所谓“师者，传道受业解惑”，教师在社会中的地位也是非常高的。
同时教师除了工资待遇比较好以外，还有寒暑假，着实让人向往。
因此很多人在大学毕业以后纷纷投身教育事业，想要成为一名光荣的人民教师。
然而各行各业中，除了甘于奉献、默默无私的人以外，教师队伍中还是有个别问题存在。
面对良莠不齐的局面，教育部也是十分重视，并在必要的时候采取一些措施，打破“铁饭碗”的好梦，如果触犯这4条，将会面临解聘。
第一点：教师不能在没有取得教师资格证前开设辅导班。
教师在没有获取教师资格证的情况下就开设辅导班，教学质量令人堪忧，会直接误导和坑害学生。这一点主要还是针对越来越多的辅导班而定的。很多教师授课的资格水平不达标，会误人子弟，耽误学生的学习进度。
第二点：在职教师不得以职务之便开设补习班谋取利益。
教师在私下里开设补习班来谋取个人利益，首先对于学生来说是不公平的，同时会影响学生的课堂教学直降。课外开设补习班不能高效利用课堂时间，都积攒至课后补习，对于学生和家长来说都是负担。
第三点：在职教师不得因自身问题消极代课。
教师一旦消极怠课，就会影响学生的学习态度和学习效果，学生长时间在消极的学习环境中，不但耽误学习进度，直接影响学生的学业发展。
第四点：教师不得侮辱学生和体罚学生。
学生在学校里不但为了学习知识，更是身心成长的过程，如果老师对其不正当的教育如侮辱辱骂、殴打体罚等情况，会直接影响学生的身心健康，很可能会影响学生的一生。例如前段时间网络上那则“学生当街掌掴二十年前老师”的新闻，可见体罚对于学生的影响有多大。
以上这几点规定可以说是非常的有针对性，对于现在教师队伍当中存在的几个比较严重的问题提出了严厉的惩罚规定，一经发现很有可能就会被解除聘任合同，相信这几项规定也能够有效的督促教师承担起自己教书育人的责任，学生也能从中获益。对此你们有什么样的看法呢？
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