事与愿违0502
就问题来看，公司为了带领大家寻觅新的平台或者盈利模式，这无可厚非！没有什么不合理！要不自动辞职，反正格局决定了你的职业价值。
与公司共进退，开创新的领域，与公司一起刷市场存在感，避免加速落寞，这不好吗？提现每个人生存的价值不该吗？
KTB老赵
你所在的企业要求周末休息日强制看抖音直播，被罚款，没有办法用合不合法来定义，进人家的企业就要服从管理，不仅仅是法律层面。关键还要有大局意识，从题主来看题主是一个没有大局意识的人。公司的发展对于你而言感觉无所谓，你也没有参与的积极与热情，在这里吐槽。我猜测你应该对公司平时的抱怨较多，才跑来提问题。我建议你调整好心态，积极的参与公司的所有活动，拿人钱就要服人管，中国与国外的企业体制有天差之别，这也是很多年前我一直网上搜索， 为什么苹果手机 只有单卡？没有双卡？因为国外工作是工作生活是生活 。而国内大部分用户手机都是双卡。一个工作，一个生活。国内的工作想真正想把生活与工作分开还是很难的。以上是我的个人见解。
随尚视频
休息日公司强制性要求看到抖音直播，自己没看却被罚款，个人觉得这是不合理的。
公司要求员工看抖音直播，应该是想增加一下直播间的人气，然后吸引更多的粉丝过来看吧。其实你只要打开那个页面，不看也是可以的呀。但是公司已经强制性要求了，如果自己不想看，当时就应该提出来。又或者是当时自己真的有事的话，也可以临时先跟上级或者是老板报备一下。不过不管怎么样公司这样的要求说实在的很过分，但是具体到底合不合法？这个要看一下劳动法以及具体罚了多少钱才知道。
很多公司都是非常不正规的，有时候很多人觉得自己没办法，在这个职位上又不能不忍气吞声的去接受各种各样不合理又不合法的条例。久而久之，公司知道大家是这样的小绵羊不会反抗，久而久之，他们就会越来越胆大，在各种法律的边缘试探就会更加变本加厉。所以作为一个普通的劳动者，我们应该了解更多的劳动知识，去维护自己的合法权益。
特别是在休息日，如果强制性要求看直播的话，就是相当于加班的，应该给相对应的加班费。休息日个人完全可以自主安排自己的时间。但是偏偏又以工作失误这样的这个理由去罚款是不合理，肯定也是不合法的。一定要大胆的去维护自己的权益，建议匿名去举报他们。
阿张1559032163
端人碗服人管，合不合理有时候在生存压力下其实已经不那么重要了。
说实在的，你公司这种要求，即不合理也不合法，但是，你又能怎么办呢？
公司有公司的规定，无论是合理的还是不合理的，都是公司的决策，作为公司的一员，领着公司的薪水，就要按照公司的要求办事。劳动法还要求加班工资多少多少倍呢！但现实中有很多人是无薪加班的，你谈合理，谈合法，有用吗？不干你可以走啊！大环境如此，一个人改变不了什么的。
你唯一能做的，就是丰富自己，充实自己，改变自己，让自己变得值钱，让自己有权利去对公司挑挑捡捡，而不是让公司对你可有可无可走可留，只有自身实力达到了一定程度，你才有资格和公司争论事情的合理性。
俗人手记
根据我国的《劳动合同法》来说，劳动者在进入单位的时候都签订了劳动合同，也明确的约定了自身的工作职责，单位要求劳动者在劳动合同约定的职责之外进行其他的工作，属于违规操作，缺乏合理性，劳动者有权拒绝。
当然也有一个很现实的问题，就是很多人都不得不低头，听从公司的安排，因为社会竞争激烈，工作难找。这时候，就要看你自己是作何抉择。
我是小二丫
我觉得很合理，公司不比也要看，公司必了也要看，反正都是要看抖音的。再说跟着抖音能致富。
看吧！
海南旅居康养小张
公司强制要求看抖音，不管它合理不合理，只要你在公司里上班，你就地按照公司的要求去做，除非你不想干了，而以此理由辞职，再去告公司，或许你有领到补偿的可能。
如今那个公司，也不会严格按照国家的明文规定管理公司，每个公司也有它的难处。它让员工看抖音，可能是它的上一级要求这么做，或者这么做对公司有利，否则公司也不会费工费力，还要被员工不理解，既然身在公司，就听人家的，公司有公司的难处，如果实在受不了这些乱七八糟的事情，可以考虑另谋出路，不过其它公司可能也是避免不了这样。
殿忠杂谈
由你提问可以看出你对公司抖音直播是反对的，但你可以打开直播然后截图，手机静音放一边。公司这样做是不符合劳动法，如果对公司处理结果不满意，可以找领导谈谈，记得录音，谈的结果不满意提出辞职到劳动局投诉（如果你不想做这份工作）
Mybean0326
这得看你公司是在直播什么内容来判断了？如果是直播跟公司息息相关生死存亡的内容如果你又是领导，你没有看直播公司处罚你也可以有根有据的。
但是如果直播买其它的产品跟公司无关紧要的又或者是只是想要人气的这样子罚你的话就可以拿起法律武器来保护自己的损失。
星梦缘
如某些公司强制要求用某往、某钉一样，这样的公司都自称伟大的公司
