黑色matter
兩個層面看這個問題，一個是沒簽勞動合同，一個是自動離職，下面分別談談：
1、沒簽合同，如果是企業以試用期後再籤為由，那是企業違法在先，個人自動離職無需承擔任何法律後果。當然，如果企業與個人籤合同達成一致意見，最好不要自動離職。因為任何情況下的自動離職，企業可能不會考慮再把工資結算給員工，如果還有相關證件放在企業，企業不願意歸還就更麻煩了。
2、沒簽合同，如果是企業已經就合同籤不籤問題與個人達成一致意見，不籤合同同樣企業也同樣存在違法行為，達成這樣的協議是沒有法律效力。
另外，再說自動離職的行為，自動離職通常指勞動者在沒有經過任何申請或告知的情況下擅自離職。這種行為會給企業帶來很大的損失，包含企業後續人員的交接，工具的轉移，甚至涉及企業重要文件或技術機密保管。自動離職的行為給公司帶來的損失，企業是可以相關證據要求自動離職人員賠償損失的，並且嚴重者會將員列入黑名單。
精準人才捕手
沒有後果， 如果侵犯你的權益，你可以起訴。《民事訴訟法》第六十四條：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項： （一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式； （二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息； （三）訴訟請求和所根據的事實與理由； （四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
疾風驟雨初歇
自動離職有以下後果
一、你與單位的勞動合同關係解除，與新單位無法確定勞動合同。雖然沒有簽訂勞動合同，但你與單位存在事實勞動合同關係，自動離職後，事實勞動關係也解除了，一個人只有一個社保號碼，你到新單位無法確定勞動合同，無法辦理社保金交納手續。
二、你沒有解除勞動合同補償金了。如果單位提出與你解除勞動合同關係，單位應當按照滿一年補償一個月的標準給你解除勞動合同補償金，你自動離職後就沒有了。
三、沒有醫療、養老等社保金了。你沒有離職之前，單位要給你交納醫療、養老、工傷、失業、生育等社會保險，你自動離職後，單位就不給你交納了。
四、你將來可能無法退休了。如果交納的社保金不足十五年，等你到退休年齡時，無法辦理退休手續，無法領取退休金。
五、可能會被列入失信人員名單。你不按時交納社保金，稅務機關要加收滯納金，再不交納，有可能被列入失信人員名單即上黑名單。
以上就是自動離職後可能出現的後果，當然如果你在單位工作時間很短，沒有辦理過社保金交納手續就沒有上面的問題了！
執業三十一年法鬥士
1、未籤勞動合同自離，用人單位應當支付工資。
2、如果用人單位有證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，但不能超過勞動者當月工資的80%。
3、用人單位未與勞動者籤合同的，勞動者可以要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資補償。
法律條款:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
南飛朱雀人力資源解說
我是易米妹妹在職場，非常高興能夠回答你的問題，如果在公司沒有簽訂勞動合同，自動離職會有以下後果：
1、員工自動離職的，公司有可能因為你自動離職，工作沒有完全交接到位，導致離職前的工資無法完全結清，給自己造成損失。
2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，公司可以要求你來賠償。
3、因為你沒有跟公司簽訂勞動合同，公司一些福利政策，你都享受不到，更有可能會導致離職後有些失業補貼更是享受不到，這也是一大損失，而且又無法保證，離職後能夠立刻找到工作，給家庭經濟帶來一定的影響。
4，擅自離職，更讓公司餘下的人覺得不夠穩重、不靠譜，讓其他人對你的信任度大打折扣，有可能連朋友都做不成。
5，在離職前，是否考慮已經想好下一步該往哪裡走，如果盲目離職，不清楚個人的發展方向和定位，不敢邁大步。
總之，在進入公司後，最好籤下合同，保護雙方利益。如果真的離職，還是要把手裡的工作交接清楚，好聚好散，下一步往哪裡，提前規劃好，以至於離職後，不被動。
易米妹妹在職場
沒簽合同，問題在公司方
藥師驛站
沒簽勞動合同屬於公司違反《勞動合同法》在先，公司屬於過錯方，員工自離的話不用承擔責任。
