職場三哥

一、企業文化都會自覺不自覺的打上老闆的印記，作為職場人，要正確看待這一現象

無論是在國有企業還是在私人企業，老闆個人文化都會或多或少的印在企業文化裡，特別是私人企業，更是老闆個人文化的集中體現，體現的是老闆的個人意志。

所謂一朝天子一朝臣，新官上任三把火。新的領導者上臺，自然會有不一樣的職場文化，辦事說話有不一樣的技巧，職場環境有不一樣的工作氛圍。作為職場人，你自然要適應不同的職場氛圍，就算了換了老闆，那也要學會適應，畢竟你是為老闆打工，老闆才是你衣食父母。

二、老闆的個人文化有利有弊，職場人要從中看的清楚，同時還要堅守底線思維，絕不做突破原則的事情

所謂物競天擇，適者生存。

1、適應新職場文化是第一位，要學會在不同的文化氛圍中生存，只要老闆個人文化不是突破法律底線的文化，我們都可以去嘗試著適應這樣的文化氛圍。

2、老闆員工互相尊重是前提，企業與員工之間是勞動合同關係，簽訂的不是賣身協議，大家都是平等的，員工也不必過度壓制自己的情緒，必要時也要學會釋放自己的情緒，可以在恰當的場合下跟老闆談談自己的心得體會。

3、切記不可盲從老闆文化，對突破法律底線的老闆個人文化要堅決說“不”，該和老闆溝通的要溝通，該反對的要反對，必要時可以選擇拿起法律武器做鬥爭，也可以從企業辭職。

綜上所述，作為職場人來說，遵守企業文化、尊重契約精神是個人素質的體現。身在職場中，只要企業的老闆文化是向善向好的文化，我們每個人都要試著適應這樣的文化，要將企業的發展和自己的前途命運緊密聯繫在一起。一旦超過了法律底線，我們就要採取必要措施，堅決捍衛自己的合法權益，不能讓這樣的違法文化肆意流竄。

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木子圈圈

很多事情不要極端的理解和處理，所謂壓抑自己性情適應老闆，這句話，本身就是有問題的，無論職場還是生活，都是一種個體適應群體的過程，想要改變環境是很難得，唯一能做的，就是適應，這也就是進化論所謂的：適者生存，不適者淘汰，這個道理現在人類是很清楚的，也許有些人是“耿直”或者“豪爽”了一輩子，直到兩鬢斑白，或者一搖三晃的時候，才頓悟，但留下的可能就是感慨，

同樣在職場也是，而職場唯一不同軍隊的是，軍人以服從為天職，而公司是以利益共同體為紐帶，不同功能，價值觀的人相對個性的完成共同目標，在個人約束力上是欠缺的，而企業文化，也就是公司負責人的個人影響力，對公司的靈魂發展有不可低估的作用，比如老闆好折騰，那公司一定是活力四射，老闆比較中庸，那整體工作氛圍相對平和等等，

回到話題：進入職場首先不要考慮太多工作以外的所謂迎合老闆，或者適應公司，而是先結合自身能力，是否可以適應公司發展做判斷，這是智商，而迎合環境，甚至所謂迎合領導，這是情商，情商說白了就是從他人角度考慮問題，智商和情商間的轉換！希望對你有啟發

歷史逗你玩

答案是肯定的，一定要學會適應，不光是老闆。

團隊、客戶、協同作業團隊等等都要適應。

適應不一定要壓抑，如果感覺得壓抑是你的方法沒有找對。

老闆，尤其是頂頭上司是能決定自己前途的人，長期和他相處絕對是一技術活兒。

不二給您幾個建議供您參考：

1. 擺正自己位置，憑能力吃飯

適應絕對不是看臉色，自己給自己定位就是員工，靠手藝吃飯。

同時必須牢記上下級關係，不能越權且放肆。

2. 有自己的職場態度，服從不盲從

面對老闆指示，多分析。要求不合理，那麼按照他的要求做會產生什麼後果？等等。

3.安分守己，拒絕不穩定因素

把絕大多數精力用在工作本身，用工作成果回饋領導的期待，成為領導工作上的得力助手。

4.適當鼓勵，但不奉承

沒有人不喜歡被讚美，但不要太刻意

手工打字，如有不順暢，還請諒解。謝謝閱讀

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不二悟語

這個問題吧，得看老闆的性格和格局，如果這個老闆是獨裁型，你要麼迎合要麼走人；老闆是有涵養、有格局的，適當可以表達，一般老闆都很惜才

梔子花開20190522

直接辭職了，管他那麼多。此處不留爺，自有留爺處。

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根據階段和個人需求選擇

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