最近在一个偶然的机会碰到了自己之前离职的员工小美。
小美当时向我抱怨，经常一个人无偿加班，在现在的公司做了三年，却一分工资没加。
想不通为什么，比自己晚来的，现在工资都比自己高。
现在已经准备离职了。
小美是一个很肯干的女孩子。
记得刚入职我们公司的时候，刚大学毕业实习。
基本来说对于我交办的任务，都是很努力的去完成，甚至不定时的加班完成。
努力完成工作是没有错的，可小美没有明白工作中企业最需要的是什么？
企业一直不缺干活的人
在企业中，像小美这样，只会完成任务的员工，是比比皆是的。
每年大批量的毕业生进入社会，并且刚毕业实习的学生的薪资往往都是比较低的，
从价值来说，你并没有为企业产生价值，只是会干一般人都会干的活。
那么你在企业中就会被完全的忽略。
最现实的道理就是：给你加薪不值得，你真的没那么的重要。
企业需要的人才是什么
对于企业来说，都是以利益为着重点的。我们在企业中的生存都是由我们的价值产生的。
企业需要的是：能产生利润的员工。
在职场中，我们会经常发现，在一定的时间内，公司内部总是会进行各种调岗。
好听的讲是：为了更好的锻炼你的业务技能水平，但我们都知道，是我们已经不符合企业的需求人才队伍的建设了。现在只是为了让我们主动辞职而使用的一种方式而已。
企业是一个讲利益的地方，而我们需要学会干活，从而来应对企业的各种人才需求。
只有先去做一份工作，才能在工作中知道自己想要什么，知道自己擅长什么。
只有先生存，才能谈理想。
也许你不知道：
每年，每个公司都会有调工资的机会，只是说，那个被调整的人，不是你。
那如何让自己的得到到那个机会呢？
其实升职加薪，不仅要会做事还要懂做人，聪明人是这样让领导主动给自己升职加薪的。
懂得符合领导的性格做事
一个企业，很多时候的薪资调整的申请都是由部门领导决定的。这就告诉我们，我们在工作的时候应该更多要符合领导想要的方式。
在职场中，很多工作我们都做的很好，可最后却什么都得不到。
为什么？
这在于许多的人在工作过程中，不去在意领导性格，领会领导的意思。
打个比方：为什么在过去，很多的太监都是比较受皇帝的喜爱了，就是因为他们每天都在皇帝身边，已经非常皇帝的性格特点。知道什么爱听什么不爱听。都已经知道的清清楚楚，所以在说话和做事的时候，就比较符合皇帝的意思。
虽说阿谀奉承不好，可这就是职场生存法则。
凡事做完要及时反馈，让领导知道你的价值
上面说到的小美，就是非常的认真干活，没有及时反馈。导致有的时候领导都不知道中间她克服了多少困难。
在这个任务完成的同时，她在中间起到了多么大的重用。
反馈是为了更好的让领导知道你的价值，记住你。
在做事过程中，我们如果有什么好的建议，一定要及时和领导汇报。说出自己的方案，让领导从中选择他心意的方式。切记在汇报时让领导做的是解答题而非选择题。
持续学习，不断提升自己的专业水平
职场生存，最核心的竞争力就是你的专业水平能力。
不管在什么时候，我们永远都不要停下学习的脚步。
只有我们可以跟上企业的发展，才能一直不被淘汰。
工龄在增加，我们的为人处事和业务技能水平也要随之增加。不管在什么时候，我们都不要放弃学习提升提升自我的机会。
职场是残酷的，只有学会如何干活，才能收获更多。
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