晚语慕清歌76026045
您好，可以向当地劳动部投诉
根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
飞说免费
当然可以投诉，不过一旦投诉，公司肯定会想法让你离职的。
还要纠正一下，清明节加班应该是3倍工资。根据现行《中华人民共和国劳动法》规定：节假日加班，用人单位必须支付劳动者百分之三百的工资报酬：
- 一般大多数公司为了降低用工成本，都会采取相应的手段来规避法律风险：
1.在签订用工合同时，会采取降低工资标准，在劳动报酬的合同条款一栏，填写本市人社部门发布的指定最低工资标准。在入职时，HR也会解释为基本工资，实际领取工资包含绩效和奖金，远远高于合同工资标准。这样以来，计算加班工资时即使按照3倍计算，老板也省了不少钱。
2.还有的公司为了不予以支付加班费，采取补休的方式，但是加班一天，补休一天，也是耍赖的“要钱不要脸”行为，依照加班费的支付方式，安排补休，也要一天补三天才合理啊！
3.更无耻的在后面，这类公司会向劳动保障部门申请“不定时工作制”，让员工签订知情书，一旦签字了，视为放弃加班费的诉求。即使劳动者向政府相关单位举报，也无济于事。
4.有用人单位会寻求劳务派遣公司合作，规避法律风险。
凡此种种，都是因为我国现阶段用工市场还是处于供过于求的阶段，劳动者处于弱势地位，无论工资本多么低，你不干总有人去抢着干。
古楼老僧
清明节法定假日不放假是属于违法的！
按照《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以理解为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班费是本人工资的200%，国家法定节假日加班费是本人工资的300%所以基于以上劳动法规定，可以要求公司支加班费。
诚信小邱
我是ag勤能补拙，很高兴回答你的问题。我不建议你投诉公司。我觉得有以下几个原因。
1首先，今年是很特殊的一年，由于今年疫情影响，复工比每年都迟，已经影响大部分人的钱袋子，影响自己的生活。各行各业都受到不同的影响。我有一位朋友在服装厂工资都发不出来。很幸运的是你所在的企业生意好，生产紧。清明节都不放假，还能上班，还能有正常的工作收入。
2现在有一大部分私企，中小企业，在节假日，星期六、星期天上班企业都没有真正给双倍的工资。你想要双倍工资又想在公司上班，真的不容易做到。当然公务员、国企、跟国家沾边的工作人员除外。
3这个问题你也在考虑，自己想清楚，你想不想在公司工作，能不能离开公司。别人能忍，你就为什么不能忍。站在公司角度，当老板有时压力也很大，也不容易。
当然 你想清楚了，不想在公司上班了，可以好聚好散。但是假如公司平时对你太不公正，处处针对你，挑你刺，不满公司的做法，维护自身合法利益，可以对公司进行投诉。做好准备，拿起法律武器维护自身合法利益。希望我的建议能帮助你。
ag勤能补拙
你好，很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助。
清明节不放假还没有双薪能投诉公司吗？
兄弟万万不可，请听我说，，，
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张德光do自媒体
清明节不放假，还没有双倍工资，能不能投诉公司？
答:今年清明节与往年清明节不同，是百年难遇见的新冠肺炎疫情。刚复工复产不久，公司为了更好的投入生产，抢回前面严重疫情期间的损失，所以不放假。另外，全国各地疫情还有完全结束。还不能大量聚集，尽力远离人群接触。我相信如果要投诉肯定驳回，一定没有更好的回答效果。
