相信很多初入職場的人經常會有不被重視的感覺：做最沒價值的、最瑣碎的、最容易挨批評的工作。
即使自己每天都是最累的，卻仍然是公司裡地位最低的，背黑鍋的、捱罵的永遠是自己，工資也非常低。
很多職場新人因此覺得滿腹委屈，連實習期都堅持不下去。
這是職場中非常常見的一種現象，並非其他人故意為之，而是“蘑菇效應”在作怪。
一.什麼是蘑菇效應？
蘑菇效應指的是，蘑菇只有在長到足夠高的時候才會開始被人關注，而被關注時，蘑菇已經具備了自己吸收陽光的能力。
在低谷時蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅。
只有那些抵抗過幽暗歲月的少數蘑菇才有機會被別人看到。
人們將這種現象稱之為“蘑菇效應”。
在學校時，如果你是差生，那麼按成績挑選座位，你只能每次都坐最後排，聽不清老師講的，看不清黑板，周圍同學也都是成績很差的。
老師不會關注你，你想要進步顯得尤為艱難，只有等你賦能到足夠優秀時才會有機會坐到前排，享受老師的一對一培優補差，享受更好的教育資源。
踏入工作崗位之初，最平凡的崗位上，尤其是沒有評估體系的辦公、人事等崗位，最沒有功勞苦勞，也最難出成績，各類表彰和獎金基本絕緣。
二. 為什麼會有蘑菇效應？
蘑菇效應在各個領域都會存在，這是大多數領導對待職場小白的一種管理方法。
我所在的高中教育行業，初來的年輕人往往都是帶紀律最差，成績最低，人數最多的班級，排課也總是把早晨第一節，晚上最後一節等老教師不喜歡的課派給她們。
光是組織課堂教學就已經耗費了大半的力氣，加上寫教案、做課件、批改作業等等，整個學期下來，很多新教師都痛苦不已。
記得我剛參加教學崗位時，全年級28個班，只有4個地理教師，這意味著每個人要帶7個班，每句話重複7遍。
又加上都是普通班，玩手機、看小說、睡覺的學生層出不窮。校長隔三差五就會找我談話，讓我一度開始懷疑人生，懷疑自己是否能夠勝任教育行業。
縱使初出茅廬的你有滿腹才華，可是領導看不到，在沒有看到成績之前，他更加不敢冒險把優秀的班級交給你，一來是為了規避風險，二來老教師也不願意。
所以剛剛進入學校的初級教師們討論最多的話題就是：**學生太差了，**班級太氣人了，學校怎麼還不放假啊？學校怎麼還不發工資啊？好想辭職啊。
這種討論多了，往往會影響教師們自己的情緒，於是他們便會帶著滿腔的怒火進班，抓著學生髮一通火。
學生更加反感，不願意學習該學科；老師更加鬱悶，對教育徹底失望，就這樣一直惡性循環。
領導一看成績這麼差，紀律這麼差，沒有教育激情，培訓、獎勵什麼好事自然輪不到你。又苦於缺人手，暫時還不能辭退，就繼續帶著差班吧。
一直惡性循環。
蘑菇效應是在職場中必然會發生的現象，但是大多數人都不會正確應對，導致自己在職場路上走了很多彎路。
三.如何克服蘑菇效應？
如果一直陷在“蘑菇效應”裡，那麼有一天，你必然會厭倦這種做蘑菇的感覺，工作自暴自棄，甚至是放棄一份大有前途的工作，從長遠來看，當然是非常不值得的。
蘑菇效應無處不在，即使離開現在的崗位，下一份工作仍然會遇到。與其消極應對，不如積極改變。
1.即使工作瑣碎，也認真對待每一件小事。
作為一名初級教師，當你看著教師節被表彰的同事臉上洋溢著幸福的笑容，而自己只能當英雄成功路上的圍觀者。你是否感覺到人間不值得？
同樣是朝五晚九，同樣是備課講課，憑什麼別人就可以享受到你得不到的東西？
但其實，欲戴王冠，必乘其重。
成功的路上並不擁擠，剩下的都是能夠咬牙堅持的人。所以，在這樣一群人裡，你只需要稍微優秀一點點就足夠脫穎而出了。
如果你開始著手改變，你會發現優秀其實很簡單。
1. 備課的時候多蒐集一些素材案例音頻拓展資料，吸引學生的注意力。
2. 講課的時候多提問學生，讓學生參與進來，動手協作，自助探究。
3. 上完課認真批改練習，記錄優秀者在課堂上進行表揚，較差者私下鼓勵。
2.學會從另一個角度看待領導和同事，積極溝通
拒絕再和憤青同事一起吐槽。用吐槽的時間去做事情。你就會發現一切正在悄然改變。
想到了以前看到一篇文章上寫道：有一個人向他的朋友抱怨，現在的這個單位實在是太差勁了，領導對我的工作總是挑各種毛病，同事也故意不配合，我一刻也不能在這裡了。
他的朋友說：這麼氣人啊！那更不能走了，既然領導和同事這麼氣人，我們要去炒他們魷魚，不能被他們氣走啊。
朋友建議他，從今天開始，記錄領導批評你的事情，從中找到領導批評的合理性，並提出優化方案，以後杜絕再做此類讓他不耐煩的事情。時刻站在領導的角度思考問題，凡事比領導想的更周到些。
和同事溝通的時候，用和緩的語氣，必要的時候請他們吃個飯聯絡一下感情，達到自己想要讓他們配合工作的目的。
這個人接收了朋友的建議。當停止抱怨後，他發現領導之所以批評自己是因為自己總是不顧全大局，做事魯莽。同事之所以不配合他，是因為他尋求幫助時總是表意不明，同事壓根不知道該做些什麼。
這個人開始每天堅持覆盤總結，做事深思熟慮，與人交往時處處為別人著想，不給別人創造麻煩。
慢慢的他得到了領導的器重、同事們的好評，他被提拔為副經理。
你猜這個時候，他還願意辭職嗎？
答案當然是不。
所以當你察覺到不被領導重視，人際關係糟糕，工作環節配合混亂時，試想一下，你作為一個深埋地下，不見天日的小蘑菇，自己再不努力汲取養分向上生長，憑什麼得到美好的一切？
擁有蘑菇經歷是好事還是壞事，關鍵是看你是出眾還是出局。
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