沉默的执着
这个题目范围有点大，我只能根据自己的实际情况，说一些想法，会比较宽泛，算是提供些参考和思考角度吧：
关系再好，也不要在同事面前大量暴露自己的私生活信息。
我从学校进入职场的第一份工作，是在一个国企，相对来说，国企的工作环境是比较单纯的，同事之间彼此非常熟络，有的甚至连彼此的爸妈都互相认识。
有点像在一个大院一起上学上班的那种感觉，抬头低头都是认识的人，这种情况下，我在职场上养成了一个不太利于自己的习惯：对同事没有戒心。在那里还好，问题出现在我换了一个公司。
后来这个公司和之前那个公司几乎没有业务上的往来，人就不是很熟络的那种，但是我把之前在国企的人际交往模式带到了这个新公司里，然后......可想而知，我在职场人际交往上摔了跟头。
后来慢慢总结经验教训，这一条是我想放在第一条来说的，同事最终不会变成好朋友，能是朋友就不错了。
所以，家长里短的事尽量不要在他们面前暴露太多，当然这个度是需要我们自己去把握的，如果把自己裹得太紧，别人又会觉得你不好相处。
和同事的联系尽量限于工作时段。
这个也是我自己在这方面吃过亏的，我刚开始工作那几年，完全没有下班时间不要去打扰同事这种概念。
我们公司是每个月25号财务结账，雷打不动，我记得有一次，那个月25号是个周末，要出报表，就必须要加班，虽然同在财务部上班，但是因为报表不涉及到另一个岗位的同事，所以她不用去加班，但是我去加班的时候，过程中发现有个地方需要她手上的其中一个数据，于是我想都没想就把电话打过去了。
她人很好，有求必应，告诉我怎么去她电脑里找数据，完了我问她在干嘛，她说之前本来准备哄小孩睡觉，就现在再去哄。
我当时很内疚，后来就学会如果不在工作时段但又必须联系同事，就要多想一步：现在这个时间联系对方会不会影响人家。
不建议和同事谈恋爱。
这个是我的前同事跌过的坑，她和我们部门的一个男同事谈恋爱了，一开始好好的，半年后分手了，然后就有点影响工作。
部门领导有劝过他们分开去不同的部门，他们谁都不愿意离开原来的部门，又都不想辞职。
后来公司岗位调整的时候，他们又都双双主动辞职了，不知道主动辞职这个动作是不是和分手、被领导叫去谈话调岗有关，但是时间离得太近了。
所以说，尽量不要跟同事谈恋爱，结果好那还好，分手了就真的很影响工作，说不定会丢了饭碗。
当然了，也不要特别抗拒这个事，我周围也有同事在职场找到真爱的，有些还是一起进同一家公司的双职工，只是说，希望职场恋爱的结果都是好的。
这些都是平时我自己恪守的职场人际交往的原则，有些是看同事跳过坑以后总结来提醒自己的，有些是我自己摔了跟头后修正的，希望能给你参考。
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霖小姐慢半拍
和同事相处，是有学问的。它不同于，同闺蜜，同朋友，同知己等相处，那么单纯。
和同事相处，不可以什么事情，都可以互通，互知。
同一个单位，关系很微妙，工作的目的，大都是为了升职，提高待遇。同事之间，往往是竞争关系。一定不要把老板给你加薪或是打算给你升职的话，告诉同事，即使很要好的同事，因为你们是竞争关系，老板许诺給你的这些，会让同事妒忌，会在公司里传的满城风雨，一旦让老板听到了，你就想想自己的下场吧。
再就是，同事之间，比较知根知底，相互没有敬畏可言，相互之间说的话，即使是关心的话，基本都是面子话，虚伪的话。
同事之间，最容易攀比，生怕他人看不起你，比外面的朋友多，比开的车豪华，比有多么硬的关系，比孩子的优秀，比吃饭穿衣等。再说，公司领导，也不希望他的员工之间私交过密，生怕合起伙来欺骗他。
基于以上这些，和同事相处，最好坦诚相待，不坑不俾，相互帮扶，不要过于交心，不要企望成为好朋友，但人人可以成为公司团队中的佼佼者。
