少人多的現象很自然。
隨之而來的是，招聘過程中的用工挑選增多，用人單位的要求標準會更高、條件會更加苛刻。
對此，所有應聘人員以及進入試用期的人員，都應該有一定的心理準備。
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