相信很多初入职场的人经常会有不被重视的感觉：做最没价值的、最琐碎的、最容易挨批评的工作。
即使自己每天都是最累的，却仍然是公司里地位最低的，背黑锅的、挨骂的永远是自己，工资也非常低。
很多职场新人因此觉得满腹委屈，连实习期都坚持不下去。
这是职场中非常常见的一种现象，并非其他人故意为之，而是“蘑菇效应”在作怪。
一.什么是蘑菇效应？
蘑菇效应指的是，蘑菇只有在长到足够高的时候才会开始被人关注，而被关注时，蘑菇已经具备了自己吸收阳光的能力。
在低谷时蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭。
只有那些抵抗过幽暗岁月的少数蘑菇才有机会被别人看到。
人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。
在学校时，如果你是差生，那么按成绩挑选座位，你只能每次都坐最后排，听不清老师讲的，看不清黑板，周围同学也都是成绩很差的。
老师不会关注你，你想要进步显得尤为艰难，只有等你赋能到足够优秀时才会有机会坐到前排，享受老师的一对一培优补差，享受更好的教育资源。
踏入工作岗位之初，最平凡的岗位上，尤其是没有评估体系的办公、人事等岗位，最没有功劳苦劳，也最难出成绩，各类表彰和奖金基本绝缘。
二. 为什么会有蘑菇效应？
蘑菇效应在各个领域都会存在，这是大多数领导对待职场小白的一种管理方法。
我所在的高中教育行业，初来的年轻人往往都是带纪律最差，成绩最低，人数最多的班级，排课也总是把早晨第一节，晚上最后一节等老教师不喜欢的课派给她们。
光是组织课堂教学就已经耗费了大半的力气，加上写教案、做课件、批改作业等等，整个学期下来，很多新教师都痛苦不已。
记得我刚参加教学岗位时，全年级28个班，只有4个地理教师，这意味着每个人要带7个班，每句话重复7遍。
又加上都是普通班，玩手机、看小说、睡觉的学生层出不穷。校长隔三差五就会找我谈话，让我一度开始怀疑人生，怀疑自己是否能够胜任教育行业。
纵使初出茅庐的你有满腹才华，可是领导看不到，在没有看到成绩之前，他更加不敢冒险把优秀的班级交给你，一来是为了规避风险，二来老教师也不愿意。
所以刚刚进入学校的初级教师们讨论最多的话题就是：**学生太差了，**班级太气人了，学校怎么还不放假啊？学校怎么还不发工资啊？好想辞职啊。
这种讨论多了，往往会影响教师们自己的情绪，于是他们便会带着满腔的怒火进班，抓着学生发一通火。
学生更加反感，不愿意学习该学科；老师更加郁闷，对教育彻底失望，就这样一直恶性循环。
领导一看成绩这么差，纪律这么差，没有教育激情，培训、奖励什么好事自然轮不到你。又苦于缺人手，暂时还不能辞退，就继续带着差班吧。
一直恶性循环。
蘑菇效应是在职场中必然会发生的现象，但是大多数人都不会正确应对，导致自己在职场路上走了很多弯路。
三.如何克服蘑菇效应？
如果一直陷在“蘑菇效应”里，那么有一天，你必然会厌倦这种做蘑菇的感觉，工作自暴自弃，甚至是放弃一份大有前途的工作，从长远来看，当然是非常不值得的。
蘑菇效应无处不在，即使离开现在的岗位，下一份工作仍然会遇到。与其消极应对，不如积极改变。
1.即使工作琐碎，也认真对待每一件小事。
作为一名初级教师，当你看着教师节被表彰的同事脸上洋溢着幸福的笑容，而自己只能当英雄成功路上的围观者。你是否感觉到人间不值得？
同样是朝五晚九，同样是备课讲课，凭什么别人就可以享受到你得不到的东西？
但其实，欲戴王冠，必乘其重。
成功的路上并不拥挤，剩下的都是能够咬牙坚持的人。所以，在这样一群人里，你只需要稍微优秀一点点就足够脱颖而出了。
如果你开始着手改变，你会发现优秀其实很简单。
1. 备课的时候多搜集一些素材案例音频拓展资料，吸引学生的注意力。
2. 讲课的时候多提问学生，让学生参与进来，动手协作，自助探究。
3. 上完课认真批改练习，记录优秀者在课堂上进行表扬，较差者私下鼓励。
2.学会从另一个角度看待领导和同事，积极沟通
拒绝再和愤青同事一起吐槽。用吐槽的时间去做事情。你就会发现一切正在悄然改变。
想到了以前看到一篇文章上写道：有一个人向他的朋友抱怨，现在的这个单位实在是太差劲了，领导对我的工作总是挑各种毛病，同事也故意不配合，我一刻也不能在这里了。
他的朋友说：这么气人啊！那更不能走了，既然领导和同事这么气人，我们要去炒他们鱿鱼，不能被他们气走啊。
朋友建议他，从今天开始，记录领导批评你的事情，从中找到领导批评的合理性，并提出优化方案，以后杜绝再做此类让他不耐烦的事情。时刻站在领导的角度思考问题，凡事比领导想的更周到些。
和同事沟通的时候，用和缓的语气，必要的时候请他们吃个饭联络一下感情，达到自己想要让他们配合工作的目的。
这个人接收了朋友的建议。当停止抱怨后，他发现领导之所以批评自己是因为自己总是不顾全大局，做事鲁莽。同事之所以不配合他，是因为他寻求帮助时总是表意不明，同事压根不知道该做些什么。
这个人开始每天坚持复盘总结，做事深思熟虑，与人交往时处处为别人着想，不给别人创造麻烦。
慢慢的他得到了领导的器重、同事们的好评，他被提拔为副经理。
你猜这个时候，他还愿意辞职吗？
答案当然是不。
所以当你察觉到不被领导重视，人际关系糟糕，工作环节配合混乱时，试想一下，你作为一个深埋地下，不见天日的小蘑菇，自己再不努力汲取养分向上生长，凭什么得到美好的一切？
拥有蘑菇经历是好事还是坏事，关键是看你是出众还是出局。
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