-小高
首先，需要明确一点：一般公司是否给员工相应的福利待遇并不是主要取决于员工在公司的时间(当然也有公司会给有工龄工资)，而是员工在公司所创造的价值(虽然听起来有点老生常谈，但事实就是这样。)个人建议：1、如果你自认为自己的工作完成的比较好，自我满意度比较高，可以去和领导谈涨工资的事，前提是你对自己的工作绩效有信心😃！一般来说，如果领导也满意你的工作，是不会拒绝的，肯定会相应的给你一些福利待遇。毕竟你也是元老级的员工，领导也会趁这个机会鼓励公司其他员工；但是如果领导拒绝了，那你也可以趁这个机会好好考虑下这个公司值不值得你留下来，一个不愿意给你加薪的领导，还值得你为他工作吗？2、如果你属于第二种情况：觉得自己的工作做的马马虎虎，也没有多出彩，但又希望领导给自己加薪，理由是觉得自己在公司做了7、8年，没有功劳也有苦劳，那可能就要思考下这句话：”无功便是过”，在领导眼中，没有创造价值的员工，就是不合格的，在任何公司都是这样！综上，如果想要领导给自己一些福利待遇，主要的途径就是：在对自己工作绩效有信心的前提下，主动找领导加薪！至于什么“赔偿”，如果碰上比较好说话的领导可能给你意思一下，但是大部分领导估计就只能在心里翻下白眼☺
轻松学奥数88
你指的待续是，升迁？过节费？加薪？公司的福利待遇根据人事部门及老板确认，大同小异。如果说你该有的没有，或者说因为时间长同公司其它人有的你没有，那你是该考虑。不过关于补偿，如果是自行离开的你连失业保险都领不到，如果是开除的可以根据工龄要求赔偿。不过为了职业规划还是先协商，不可就走劳动仲裁。
破烂王邓SIR
有补偿，只要入职都应该有！
从今天开始4561388
应该是要补偿，按自己的实际情况提。
若果公司没有帮你买医保、社保等，基本待遇，就应该提正常要求，还有，正常的加班费，也要求公司要给足，根据自身情况，适当提出一些可以休息时间。至于其它情况，比如工资、奖金等，可以根据你的业绩，适当向公司提出要求。当然，若你是公司中的闲杂人员，就少提这些补偿了，只可以根据物价，与同类公司比较，提些合理要求。
若果公司与你解除正常劳动合同，可以向公司提出补偿。按一年补1个月计算。
愤怒野虎
真的佩服你，这样的公司也能呆七、八年，老板这么抠，你没有发现吗？
反过来说，你能在这样一家公司呆七、八年，收入应该不错啊？不然你图什么？
不吐挣钱图清闲，咱就别争什么待遇不待遇啦。
如果平时工资高，把其他待遇都谁工资发给你了，也别争待遇了，有点贪啦。
总之，不要把责任都推到别人身上，然后声讨别人，总觉得别人对不起自己，欺骗了自己。你自己也要多长个心眼！
如果是我，觉得公司发展前景不好，工资不高，待遇没有，老板对员工特别抠，跟着这样的老板根本没有未来，我会毫不犹豫辞职，另寻出路！
说的不当之处，请你谅解！
六六马哥
公司与你解除劳动合同了吗？如果是正常解除，可以要求支付经济补偿金，按一年一个月工资计算！
