說到“4050”社保補貼，可能很多人並不清楚這是什麼，其實這是社保中的一項補貼政策，是專為“4050”人員設計的，今天我們就一起來看看這項保障是什麼，哪些人可以申請！
一、什麼是“4050”人員，國家有哪些優惠政策
滿足以下兩個條件的人員即為“4050”人員：
●截至2011年12月31日前，女性達到40週歲以上，男性達到50週歲以上；
●以前在國企，集體企業工作，因為企業改制、破產、買斷的職工。
為了幫助“4050”人員再就業，國家也下達了一系列就業創業幫扶政策：
二、再就業困難的“4050”人員社保補貼
對於“4050”人員，除了就業創業幫扶政策之外，再就業比較困難的人群國家也有相關政策：對於沒有單位給交社會保險的靈活就業者，可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，按照一定比例給予社保繳費補貼，補貼內容僅限養老保險和醫療保險。
舉例來說：如果老王屬於“4050”人員，且無法找到工作，可以以靈活就業身份參保，若2019年老王繳納養老保險和醫療保險共花費6000元，那麼國家可以最高補貼三分之二的費用（具體以當地政策為準），老王可以收到4000元補貼。
●補貼期限最長五年
“4050”社保補貼通常情況下可領取3年，但是女性滿45週歲、男性滿55週歲申領的，社保補貼可以領到退休，而現行退休年齡為男性60週歲，女性為50週歲，因此補貼最長能領5年！
●出現以下情況之一則不能繼續享受補貼
（一）與用人單位建立勞動關係、簽訂《勞動合同》的；
（二）停止靈活就業的；
（三）不按規定及時足額繳納個人應承擔的社會保險費超過30日的；
（四）無正當理由未按本辦法第九條規定報告靈活就業情況超過30日的；
（五）靈活就業社會保險補貼期滿的；
（六）已正式辦理退休手續或達到法定退休年齡的；
（七）弄虛作假，騙取靈活就業社會保險補貼的；
（八）違反法律、行政法規及有關文件規定的其他情形的。
發生以上八種情況之一，就不能再享受社保補貼了，大家需要留心一下。
三、申領過“4050”社保補貼的人員，退休後到手的養老金會變少嗎
申領社保補貼後，“4050”人員所需繳納的社保金額變少了，那麼退休之後領到的養老金是不是也會變少呢？
答案是否定的，養老金的多少主要受繳費基數和繳費年限的影響，申領社保補貼之後返還的錢是以一種補貼的形式來保障“4050”人員的生活水平，不會影響養老金的金額。
不僅如此，一些就業困難、經濟狀況較差的“4050”人員在享受社保補貼之前，可能沒辦法連續繳納社保，而有了社保補貼之後，可以有效減輕社保繳費負擔，一定程度上增加了社保的繳費年限，養老金還會有相應的提高！
寫在最後
對於“4050”人員來說，享受社保補貼絕對是一件好事，可以有能力繼續繳納社保，養老保險繳費不會因此中斷，享受更優質的保障。大家可以詢問當地社保局，如果符合條件的話，千萬不要錯過哦！
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