王茵宁
很高兴参与回答！
职场是很多人的人生舞台，但也是一块试金石，是一面照妖镜。
也许大多数的90后乃至90以前的人们，经历过艰苦的生活条件，一毕业就匆匆步入职场，为了减少家庭负担，为了追求升职加薪或是为了实现梦想，在职场中摸爬滚打各显神通。好不容易积攒了些战斗力，靠着过去的一些经验和业绩迈出了第一步或者第n步，算是真是加入了管理层的队伍，哪承想半路杀出个小年轻，年龄比你小，精力比你多，做事比你机灵，工资比你低，后台还比你硬，她会的工作开开心心的干，她不会的工作领导创造机会也要让她干，面对这种情况，你觉得你的工作环境被莫名打破了，你该怎么办？开撕？离职？诉苦？还是抱怨？
那么我想问你，上面的任何一种方式，有一种能解决你的问题让你脱离困境的吗？结局不是离职就是被离职吧，离职了下次再遇见又开溜？
面对这种情况，问一问自己，你的核心价值是什么，你有些什么能力不能被取代。如果你有你的不可替代性，你关注别人干什么，做好自己的工作该咋滴还咋滴；如果你方方面比不过人家，那又有什么好抱怨的，不去深挖自己的业务多跟别人学习还有空想这想那。
总之一句话，任何时候，别忘了提升自己，保持积极向上，有自己的存在价值，即使这家庙容不下你，并不代表所有公司都一样。
加油，任何时候，做自己，不放弃！
清澈向阳
我接受
- 这是改变不了的事实！
- 既然知道他是有背景的，你为什么不考虑“背靠大树好乘凉”！
- 你可以考虑跟他交好！
- 建立成功人际关系的粉红色战术！
- 这样，对你的职业生涯发展，或许会有化学作用，推动你更快晋升到更高平台！
你不接受
- 如果你不接受，你能怎么办？
- 离职吗？有没有这个必要？
- 现在找工作，可不是那么容易啊！
- 我昨天有个朋友，说她把公司干倒闭了！
- 还好工资结算了，否则损失就大了！
- 她说违约金是没希望的了，拿到工资已经很幸运！
- 如果你不接受，建议你三思而行！
如果是我
- 我会巴啦吧啦贴个热脸过去，没有什么不好意思的哈！
- 如果不同意，那你就试一试给他脸色看看？
- 估计你没有什么好果子吃
最后说一句
- 祝你好运，步步高升！
- 欢迎关注，留言交流！
Amy爱读书
有点背景的职场新人、中层干部子女，其实就是关系户嘛。只TA不是接替你的工作，其实与你没有太大关系，你接不接受，都是无法改变的事实，正如大家说的“凑合过呗，还能离咋的”。
其实只要稍微有点规模的公司都会有这种情况，我们公司有过很多的关系户，某某领导的老婆/老公/女婿、某某领导的亲戚家小孩、街道办某某主任的亲戚...各种各样的关系户，有的是公司刚好要招聘所以给了他们机会，也有的是难以拒绝的，比如街道办推荐的人。
这些关系户，大都安排在基础岗位，当然，有能力的自然会多提携，表现平庸的那也就一直待在基础岗位了。
无论是谁的关系户，进了公司彼此之间就是同事关系，大家都是平等的，关系户也同样得遵守公司各项规章制度，有错照样批评处罚，有功也给予嘉奖。没有人可以因为关系户就可以搞特殊。
至于你说的“独特的为人处世方式，做任何事情都会在领导面前过”，可能是新人爱表现。如果耍心眼搞特殊，那就是自取灭亡。都是老员工大家都不傻，既然你都能看出来，其他同事肯定也能看出来。如果TA不知收敛，很容易引起公愤的，万一哪天被人抓住什么错处，传到高管或老板耳朵里，怕是连那个中层干部也不保不住TA。
所以，题主其实不必要太在意，你与TA只不过是普通同事关系，一中层干部子女而已，不需要去巴结，更不值得因此心生不爽愤而辞职。如果心里实在不喜欢TA，不想和TA来往，那么保持正常工作的往来即可。
清风拂面322
【职语真说】观点：在职场中，每个人拥有的优势不尽相同，其中拥有一定背景，为人处世圆滑也是一项优势和能力，我们无法剥夺，也无法进行干预，所以我选择接受。
一、从西游记活下来的妖怪说起
《西游记》想必大家都看过，唐僧四人去往西天取经，历经了九九八十一难，勇斗了众多的妖怪，对于所有的妖怪，大家都总结了一点：在天庭或佛教有点背景的妖怪基本都活了下来，比如黄袍怪和金银角大王；而大多数凡间的妖怪都被打死了，比如黄狮精和鹿力大仙等。上面的总结虽然有些娱乐的意味，但也揭示了现实的一些真理：不要否定靠拥有背景取得成绩的人，拥有背景本身就是自带的一项优势和能力。
二、职场优势并不只有业务能力
一个组织、一个公司的发展，需要各种类型的员工，需要集合所有人的优势，并不是只有能干活的员工一种。就像《西游记》的唐僧四人组一样，有唐僧当领导、有孙悟空解决问题、有猪八戒调节气氛、还有沙僧承包了所有的苦活和累活，正是各取所长，优势互补，他们才最终取得了真经。新入职的职场新人所拥有的背景，也是他的一项优势和能力，何况如题主所说她还有着独特的为人处世的方式，也许她的这项能力正是你们公司所欠缺的，是需要她来解决问题的，我们保持平和心态，接受现实就好。
三、正确与优势各异的同事相处
在我们的同事当中，有业务能力强的，有一定背景的，也有正如最近悟空问答问的比较多的耍嘴皮取得领导信任的，每一个人在一个组织中都能找到属于他的位置，并且为事业的发展贡献着力量，而我们要做的就是在自己的领域上贡献价值，不要轻易地否定别人的优势和能力。在《西游记》中，虽然大多数没有背景的妖怪都被打死了，但是也有个别的活了下来，他们要么能力超强，要么就是聪明绝顶。作为我们职场人来说，如果做不了有背景的人，那就做一个聪明和能把自己已有的优势和能力发挥到极致的人。
总结：在职场中，接受形形色色的人，适应不同的环境本身就是一项能力，我们要学会接受和包容，说不定你在羡慕别人拥有背景的同时，别人也在羡慕你对工作的踏实肯干和精益求精。
职语真说
很高兴回答你的问题，我问一个问题，请问职场的本质是什么，是不是处理不同人和事。
那这个有点背景的人 ，是不是本身就是职场的一部分，一定要思考 你到这个公司是为了什么， 再说他的到来就是考验你处理这方面的人际关系的本事，你可以很有个性同时有立场去拒绝，向高层反馈，那这样你觉得合适吗，居然改变不了只能接受了。这种现象很普，属于很正常现象。
我们该怎么去做呢。第一，端正我们的态度，不奉承、不讨好、不制造麻烦，做好本职工作，你该做什么还是要做好 。毕竟公司领导利益如果和自己利益冲突，你首先考虑他的利益为前提，同时保证自己的损失最小化。所以尽快和该新人熟悉起来也就不那么变扭了，中国社会就是人情社会 ，换位思考一下如果你是哪个新人你是不是希望同事喜欢你接纳你。
第二，如果这位新人值得培养，你最好成为她的老师，经验 知识 技能 这些是可以分享的 相信 我 如果你学会包容和分享，你的人生也会越走越宽。
我以前也遇到过这种情况 那是老板的儿子 老板让他在我部门学习，我首先是了解他的想法
，接着分享公司现状和工作内容，接着就安排他力所能及的事 最后组了个局 大家熟悉了起来
直到现在我们都像朋友一样。
第三 ，像他推荐一个其他的公司 并和他说在父母的监督下成长不了 还会被人看不起 ，冷落他。
我的选择是接受任何人不管他是谁和谁有关系 反正和我没关系 该怎么样还是怎么样 遵从自己内心 做一个问心无愧的人 和善正直热情 阳光 做好自己
软实力学堂
如果是领导安排的，接不接受你都的接受。
