用戶2720783883719
樓主你好，實際工齡和退休以後的工資有什麼關係呢？我們所謂的實際工齡就是你參加工作的年限，那麼只要你正常參加工作，作為工作單位來講，都應該嚴格的根據勞動合同法的規定，給我們正常的去繳納一份社保待遇，那麼我們只要擁有了社保的累計繳費年限，將來都可以獲得一個更高養老金的待遇。
很明顯，你的養老保險的累計繳費年限越長，那麼也就意味著自己退休以後的退休金待遇也就更高，因為退休金待遇重要的一個計算條件，就是我們養老保險的累計參保年限，所以說自己的工齡越長，那麼退休以後的退休金也就越多，對於個人來講這個是完全沒有問題的，但是兩個人之間對比的話，實際上還是有很大的偏差的，因為每個人和每個人交費的水平是不同的，所以說對比出的退休金可能會有一定的偏差。
那麼我們今後想要獲得一個更高的養老金就應該正常的去繳納養老保險，並且保證我們養老保險在交費的過程中儘量不要出現中斷的繳費年限，因為只有保證一個連續不斷的繳費年限，那麼將來才可以獲得一個最大化的繳費年限，才可以獲得一個更高養老金的待遇，所以說養老金的待遇，跟我們的工齡跟我們的實際繳費年限跟，我們養老保險的累計年限是成正比關係的。
社保小達人
實際工齡和退休後的工資有什麼關係嗎？
1、養老保險改革後的工齡和退休工資沒有直接關係。
如果在該段工齡內，繳納了養老保險，退休時的養老金依據社會保險的繳費情況來確定。
如果在該的工齡內沒有繳納社會保險，那麼工齡和養老金則沒有任何關係。
簡單一句話，在養老保險改革之後的工齡，與養老金沒關係。
2、無論是機關事業單位工作人員，還是國有企業（含大集體）職工 ，養老保險改革前的工齡與養老金是相關的。
機關事業單位工作人員的養老金，在2014年10月開始改革；國有企業養老保險改革的時間在1992年至1996年（各地時間不一）。對於比前的工齡，可以被認定為視同繳費年限，也就是說雖然沒有繳納養老保險，但可以被看作繳納了養老保險。
無論機關事業單位，還是國有企業單位職工，認定有效工齡的依據是檔案。如果沒有原始的檔案資料加以證明，認定工齡（視同繳費年限）是非常非常困難。
對於民營企業的職工，如果沒有繳納養老保險，那麼無論有多少年的工齡，和養老金之間也沒有關係。
3、從以上可以看出，無論是什麼身份的人，無論什麼時間的人，養老金最終都是和養老保險掛鉤的。
老王觀職場
如果您是1992年之前參加工作(我指企業人員，事業單位和公務員何時開始繳社保不詳)，那工齡非常重要。因為您參加工作之日到92年開始辦理社保這段工齡為視同繳費年限，缺了這些年工齡，養老金就會少很大一塊。如果您是年輕人，92年以後才參加工作，那養老金主要決定於三個因素:當地上年職工平均收入、繳費年限和個人賬戶餘額。一般說工齡長繳費年限也長一些。大概就是這個意思，不知說清沒有，供參考吧！
長金老者
我覺的這個問題有區分，看你實際工齡是不是交納社保的年限了，要是交的年限越多養老金就領的多。
萬全地主
養老保險實際繳費年限和退休工資成正比，繳費年限越多退休工資領得越多
除非你的工作單位有依法參加社會養老保險，這樣你的工作年限越長退休工資就越高
歸到根底
當然有關係。而且關係還很重要。因為我們的退休工資是由工齡、個人帳戶、基數組成的。工令二十年與工令四十年的工資會差很多。
用戶老聲西湖
實際工齡與退休工資關係很大，如果你一直交社保，實際工齡就是你的繳費年限，而退休工資是根本社保費年限計算的。繳
用戶6759434086837
工齡長是多領養老金的重要組成部分。
手機用戶13969876232
我只知道退休工資和所交社保年限和檔次有關，好像和工齡無關！
善義同盟
有！已證實。
