剧乐分享
那么对于这个问题我分两种情况回答
①账面价值分析②实际情况分析
知工资标准一：工资3000元，无五险一金； 工资标准二：到手1500元，有五险一金。
一、账面价值分析
首先工资标准一金额固定，暂不做分析，那么我们分析工资标准二；对于工资标准二，我们可查询，咨询社保个人扣费金额和企业扣费金额，公积金同理。假设工资标准二个人社保扣费300元，企业扣费700元，公积金双方各扣200元，那么五险一金总缴费额为1400元，那么企业需要支付你的人力成本就是：到手工资+社保总缴费额+公积金总缴费额，企业总支付你的人力成本为2900元。得出工资标准二的总人力成本后，就知道两种工资标准的差额，那么就选择金额多的一方。
二、实际情况分析
实际情况分析也是只分析工资标准二，工资标准二忽略五险一金费用，知到手工资1500元，这时候我们考虑衣食住行等固定开支，如果1500元不能满足固定开支，直接放弃；如果1500元能满足固定开支，且账面价值大于工资标准一，可选择。
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也可了解五险一金对于自己生活的重要程度，那么简单介绍一下
五险：1.养老保险，累计缴纳满15年，可享受退休金领取；2.医疗保险，连续缴纳满1年，可享受住院治疗按比例报销，累计缴纳满25年，可享受终生医保；3.生育保险，生育孩子使用；4.失业保险，失业后2年内每月领取一定金额；5.工伤保险，在工作时间段发生意外等使用
一金：即住房公积金，买房、租房、装修可提取使用，买房按揭贷款利率降低等
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