一、正確運用年終獎計稅政策
按照稅法規定，年終獎（即全年一次性獎金）可以單獨計稅，也可以合併計稅；納稅人當然可以通過計算，選擇有利於自己的方式進行申報個人所得稅。
比方說：張三全年應納稅所得額（扣完各項）72000元。
若全部作為月度工資（綜合所得）：應納稅額=36000×3%+（72000-36000）×10%=4680元
若月度工資、年終獎各36000元：應納稅額=36000×3%+36000×3%=2160元
第二種方案比第一種方案少繳納個人所得稅2520元。
稅法並沒有規定哪一項目作為全年一次性獎金，哪一項不能作為全年一次性獎金，只是規定每年只能適用一次。公司在對銷售提成進行結算時，完全可以考慮稅法規定，適用最優方案進行分配。
二、注意足額使用各項扣除政策，依照稅法相關規定、據實進行申報。比如專項附加扣除、商業健康保險、企業年金等。
三、一項稅法免稅項目，應當單獨區分。比如誤餐補助、差旅費津貼、公務交通補貼、通訊補貼、獨生費、托兒補助、住房公積金，有的地方還包括取暖費、住房補貼。當然，這些都有規定標準，須依標準處理；具體可諮詢一下當地稅務機關。
四、注意一些實報實銷項目並不屬於個人所得。
有的公司，採取“大包乾”方式，對於長期駐外銷售人員，直接定額、定率計算提成，然後費用由銷售人員自行承擔。這種模式下，除了個別行業有明確規定，可以扣除部分費用，其他都是無法進行稅前扣除。
而如果採取相關銷售費用實報實銷（比如住宿費、差旅費、餐費、房租、水電費等，金額其實不小），則實報實銷的銷售費用並非個人取得所得，直接不作為個人收入，也就不用考慮計算個人所得稅了。當然，申報納稅要求實事求是，如果沒有實際發生費用，而採取“買票抵賬”之類方式操作，則屬於比較嚴重的違法行為了。
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