文章转载自：地道农旅经济发展的竞争其实就是人才的竞争，所以深圳打出了“来了就是深圳人”的口号，武汉有百万大学生留汉工程...
疫情之下的2月中下旬，更有浙江、广东等省份为确保复工的顺利开展，进入了抢人大战，包机、包高铁、包车将外地员工统一接回来，财大气粗的气势令我等小乡村叹为观止！这疫情还没结束呢，村里的人就被城里人给接走了，那谁来发展乡村，带领乡亲们赚钱呀？既然乡村抢人抢不过城市，那咱们就加大力度重点培养吧！最近印发的《农业农村部2020年人才工作要点》，或许是这个矛盾最好的解决方案。来看看，哪类人才在乡村发展中最重要！
01 农村干部“新领导”
文件中提到，要实施农村实用人才带头人素质提升计划，举办农村实用人才带头人和大学生村官示范培训班，重点遴选贫困村党组织书记、村委会主任、大学生村官等等作为培训对象。在这方面我们应该将目光聚焦在大学生村官、退伍军人、80后等群体当中，将其培养成为农村干部“新领导”。为什么是大学生村官？先看看大学生村官的现状！2008年开始的大学生村官招考，有人笑称像是第二次知青下乡！到2016年底，在岗10.3万人，其中有6.7万名大学生村官进入村“两委”班子，7000多人担任村“两委”正职。有1万名走上乡科级以上领导岗位，有1.5万名大学生村官参与创业致富。目前在政策上，国家也是大力支持农村大学生返乡，甚至明文规定，在选举村干部时，优先选择优秀的高校毕业生。这是国家层面对大学生的支持，那么从大学生自身角度出发又是怎样的呢？
能够返乡当村官基本都是从农村走出来的大学生，不能说他们不懂乡村传统文化、不懂农业，其实也就半知半解!如果把自己所学知识专长和农村资源、市场需求结合起来，充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，能够带领村民从赚点小钱开启乡村发展之路，从能干活、能赚钱层面得到村民们认可，就是实在得给农村“输入新鲜血液”。如山东淄博芦家台村的90后村官李炳春，一年多时间里，他和村民一起开发了２０亩的扶贫基地，除去成本盈利２万元，并办起“青苗”小课堂让留守孩子放学后有一个更好的学习成长环境。可谓是“小村官帮了村里大忙”。
为什么是退伍军人？
有一种感情，叫军民鱼水情！老百姓们对于军人总是有莫名的信任感，所以退伍军人返乡创业无疑是能够快速得到村民认可的，而且他们受过严格的管理，凭着在部队里磨炼出的那股能吃苦，实干、苦干的劲，而正是这股劲，才能勇于开拓，勇于帮农村找发财的新路子。如袁崇汉、袁彬译等5名退伍军人，抢抓贵州思南县委、政府发展生态茶产业的机遇，创立了生态农业公司，实施“党支部+退伍军人+专业合作社+基地+农民”的扶贫攻坚模式，建立了茶青市场1个、茶叶加工厂1个、建设茶园4000多亩，创建了“退伍军人创业示范基地”。
为什么是80后？
老话常说“宁管一军，不管一村”，一村可不好管。而80后基本是在外有成功事业之人，或是有技术、有钱、有管理才能...如果能返乡参选干部、创业或是投资，能够很好得帮村民致富。同时他们阅历丰富，见识广，经历的事情见识过的场面比较多。有较为丰富社会经验，登上大的场合处事不惊，在办事和帮农民解决问题上都比较有经验。如紫金好义镇的80后小伙黄海宇，辞掉了在深圳的高薪工作，返乡规模化养殖三黄鸡，创办的康盈农业合作社年产三黄胡须鸡达到了6万多只，年销售额600多万元，还通过扩大基地和农户养殖规模，带动更多村民脱贫致富。
农村干部“新领导”，有活力、有干劲、有能力，必定能够带领乡村们，开拓农村发展新局面！02农业产业“带头人”农村干部“新领导”更多的是引领，真正操刀的还得靠农业产业“带头人”。
文件中提到，要加强家庭农场经营者、种养大户、农民合作社带头人等群体的培训。一方面，突出产业导向，开展高素质农民培训，全年培训１００万人次，重点加大对贫困地区农民的培训力度；另一方面，深入实施农村创新创业带头人培育行动，加大农村创新创业导师、示范园区管理人员和优秀带头人等培训力度，全年举办３期培训班。加强农产品加工业、休闲农业和农业产业化龙头企业经营管理人才、技术人才培训，为乡村产业发展培育创新创业人才，全年计划培训１６００人次。
现在的农民不再是面朝黄土、背朝天，而是一支懂技术、会管理、高素质的新型职业农民队伍！
但这支队伍庞大，就需要有懂农业产业的“带头人”。所以种植大户、合作社、龙头企业、相关负责人等就成为了“顶梁柱”。他们有技术、有能力、有渠道，只有他们才能把农业做大、做强。帮村民赚了钱，在村里才有号召力，自然有很多农民追随。
通过“龙头企业+合作社+农户”模式,把大市场与小农户紧密联系起来，解决小农户生产经营面临的困难,把他们引入现代农业发展大格局。
如无锡锡山现代农业产业园内汇聚了大批以太湖米业等为主的农业龙头企业，通过组建花卉、水果、蔬菜及稻米合作社，鼓励成立家庭农场等方式，进一步把带动效应辐射到园区周边地区的农户，带动了当地农民1.5万人就业，园内农民年人均可支配收入达到3.5万元。综上所述，文件所现，现在农村的培养重点也就是以上两类人才！农村干部“新领导”：大学生村官、退伍军人、80后！农业产业“带头人”：种植大户、合作社、龙头企业，相关负责人！他们有活力、有能力、有技术、有资本、有渠道！乡村有田地、有农业、有传统、有文化，和这两类群体碰撞，必定能获得村民们的拥戴，富裕之路也就不那么远。
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