“职场‘不科学’”系列之一
大林是个很努力、也很坚强的人。
他对生活的目标明确，那就是“利用双手与头脑，干出属于自己的一番事业”。
所以他从不懈怠，无论面对任何复杂的情况、任何无情的打击，或者任何安逸的舒适感，都没有停下过努力的脚步。
为此，他付出许多本不该自己承担的代价，比如任劳任怨，比如过多的工作，比如不合理的分配.....
总之，只要不碰触到“不让自己成长”的底线，大林觉得一切皆可忍受。
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大林的努力很有效果，他成为单位的“头牌”，为难的工作都要经他的手才能让人放心，历届的领导也都很信任他。
大林觉得，这个节奏挺好，“只要这么努力下去，不怕没有前途。”
但这一切，在单位一把手换届之后，突然就彻底翻了个儿。
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新来的一把手是个行政出身的干部，虽然在同系统工作，但对业务却是完全不通。
业务不通其实没关系，很多干得很好的领导也不一定通业务。只要能力上好、管理得当、目光长远，自然能把“领导工作”干得挺好。
而具体的工作，就交给懂业务的人具体操作就好。
大林是这么想的，同事们也是这么想的，上级单位的人也是这么想的。
唯一不这么想的，是“新来的一把手”本人。
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怎么个“不想”法呢？
一不想：把业务能手全部拿下
大家千万别误会，别认为这“拿下”指的是用“领导的人格魅力”或“很好的待遇”，来让人心服口服。
这“拿下”，指的是“从业务岗位上拿下”。
看到这里，大家会觉得匪夷所思。业务单位，怎么能把业务能手拿下，难道是不想干了吗？
大林他们也很迷惑，不知这是唱的哪出戏！！！
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而且“拿下”的过程也极为戏剧化、极为不讲科学、极为侮辱人。
比如聪明人干这种抢人饭碗的事儿的时候，会很小心地找个合适的理由，或者先给点别的甜头，或者扣个华丽的帽子让人心甘情愿地转身。
毕竟新上任嘛，再有权，也得悠着点用，惹起众怒就不好了。
这个“新一把”则不同。他“上台”的第二天，就亲自一个个通知业务能手:
“‘我认为’你不行，工作马上停止，从今天开始去干别的（打杂）。”
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二不想：重新架构、重设人员、重配工作
任何单位的运行都有一定的规律，其中的人、事之所以在现在的位置、且运转正常，那必定是经过了长期的试验与磨合。
随意打乱这种规律，只会让正常工作出现混乱和停滞。
有经验的领导都明白这个道理，所以新到一个单位后不会乱动，以免决策错误，后患无穷。
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但“新一把”不同。
上任的第二天（没看错，气还没喘匀呢），他就着手重新架构、重设岗位、重新分配每个人的工作。
没过三天，他就在原有的共4个部门的基础上，弄出了3个管理部门、8个业务部门，共计“十一衙门”。
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各“衙门”的头头如何任命？
没有头儿。
所有人归一把手直接统治。
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至于原来的四个部门主任？
全部、立刻降为平民——谁让“我认为你们不行”呢。
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三不想：不想尊重任何人
现在早已是文明社会，且人员流动非常便捷，所以很多领导还是很尊重员工的。
但“新一把”不同。
他不但一进门就“认为所有人都不行”，还用各种招式来检测“忠心指数”、“可用指数”：
- 变脸式。今天热情，明天怒吼，后天继续热情；
- 恐吓式。动不动表示要“追责”，动不动表示要“砸某些人的饭碗”；
- “立杆”式。把最听话、最会巴结他的那个立为榜样，大事表扬、给予好处，让大家“有样学样”。
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看到这种种的疯狂表现，聪明人马上沉默下来、慢了下来，有门路的则开始寻求逃跑的路线。
只有大林，还迟迟不能从“努力就是一切”的梦境中醒来。
他依然努力，依然奋不顾身地工作，依然早出晚归，依然勤恳地对待一切。
“努力脑”大林没想到的是，危险已经在路上，并且马上就要变成炸弹掉在他头上。
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很快，“勤奋的大林”便让新一把觉得十分碍眼，觉得“有必要让他醒醒”。
从此，“新一把”动不动找大林的事，动不动扣帽子、找问题、说胡话，简直要把大林逼疯了。
大林想不明白，“我这都是为单位好，我这是为单位工作，我没做错什么，为什么要这么对待我？”
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- 好吧，为什么呢？难道“新一把”疯了吗？
他当然没疯，只不过大林的所作所为，让他觉得不爽罢了。
在他那颗长满了“权力之花”的脑袋里，根本容不下“不同的动作”，以及“任何脱离自己控制的行动”。
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大林虽然是在勤恳地为单位工作，但大林在“勤恳”之前，忘记了这几件“应有的事”：
- 去领导那里 “早请示、晚汇报”；
- 适当地向领导“请教”，好让领导有点成就感；
- 适当地“让功”，让领导更有面子、更轻松；
- 适当地透露点“单位的机密”，比如谁在做小动作、谁在背后骂领导、谁更不是东西，之类。
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至于单位的得失？
我去，这又不是他家自己的产业。他只是暂时在这里待待罢了，不可能永远当这个领导。
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说得更直白一些，是大林“勤恳”错了对象。
“伺候”这种心里只有权力的领导，“勤恳”的首要对象，应该是领导而非单位。
这只能说大林不够聪明，做事太过一根筋。
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很快，大林就被发配边疆（去打杂），剥夺所有业务工作，只让他“勤勤恳恳”地打杂。
比如打扫会议室啦，比如做个桌签啦，比如包个书皮儿什么的。
在这个单位，大林失去了所有能够让他成长的工作机会。他虽有一身本事，此时也只能望天长叹，毫无办法。
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能力也许重要，努力也许重要，但职场人来说，“适当的环境”，有时候也许更为重要
生活在组织之中，必定不能太过脱离组织，即使是天纵奇才也无法独立奋斗。
在一个权力已然完全失控的单位，“为工作努力”已不科学，“重整努力方向”才是。
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“职场‘不科学’”，即职场那些“貌似正常、实际并不科学”的事。
本系列从今天开始更新，感谢大家的阅读与捧场。
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