近年来，在巡察工作中，苏仙区突出政治巡察，聚焦“三大问题”“六项纪律”以及贯彻落实中央八项规定精神等方面问题，攥紧巡察监督“铁拳”，推进新时代巡察工作高质量发展。
优化巡察工作流程
苏仙区从区委巡察办、区委巡察组和被巡察单位三个责任主体入手，有针对性地将巡察规定动作细化为巡察准备、巡察了解、报告巡察情况、反馈巡察意见、移交材料、督促整改、立卷归档7个环节52项重点工作，并编印成册，同时制作巡察工作流程图。
对照巡察流程图册，巡察干部可迅速进入角色，高效开展工作；被巡察单位可更有效配合巡察，进一步解决了巡察工作“面广量大难覆盖、巡力不足难深入”等难题，推动巡察监督精准深入，截至目前，共发放300余本图册给巡察干部和被巡察单位。
建立两个“人才库”
整合全区巡察力量，按照结构化组建、专业化培养、动态化管理、计划性使用等原则，将全区熟悉纪检、党务、审计、法律、财政等工作的骨干精英纳入巡察工作组长库、巡察干部人才库，着力破解巡察专业化人才瓶颈。区委巡察办根据每轮被巡察单位的工作性质、职能职责，合理分配、科学使用。截至2020年3月，巡察组长库共有30人，巡察干部人才库有108人；建库以来，共从两个“人才库”抽调巡察组长11人次，巡察干部145人次。同时，积极做好两个“人才库”人员动态调整工作，切实做到“人岗相适、人事相宜”，确保巡察队伍专业性、连续性和稳定性，进一步提升巡察监督质量。
建立三级巡察整改工作机制
在传统巡察整改模式基础上，苏仙区建立区委书记“一对一”交办、区级分管领导约谈督办、被巡察党组织主办的巡察整改工作机制，层层压实责任，促使巡察问题整改落地落实落细。2019年，区委书记先后将40个巡察问题以交办函的形式点对点、一对一交办给7名区领导；区领导认领交办任务后，强化督办抓落实，约谈巡察问题突出及整改不力的党组织主要负责人28人次；被巡察党组织主要负责人作为问题整改第一责任人，强化主办意识，建立问题台账、责任清单，严格对账销号，推动巡察问题全面彻底整改，做到“零遗漏、不打折、全公开”。2019年，全区共巡察发现问题417个，截至目前，已完成整改416个，整改率达到99.76%。
（苏仙区委巡察办）
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