3月27日，摩根士丹利（Morgan Stanley）首席执行官詹姆斯·戈尔曼（James Gorman）给大摩员工发了一封内部邮件。
邮件大意是：
疫情对美国乃至世界的影响很严重，有许多人一夜之间失去了工作。政府和美联储也对此采取了一些行动。我知道大家会有一些担忧，长远看，我们不敢断言会如何发展，但我们可以承诺，2020年，摩根士丹利不会裁员。除了绩效问题或违反公司规定，所有人的工作都是安全的。
在国内外金融机构不断裁员的背景下，大摩CEO的这封邮件可以说是一股清流了。
面对新冠病毒带来的灾难，国内外金融机构越来越多开始裁员。此前，已经相继有瑞士信贷、汇丰银行、高盛爆出裁员消息。
瑞信（Credit Suisse）在伦敦开始了裁员计划。这些在家工作的员工，通过视频和语音通知，得知了他们即将被裁员。同时他们还被告知：遣散费也被削减了。
而汇丰银行的员工得到的是一个相对的好消息：暂停裁员。
2月中旬，汇丰银行已经公布了战略调整，将在三年内裁掉3.5万员工。但根据汇丰银行的内部邮件，因为疫情影响，战略调整暂时停止，进一步的裁员和外部招聘都已经停止。
但内部邮件同时强调，战略调整仍然会继续进行，只是目前汇丰更加关注员工们的健康。
此外，德意志银行在伦敦、高盛在纽约也进行了一定程度的裁员。同时，德意志银行在英国只支付英国政府规定的最低遣散费。
只有摩根士丹利与众不同。不但没有裁员计划，反而告诉员工今年不会裁员。疫情面前，如此硬气的企业也是很少见了。
美国著名投资人马克·库班（Mark Cuban）说，在疫情面前如何表现，将在今后数十年定义这是一家什么公司。
大摩的不裁员宣言，能不能如实兑现，会造成什么样的影响，可以拭目以待。
抛开裁员这件事，其实顶级投行都在伯仲之间。
所有商科生都拼命想挤进去投行，但再好的企业，都有它光鲜的一面，也有它并不美好的一面，累、高压、裁员。
但实际上，说到券商投行裁人，在行业内多年的人看待这个问题会没有那么紧张，市场好的时候就招人、市场不好的时候就裁人，没有什么，经济周期而已。
券商的裁人周期和经济指数走势几乎一致
面对大大小小的裁员信息，其实不必山雨欲来风满楼，毕竟选择进入券商投行工作的人看重的是它能带来的其他东西：“钱途”和前途。
同等工作经验下，几乎找不到什么行业的薪资水平能和投行相比。
薪酬调查机构Emolument对投行中各个岗位的薪资及奖金做了一个调查统计，即使是实习生，一年平均也有将近40,000英镑的收入。
归根结底，即是“金钱永不眠”，周工作100小时和年薪百万放在一起，也显得那么微不足道。
另外，除了“钱途”，投行人的前途也是不可限量的。金融圈有句话：投行出来的人，想去哪就去哪！
投行几乎是进入其他金融领域的完美跳板，很多人在投行有一段时间工作经验后会选择跳槽进入私募或对冲基金等。
除此之外还有学习机会和人脉积累的天然优势。
在投行这个体系中，你能学到扎实的金融知识；投行也集中了一大波聪明又勤奋的人，这种人脉资源，不管是升职、跳槽还是创业，你都会获得更多的行业助力。
就算说被裁这件事，被顶级投行裁掉也是一种能力，因为首先你得进顶级投行。
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