職場中同事的問題是否需要指出？

這個問題要從幾個方面考慮，根據不同的需要，決定是否要指出問題點。

1.看問題產生的對象

如果這個人是一個虛心向上，能夠聽取別人意見的人，那麼可以指出問題，這樣人家還會感激你。

如果這個人是心胸狹窄，自以為是，容不得別人的人，那麼你提出問題，只會讓他覺得你有心跟他作對。

2.看指出問題的場合和時間

如果在公共場合或者在會議上，就不要當面指出來了，因為畢竟大家都是愛面子的人，都需要被別人尊敬。

如果在私下場合，也要本著共情，站在對方的角度考慮問題，先徵詢他的意見，你可以適當提出你的觀點，然後再一起探討，這樣不會讓他覺得你是在指出問題，而是在一起解決問題，可能更讓人接受你。

3.看問題本身的價值

如果這個問題對公司，對自己都是無關緊要的，那麼也不必去提出來。

如果這個問題能否解決，對公司至關重要，那麼就盡力去指出來去解決掉，即便是稍微得罪一點人，但是對公司的整體利益是好的，那麼老闆還是能夠知道你的價值，將對你的職場發展有幫助。