王茵寧
很高興參與回答！
職場是很多人的人生舞臺，但也是一塊試金石，是一面照妖鏡。
也許大多數的90後乃至90以前的人們，經歷過艱苦的生活條件，一畢業就匆匆步入職場，為了減少家庭負擔，為了追求升職加薪或是為了實現夢想，在職場中摸爬滾打各顯神通。好不容易積攢了些戰鬥力，靠著過去的一些經驗和業績邁出了第一步或者第n步，算是真是加入了管理層的隊伍，哪承想半路殺出個小年輕，年齡比你小，精力比你多，做事比你機靈，工資比你低，後臺還比你硬，她會的工作開開心心的幹，她不會的工作領導創造機會也要讓她幹，面對這種情況，你覺得你的工作環境被莫名打破了，你該怎麼辦？開撕？離職？訴苦？還是抱怨？
那麼我想問你，上面的任何一種方式，有一種能解決你的問題讓你脫離困境的嗎？結局不是離職就是被離職吧，離職了下次再遇見又開溜？
面對這種情況，問一問自己，你的核心價值是什麼，你有些什麼能力不能被取代。如果你有你的不可替代性，你關注別人幹什麼，做好自己的工作該咋滴還咋滴；如果你方方面比不過人家，那又有什麼好抱怨的，不去深挖自己的業務多跟別人學習還有空想這想那。
總之一句話，任何時候，別忘了提升自己，保持積極向上，有自己的存在價值，即使這家廟容不下你，並不代表所有公司都一樣。
加油，任何時候，做自己，不放棄！
清澈向陽
我接受
- 這是改變不了的事實！
- 既然知道他是有背景的，你為什麼不考慮“背靠大樹好乘涼”！
- 你可以考慮跟他交好！
- 建立成功人際關係的粉紅色戰術！
- 這樣，對你的職業生涯發展，或許會有化學作用，推動你更快晉升到更高平臺！
你不接受
- 如果你不接受，你能怎麼辦？
- 離職嗎？有沒有這個必要？
- 現在找工作，可不是那麼容易啊！
- 我昨天有個朋友，說她把公司幹倒閉了！
- 還好工資結算了，否則損失就大了！
- 她說違約金是沒希望的了，拿到工資已經很幸運！
- 如果你不接受，建議你三思而行！
如果是我
- 我會巴啦吧啦貼個熱臉過去，沒有什麼不好意思的哈！
- 如果不同意，那你就試一試給他臉色看看？
- 估計你沒有什麼好果子吃
最後說一句
- 祝你好運，步步高昇！
- 歡迎關注，留言交流！
Amy愛讀書
有點背景的職場新人、中層幹部子女，其實就是關係戶嘛。只TA不是接替你的工作，其實與你沒有太大關係，你接不接受，都是無法改變的事實，正如大家說的“湊合過唄，還能離咋的”。
其實只要稍微有點規模的公司都會有這種情況，我們公司有過很多的關係戶，某某領導的老婆/老公/女婿、某某領導的親戚家小孩、街道辦某某主任的親戚...各種各樣的關係戶，有的是公司剛好要招聘所以給了他們機會，也有的是難以拒絕的，比如街道辦推薦的人。
這些關係戶，大都安排在基礎崗位，當然，有能力的自然會多提攜，表現平庸的那也就一直待在基礎崗位了。
無論是誰的關係戶，進了公司彼此之間就是同事關係，大家都是平等的，關係戶也同樣得遵守公司各項規章制度，有錯照樣批評處罰，有功也給予嘉獎。沒有人可以因為關係戶就可以搞特殊。
至於你說的“獨特的為人處世方式，做任何事情都會在領導面前過”，可能是新人愛表現。如果耍心眼搞特殊，那就是自取滅亡。都是老員工大家都不傻，既然你都能看出來，其他同事肯定也能看出來。如果TA不知收斂，很容易引起公憤的，萬一哪天被人抓住什麼錯處，傳到高管或老闆耳朵裡，怕是連那個中層幹部也不保不住TA。
所以，題主其實不必要太在意，你與TA只不過是普通同事關係，一中層幹部子女而已，不需要去巴結，更不值得因此心生不爽憤而辭職。如果心裡實在不喜歡TA，不想和TA來往，那麼保持正常工作的往來即可。
清風拂面322
【職語真說】觀點：在職場中，每個人擁有的優勢不盡相同，其中擁有一定背景，為人處世圓滑也是一項優勢和能力，我們無法剝奪，也無法進行干預，所以我選擇接受。
一、從西遊記活下來的妖怪說起
《西遊記》想必大家都看過，唐僧四人去往西天取經，歷經了九九八十一難，勇鬥了眾多的妖怪，對於所有的妖怪，大家都總結了一點：在天庭或佛教有點背景的妖怪基本都活了下來，比如黃袍怪和金銀角大王；而大多數凡間的妖怪都被打死了，比如黃獅精和鹿力大仙等。上面的總結雖然有些娛樂的意味，但也揭示了現實的一些真理：不要否定靠擁有背景取得成績的人，擁有背景本身就是自帶的一項優勢和能力。
二、職場優勢並不只有業務能力
一個組織、一個公司的發展，需要各種類型的員工，需要集合所有人的優勢，並不是只有能幹活的員工一種。就像《西遊記》的唐僧四人組一樣，有唐僧當領導、有孫悟空解決問題、有豬八戒調節氣氛、還有沙僧承包了所有的苦活和累活，正是各取所長，優勢互補，他們才最終取得了真經。新入職的職場新人所擁有的背景，也是他的一項優勢和能力，何況如題主所說她還有著獨特的為人處世的方式，也許她的這項能力正是你們公司所欠缺的，是需要她來解決問題的，我們保持平和心態，接受現實就好。
三、正確與優勢各異的同事相處
在我們的同事當中，有業務能力強的，有一定背景的，也有正如最近悟空問答問的比較多的耍嘴皮取得領導信任的，每一個人在一個組織中都能找到屬於他的位置，並且為事業的發展貢獻著力量，而我們要做的就是在自己的領域上貢獻價值，不要輕易地否定別人的優勢和能力。在《西遊記》中，雖然大多數沒有背景的妖怪都被打死了，但是也有個別的活了下來，他們要麼能力超強，要麼就是聰明絕頂。作為我們職場人來說，如果做不了有背景的人，那就做一個聰明和能把自己已有的優勢和能力發揮到極致的人。
總結：在職場中，接受形形色色的人，適應不同的環境本身就是一項能力，我們要學會接受和包容，說不定你在羨慕別人擁有背景的同時，別人也在羨慕你對工作的踏實肯幹和精益求精。
職語真說
很高興回答你的問題，我問一個問題，請問職場的本質是什麼，是不是處理不同人和事。
那這個有點背景的人 ，是不是本身就是職場的一部分，一定要思考 你到這個公司是為了什麼， 再說他的到來就是考驗你處理這方面的人際關係的本事，你可以很有個性同時有立場去拒絕，向高層反饋，那這樣你覺得合適嗎，居然改變不了只能接受了。這種現象很普，屬於很正常現象。
我們該怎麼去做呢。第一，端正我們的態度，不奉承、不討好、不製造麻煩，做好本職工作，你該做什麼還是要做好 。畢竟公司領導利益如果和自己利益衝突，你首先考慮他的利益為前提，同時保證自己的損失最小化。所以儘快和該新人熟悉起來也就不那麼變扭了，中國社會就是人情社會 ，換位思考一下如果你是哪個新人你是不是希望同事喜歡你接納你。
第二，如果這位新人值得培養，你最好成為她的老師，經驗 知識 技能 這些是可以分享的 相信 我 如果你學會包容和分享，你的人生也會越走越寬。
我以前也遇到過這種情況 那是老闆的兒子 老闆讓他在我部門學習，我首先是瞭解他的想法
，接著分享公司現狀和工作內容，接著就安排他力所能及的事 最後組了個局 大家熟悉了起來
直到現在我們都像朋友一樣。
第三 ，像他推薦一個其他的公司 並和他說在父母的監督下成長不了 還會被人看不起 ，冷落他。
我的選擇是接受任何人不管他是誰和誰有關係 反正和我沒關係 該怎麼樣還是怎麼樣 遵從自己內心 做一個問心無愧的人 和善正直熱情 陽光 做好自己
軟實力學堂
如果是領導安排的，接不接受你都的接受。
