妻子在某国企工作，今年领导安排兼管客服工作，上面有一个客服主管，而这个客服工作每月根据工作质量发放一定的奖励，领导明确表示此部分奖励由客服主管负责分配。奖励拿到后，主管一人占了一半，剩下的由3名兼职客服均分。

妻子很是不满，常常回家后向我抱怨：工作几乎都是我一个人干的，主管根本就没管过事，该他干的活他也不干，凭什么他自己就要拿一半，多劳为啥不多得？

抱怨的多了，我就给她解释了一下，让她心理上平衡一些。

第一，如何分配不是你能决定的。

领导已经明确了奖金由主管分配，这是有授权的，一分钱不给你也没法，有意见你可以反映，但决定权不在你，你即便提了，也未有效，还得罪主管！

第二，主管拿钱多承担责任还多。

不要妒忌别人干活少拿钱多，主管负责这一项工作就要承担全部责任，在那个职位承担的责任大，自然该多得！

第三，你要想少干活多拿钱，你自己也当主管啊！

你眼里只看着别人不干活还多分奖金，可能登上这个位置人家付出了多少你知道吗？不能“只见贼吃肉，不见贼挨打”啊。

按劳分配多劳多得这没错，但你所处的位置不同，劳动的价值也就不同，分配系数自然也不同！这个不算不公平。

你从参加工作时起就从来没有想过我要干成什么事业，晋升一个什么职务，只想着有个稳定的工作，整一份稳定的工资，不出错就行。你如果一直努力工作，积极上进，也不至于年过四十连个小组长都没当上。

你选择了安逸悠闲，就别妒忌别人风光无限！