據《00後報告》顯示，00後們普遍有著相對紮實的存款基礎，其人均存款額為1840元，而90後的平均存款為815元，而存款總額則是90後的3倍。
這樣的數據，不乏讓90後感到各種壓力。
網上有個段子很流行：“當90後還在考慮是不是要買一個月視頻會員時，00後已經選擇直接包年了。””
毋庸置疑，生長環境、父輩因素、家庭情況、價值觀等等都有所不同。
正因為這樣的原因，90後已經進入職場中年危機，“三十而立”估計站不穩了。
01
雖然90後只有一小部分人邁入了中年，然而面對互聯網時代，90後已經被冠上了各種與年齡不符的標籤，如佛系、禿頭等等……
正因為標籤被媒體無限放大，加上互聯網時代的諸多不確定性，讓眾多90後對未來充滿了迷茫，對自己的職場發展毫無規劃意識，並充滿了隨意性。
小A說，一年換了5份工作，有幾份都沒有參加完試用期，從銷售部到行政部，從服務行業到房產銷售，各行各業都去試了一下，但是最後做的都不開心，只能扭頭就走；
小B說，畢業五年了，身邊的同事要麼跳槽，要麼升職加薪，別人的機會越來越多，而自己卻還是個基層員工，面對工作時常是一頭霧水，沒有動力。
正如有人說，職場中最大的痛苦，不是什麼時候升職加薪，而是同齡人都在進步，而你一直原地踏步，每天都在重複，卻沒有一絲改變。
所以說，職場中年危機，也會出現在年輕人身上。
02
無論你是初入職場的畢業生萌新，還是混跡職場多年的大牛，或是鬱郁不得志的職場中人，應該都知道職場如戰場。
而這場沒有硝煙的戰場，我們經常會這樣問自己：
我每天擠的公交，地鐵，現在加的這些班有意義嗎？
每天趕著交各種PPT、各種文件報告，我什麼時候會成為看報告的那個人？
我放棄了創業夢想，在這裡老老實實的上班，對得起自己嗎？
我真能迎來出人頭地的那一天嗎？
所以，在這個戰場上容不得我們有半點懈怠，一旦懈怠，你就會被拋棄在時代的末尾，逐漸迷失了工作方向。
03
其實有時候會忽略了一個重要的東西，那就是你的職場定位：
往往我們會忽略一些：
我是誰？
我能幹什麼？或者說我能做好什麼？
我想成為什麼樣子？或者說我想要未來我是什麼樣子？
有人曾說，職業定位就像用圓規在紙上畫圓圈，如果把一個人的職業生涯比作一個圓，職業定位就是圓規針腳的落點，找不到這個落點，你就無法畫出一個完整的圓。
而只有真正瞭解了真正的自己，瞭解自己真實想要的，才能清楚自己的方向，向著正確的方向努力，成功指日可待。
如果你實在找不到方向，沒有找到想為此付出一生的事業，那麼你就要把手邊的工作做好、做精、做專。
當然，每個人的職業發展規律有所不同，當你被某些同齡人拋棄的時候，不要一門心思地急著做比較，想想奧巴馬和特朗普分別當總統和退休的年齡，你就會發現職業發展是因人而異的。
所以不要因為年齡而焦慮，只要你儘自己所能，努力把工作做好，老闆遲早會看到的，那麼升職加薪離你也就越來越近了！
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