社保對我們的重要性已遠遠不止於老有保障，病有依靠，它還是一些城市長期穩定生活的前提。因為越來越多的城市將社保繳納時限作為買房買車、孩子上學的條件之一。而隨著互聯網技術和自媒體行業的快速發展，社保代繳的需求和市場也在逐漸提高、擴大。
個人找社保代繳公司代繳自己的社保
目前，自由職業有很多，比如傳統意義上的小本生意人、無主業的兼職者、作家等，還有新興的網店老闆、網紅、主播、博主、視頻up主等，這些沒有公司幫助繳納社保的人想要在買房、教育、醫療等方面獲得利好的話，就需要找社保代繳企業。
除了自由職業者，裸辭待業者也是社保代繳的高需求群體之一。就當前來說，擁有外地戶口的裸辭待業者是無法自己繳納社保的，為了在離職過渡期不影響社保權益，也為了避免社保斷繳的情況，通過社保代繳企業解決這些問題成了大多數人的選擇。
企業找社保代繳公司代繳公司員工的社保
一般情況下，企業應該都有人事行政專員負責員工的社保工作，但對於一些創業型企業、小微企業、成長初期的企業來說，人事專員這個崗位其實可有可無，因為這個崗位很難創造利潤。
如果存在這個崗位，企業將增加人力成本、資金成本等，人事行政專員需要花費很多的時間和精力辦理社保業務，但如果是不專業的人負責，很容易在辦理過程中出錯，引起糾紛。
倘若沒有這個崗位的話，社保業務又無法快速高效地辦理，因為企業不瞭解社保業務的辦理流程，當中會浪費很多時間、人力、物力等。
社保辦理和繳納的流程很複雜，企業需要開設社保賬戶，包括辦理社保登記證，辦理員工備案、增員、減員、調整社保基數，每年還要社保年審，瞭解社保政策的變化，辦理員工發生工傷、生育等社保事務。這對於創立初期，資金缺乏的企業來說較為麻煩。此外，對於只有幾位員工的公司來說，也在增加不必要的成本。
為了降低企業成本，減少出錯率，越來越多的企業正根據自身發展的情況，選擇專業合規的社保代繳公司負責社保業務。不僅如此，有些業務涉及地區多、範圍廣的企業也會選擇社保代繳。因為每個城市、每個區的社保政策都不同，繳費基數也不同，如果涉及到的城市、區域較多，很容易出現偏差，人力成本、崗位工資也會相應增加。
可以看出，無論是個人還是中小企業，社保代繳的需求都在進一步提高。這裡也提醒大家，選擇社保代繳公司需要慎重。不僅要看資質、服務、價格還得注重公司的行業經驗，而擁有豐富經驗的公司能幫助用戶更好地解決問題。因此，用戶在選擇公司的時候，可留意這項條件。當然還要相信，一分價錢一分貨。在心理價位的基礎上，選擇合適的公司才是王道。
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