目前各用人單位發放工資項目繁雜，當事人對工資裡面的補助或者補貼名目往往很是頭疼，那些應該計算工資總額，那些不應該存在爭議，當事人因此吃虧不少，本律師現根據勞動爭議案件中總結得出如下內容：
一．勞動者工資總額的構成。主要由六大部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。其中津貼和補貼，一般包括補償職工特殊和額外勞動消耗的津貼，如保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼，以及保障職工工資水平不受物價上漲或變動影響的各種補貼。陳律師總結，無論津貼或者補貼，名目較多，加上企業叫法上差異，很難按照名目直接適用哪些可以計算進工資總額裡面。
二．國家法律有明確禁止工資總額保護的補助和補貼。按照國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》第4條中，勞動保險、職工福利、勞動保護方面的各種待遇，均不能計入工資總額。此法律規定，進一步縮小了能計算入工資總額的範圍。陳律師總結，此條規定延伸就是如下津貼和補貼不能計算入工資總額：生活困難補助、集體福利費、上下班交通補貼、取暖補貼、洗理費等。
三．住房補貼，能不能計入工資總額？有些用人單位會以很高住房補貼吸引人才加入，投入大量住房專款，勞動者不能自由支配的住房補貼，一般不計入工資對待，但是，各地房改政策差異，並且有些用人單位直接以先進發放給勞動者的住房補貼，並且符合勞動者自由支配的因素的，則可以計算入工資總額，這時候差異就較大了。
四．若用人單位與你簽署勞動合同工資約定，低於你實際工資報酬，該勞動合同你會繼續簽嗎？用人單位這麼做是為了在發生勞動爭議的時候，少支付加班工資、經濟補償金或者賠償金等。若不能證明實際工資水平的，或者在用人單位舉證過程中適用剔除津貼、補貼的，勢必會影響到賠償金額減少。陳律師總結，實際工資與勞動合同約定工資不一致的，按照實際工資支付，而 實際工資支付過程中，又會產生只認可工資數額，而不認可工資組成部分，那麼勞動者之間簽字確認尤為重要。
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