职场三哥

一、企业文化都会自觉不自觉的打上老板的印记，作为职场人，要正确看待这一现象

无论是在国有企业还是在私人企业，老板个人文化都会或多或少的印在企业文化里，特别是私人企业，更是老板个人文化的集中体现，体现的是老板的个人意志。

所谓一朝天子一朝臣，新官上任三把火。新的领导者上台，自然会有不一样的职场文化，办事说话有不一样的技巧，职场环境有不一样的工作氛围。作为职场人，你自然要适应不同的职场氛围，就算了换了老板，那也要学会适应，毕竟你是为老板打工，老板才是你衣食父母。

二、老板的个人文化有利有弊，职场人要从中看的清楚，同时还要坚守底线思维，绝不做突破原则的事情

所谓物竞天择，适者生存。

1、适应新职场文化是第一位，要学会在不同的文化氛围中生存，只要老板个人文化不是突破法律底线的文化，我们都可以去尝试着适应这样的文化氛围。

2、老板员工互相尊重是前提，企业与员工之间是劳动合同关系，签订的不是卖身协议，大家都是平等的，员工也不必过度压制自己的情绪，必要时也要学会释放自己的情绪，可以在恰当的场合下跟老板谈谈自己的心得体会。

3、切记不可盲从老板文化，对突破法律底线的老板个人文化要坚决说“不”，该和老板沟通的要沟通，该反对的要反对，必要时可以选择拿起法律武器做斗争，也可以从企业辞职。

综上所述，作为职场人来说，遵守企业文化、尊重契约精神是个人素质的体现。身在职场中，只要企业的老板文化是向善向好的文化，我们每个人都要试着适应这样的文化，要将企业的发展和自己的前途命运紧密联系在一起。一旦超过了法律底线，我们就要采取必要措施，坚决捍卫自己的合法权益，不能让这样的违法文化肆意流窜。

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木子圈圈

很多事情不要极端的理解和处理，所谓压抑自己性情适应老板，这句话，本身就是有问题的，无论职场还是生活，都是一种个体适应群体的过程，想要改变环境是很难得，唯一能做的，就是适应，这也就是进化论所谓的：适者生存，不适者淘汰，这个道理现在人类是很清楚的，也许有些人是“耿直”或者“豪爽”了一辈子，直到两鬓斑白，或者一摇三晃的时候，才顿悟，但留下的可能就是感慨，

同样在职场也是，而职场唯一不同军队的是，军人以服从为天职，而公司是以利益共同体为纽带，不同功能，价值观的人相对个性的完成共同目标，在个人约束力上是欠缺的，而企业文化，也就是公司负责人的个人影响力，对公司的灵魂发展有不可低估的作用，比如老板好折腾，那公司一定是活力四射，老板比较中庸，那整体工作氛围相对平和等等，

回到话题：进入职场首先不要考虑太多工作以外的所谓迎合老板，或者适应公司，而是先结合自身能力，是否可以适应公司发展做判断，这是智商，而迎合环境，甚至所谓迎合领导，这是情商，情商说白了就是从他人角度考虑问题，智商和情商间的转换！希望对你有启发

历史逗你玩

答案是肯定的，一定要学会适应，不光是老板。

团队、客户、协同作业团队等等都要适应。

适应不一定要压抑，如果感觉得压抑是你的方法没有找对。

老板，尤其是顶头上司是能决定自己前途的人，长期和他相处绝对是一技术活儿。

不二给您几个建议供您参考：

1. 摆正自己位置，凭能力吃饭

适应绝对不是看脸色，自己给自己定位就是员工，靠手艺吃饭。

同时必须牢记上下级关系，不能越权且放肆。

2. 有自己的职场态度，服从不盲从

面对老板指示，多分析。要求不合理，那么按照他的要求做会产生什么后果？等等。

3.安分守己，拒绝不稳定因素

把绝大多数精力用在工作本身，用工作成果回馈领导的期待，成为领导工作上的得力助手。

4.适当鼓励，但不奉承

没有人不喜欢被赞美，但不要太刻意

手工打字，如有不顺畅，还请谅解。谢谢阅读

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不二悟语

这个问题吧，得看老板的性格和格局，如果这个老板是独裁型，你要么迎合要么走人；老板是有涵养、有格局的，适当可以表达，一般老板都很惜才

栀子花开20190522

直接辞职了，管他那么多。此处不留爷，自有留爷处。

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根据阶段和个人需求选择

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