可能有人覺得，除了正常的工資以外，公司有時發放的工資或者津貼和補貼，並不是自己必須拿的，公司不給就算了。尤其是到了年底，到了發年終獎的時候，公司如果不給自己發，自己該怎麼辦，公司不給是不是就不能要？
其實依據勞動合同法的規定，工資可不僅僅包括基本工資和提成，獎金和補貼都是工資的一部分，都可以看做自己的勞動報酬，公司不給就相當於拖欠工資。關於平常時間的獎金，不管什麼名堂的獎金或者補貼，如果是該你拿的，自己就絕對應該拿到手。作為基層勞動者，掙一點工資不容易，法律明確對此作出規定保護勞動者的利益，絕不應該輕易放棄。用人單位如果不給，可以維護自己合法權益的方式很多，畢竟是拖欠工資。關於年終獎，其實有些特殊，如果整個公司都沒有發年終獎，那就不說什麼，如果有人發而你沒發，那就是不允許的，仲裁或者去舉報都可以。
還有就是加班工資，這個也要明白，加班工資也是勞動者報酬，如果沒有依照法律規定，按照相關規定加倍發放，那也是未足額髮放工資，這樣做的企業都是違法，勞動者完全可以依法維護自己的合法權益。
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