【青岛挂职感悟】杨敬:“想透、说清、干实” ——青岛城阳区挂职体悟


2018年11月,市委第二批选派了14名干部到青岛挂职开展东西扶贫协作。一年多来,他们牢记市委嘱托,立足挂职岗位,认真开展对接联络,积极争取帮扶资源,大力开展招商引资,着力推进陇货入青,不断深化社会帮扶,做了大量扎实有效的工作。挂职期间,大家真情投入、虚心学习、躬身实践,开阔了视野,增长了见识,历练了作风,提升了素质。现将他们在青岛挂职期间的感悟体会分期发布,以期对全市各级干部给予启发,提供借鉴。

【青岛挂职感悟】杨敬:“想透、说清、干实” ——青岛城阳区挂职体悟


“^_^想透、说清、干实”

——青岛城阳区挂职感悟

(杨敬)

城阳区是青岛市胶州湾北岸宜居生态城区,也是青岛市重要的交通枢纽和制造业基地。挂职期间,被这里的旖旎风光、红瓦绿树、碧海蓝天所吸引,但使我感受最深的是从上到下、从左到右的工作运转体系和干部团队无时不刻践行着一个理念,那就是“想透、说清、干实”。

想透:想透之后的责任担当意志。青岛市委提出了“学深圳、赶深圳”的目标,集中开展海洋攻势、双招双引等十五大攻势,全市上下联动,一张蓝图绘到底,提出打造全球最具影响力的国际大都市的战略定位,青岛正在昂首阔步,发起由二线城市迈向国内国际一线城市的冲锋号。各区市都提出切合自身发展的举措,他们不搞一刀切。城阳区着眼国际市场和全球眼光,提出攻克两大难点、抢占五大高地决策部署,其中确立了抢占全球中日韩地方经贸合作先行区、轨道交通产业集聚发展、与深圳高新技术产业协同发展、智慧农业引领乡村产业振兴、国际青少年足球发展五大高地的定位,制订了年度作战方案,迅速排兵布阵,发起总攻。这些目标和攻势,都经历了若干场答辩、讨论、修改,它们不是空洞的政治口号。针对每个山头和碉堡,都确定了爆破手、主攻手和尖刀队,都成立了工作专班,每个目标、攻势、任务,都有时间表、路线图、责任状。深入实施“街道吹哨、部门报到”机制,大力践行专班推进法、点对点工作法、一线工作法,定期召开专题会议和现场办公会议,及时研究解决工作推进过程中存在的困难和问题,切实提高工作推进力度、效率。通过指标的量化、成效的考核、结果的奖惩,保障了任务的落实。这也是城阳区乃至青岛市各级干部唯坚的意志、奋发的魄力、宽容的胸襟和责任担当的展现。

说清:说清之后的生态运转体系。直言不讳,我作为西部欠发达地区的干部,看青岛、区市、街道、部门、企业等工作环节的各个要素,直觉是工作效率高、干部精神状态好,制度办事、程序为先,经济发展快、治理有成效、民生福祉好、社会事业发展质量高等,究其实质,是从市级、区(市)级、街道级、社区级,从上到下,在整个运行体系上,建成了一套比较完备的生态运转机制。它主要包含了咨询、论证、决策、执行、督查、考核、奖惩、总结、完善,文化、制度、规则、事权、契约、利益、市场、好客、交友、家庭,决策力、执行力、监督力、问责力,职责、分工、协作、团队、人才、竞争、效率,争先创优、权责明晰、自我规范约束、正面清单、负面清单、一把手个人魅力等全要素优化配置,在这个运转机制里,每个人按照职责完成分内之事是天经地义的事,他们不论级别高低、职务大小都能完全彻底高效准确落实上级意图和任务,不搞变通、不打折扣,真正把讲政治讲规矩体现在高效落实上,而不是经常喊喊口号,这不仅是工作机制体制要求在他们身上的体现,也是齐鲁文化在他们灵魂血液浸润的结果,这样营造了你追我赶、竞相迸发的干事创业生态环境,这里既有参天大树的生长,又有小草的生存,在这个环境里,具有很好的防病虫害功能,一个人或者少数人很难做坏事,所有做好事者都能得到褒奖和相应的福利报酬等,人人的成就感、获得感、存在感满满。这个生态运转机制,是一个具有自我完善和调节修复的闭环。

干实:干实之后的奖惩容错纠错机制。一分部署九分落实,把项目、双招双引、财政、民生等事关地方发展的根本性工作干实,是挂在所有干部嘴上、刻在所有干部脑海的“一本经”。区委、区政府为了把目标和任务落到实处,采取了一系列促进发展的改革新举措,表现在两个方面:建立了对人、对事的奖惩机制和容错纠错机制。一是出台了全区经济社会综合考核办法,主要包括经济奖励、评先选优、薪酬差异分配、提拔使用、组织处理等方面。如对市级年终考核奖金直接分配于四大班子个人,对实绩突出、群众公认、领导认可区管干部定为优秀等次,按规定给予嘉奖、记三等功并兑现奖金;对考核倒数第一的街道和部门,减少优秀比例和奖金总额,对两年连续排名倒数第一的街道和部门,一把手一年内不得评先选优,单位党组织不得推荐提拔干部。二是出台了关于引进外资的奖惩决定,分完不成、完成、超额完成三个等次,直接奖励街道党政正职,在考核上,按照月提醒、季约谈、半年诫勉、全年兑现,加大了对工作落实慢或者完不成工作任务的分阶段处罚力度。这极大地调动了基层吸引外资的积极性。三是出台了鼓励干部容错纠错意见,明确了法无禁止即可为的改革举措。建立了允许干部在改革中犯错误的容错纠错机制,让干部卸下思想包袱,调动了干部放手创新的积极性。同时,建立了干部举报查清不实澄清证明机制,为干事者撑腰。

杨敬(现任成县县委常委、统战部长,挂职担任青岛市城阳区政府党组成员、办公室副主任)


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