用户7359331018030
你好，我是一名十年的HR，很高兴可以分享一下我的看法。
离职时怎么说既不伤感情又得到离职的批准呢？
就算是你不喜欢这家公司的文化，或者对上级不爽，或者因为公司不给你加工资等等，都不能说直接说出来，都归于因为个人原因离职。个人原因一般离职面谈或递交辞职书时都会问具体是什么原因。可以看看以下几点自己可以使用哪一条。
1、首先感谢公司提供了这么好的发展平台，学到很多，感谢领导平时的关照（哪怕平时待你苛刻，但是越是苛刻也是对你成长有帮助）。
2、从距离上说：如果你家确实离公司比较远，就可以说因为确实太远了，明天早上要很早起来，太累了，如果家里有小孩可以说加上晚上要回去带娃，每天到家都很晚了，坚持了一段时间觉得还是想找近一点的。但如果你已经干了2年以上了就不适合用这个理由了，2年了现在才说远？
3、如果你是有小孩的，可以说这段时间小孩没人带，老人回老家了；没小孩的可以说想休息一下调理身体要个小孩。
4、个人发展：可以说想换个平台多学习一下，积累经验。
5、个人身体：如确实公司加班很多或者在公司干很多年了，可以说想休息一下，调理一下身体。
6、相亲：单身的可以说爸妈催着回老家相亲，顺便在家里陪父母一段时间。
大家可以参考大公司的高管，离职原因都是一致的：因为个人家庭及身体的原因，或者个人家庭、个人发展的原因，全都加上“个人”两个字。
禁忌：
1、不要试图通过递交辞职书让公司给你加工资。我做HR十年，确实有些好的员工提出离职，我们通过加工资后他也确实留下来了，但是最终不超过一年照样离职了。很多时候你想离职真的不是因为钱，而是对这个公司累觉不爱了。加工资也只留住一时。
2、既然提出离职了，公司再怎么挽留都尽量不留。一呢你的归属感没那么强了，二是领导对你的信任没之前那么高了，三是同事对你的态度也若即若离，因为也不知道你那天会走，所以要去发展新的同事关系。所以据调查，提出离职后被老板、被上级用感情牌挽留下来的人，一般不超过半年就离职了。
3、不要编造自己生病、或老人过世等等，这是诅咒自己和老人，切忌。
离职时尽量不要闹不愉快，不要觉得撒野一下公司就会批准，最终吃亏的只有自己，因为后面你要去新公司入职还需要上家公司的背景调查，需要他们给你说说好话的，所以好聚好散，last day的时候不妨请领导、上级吃个散伙饭。
圈子很小，江湖见！
大家还有其他更好的离职原因吗？欢迎留言分享哦，如觉得我分享的对你有帮助，那就点个赞吧，欢迎点击我的头像关注我，获取更多职场干货。
我是“颜职社”的创办人，致力于年轻人的职场成长，为了回馈各位求职者，我准备了一个免费课程送给大家《简历优化-提炼核心价值，打造职场名片》，点击我的头像私信：“求职应聘”，即可领取。
Jolin谈职场
很高兴回答这个问题
在工作上，可能会因为自我和公司的原因，导致自己申请离职，那么怎么写离职原因才最恰当，体现出好聚好散，即使分开了还是朋友，依然是同事，只是迫不得已才离职，个人谈谈以下几个方面的的内容，供参考：
1、开头语
2、离职的原因
3、感谢公司工作过程中对自己的成长的帮助和支持。
4、最后祝愿公司
尊敬的公司领导：
您们好！
由于个人原因，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，望领导予以批准，万分感谢。
在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
离职交接期接会做好工作交接和离职手续，在正式离开之前将认真继续做好本职工作。我知道我这个过程会给公司带来不便，敬请谅解，深表歉意。
祝公司事业蓬勃发展，蒸蒸日上。
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
HR墨田农夫
这个问题问的不是很清楚。
你是想要辞职，然后要想一个辞职原因，怎么样跟你现在的领导说。
还是说面试的时候，怎么样跟hr解释你上一份工作的离职原因？
如果是面试的话，有两点选择。
1.不要太多的谈及个人感受，尤其是你个人对全公司前领导的一些负面的评价。
2.客观描述事实，比如工作内容发生调整，公司搬迁之类的。
Leon叔叔
离职对于现今的职场来说司空见惯，谈不上怎么说最恰当，我倒是在很多年的职场生涯中遇到过无数种离职原因的。
一，回老家结婚；
二，家人生病需要回去照顾；
三，亲戚开工厂让去帮忙；
四，不能胜任目前工作；
五，对工厂某领导不满；
六，和同事有矛盾，无法调和；
七，薪水太低。
种种理由都能遇到，但最多的还是直接离职，按照合同规定，提前一个月打离职报告即可离职，反正劳动法对于职工的权益有明确规定，少不了一分钱。
但个人认为只要是频繁离职，频繁就业的人，大多数是性格浮躁，略偏激的，也很难说有大成就的。
EEPIG
因为疫情，公司没了。
天赐的理由。
