是晨哥啊—
有的，疫情国家规定凡是到达不了工作岗位的每个月颁发基本工资，国家有明文规定的
煊昊视频
首先说一下我的身份，我是创业者，有自己的店铺，同时我也是打工者，在我们当地国企上班，所以说我是一个在职创业者，先说作为员工，我所在的单位是以供暖为主，所以说这次疫情对我们单位没有造成太多影响，单位呢也按照国家标准给我们发放了工资。再说说作为创业者，去年6月新开了店铺，由原来的1个店面，变成2个店面，同时我有4名员工，每个员工底薪平均3000，如果正常发放工资，加上店面房租，一个月开销将近3万，同时我还有1.2万要还的房贷，如果去年不开店，2个月的支出是可以承受，但是去年不仅将积蓄进行了投资，还欠了100万外债，本来预计2年还清，但这次疫情是我没想到的。可以说我现在是自身难保，当然我也是企业员工也会站在员工的立场上思考问题，全部发放真的是心有余而力不足，所以我把情况跟员工解释过后，给每个人包了一个1000块红包，赠送员工店面股权，希望大家共同努力撑过疫情，我想说的是如果老板有能力还是应该正常发放工资，如果没能力跟员工协商后，以其他方式疫情过后对员工进行补偿！纯粹个人观点！
顺利的吕老板
这个没有，在我们这个小城市我可以肯定的说没有，不只其他地方了，我想天下乌鸦一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我为鱼肉，人为刀俎，是一种什么感觉。说的是月工资，可开资是日结算。就是上一天开一天资。最脑火的是有31天的月份，31号给老板白干。每天干十四五个小时是常事。没有奖励，只有罚款。老板说了 我挣不了钱，不赔上钱给你们。zai疫情期间，他还挣不了钱呢，给你们开资了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什么样子的，我们这儿就这情况，不知和我一样遭遇的有吗?
水70928
首先本人是从事教育行业。本来年假为10天，正常初七就去上班。因为疫情开始在线上上班。对我们教育行业有优势的一点就是学员可以学习网课，大约正月20左右，当地出台了事业单位或者生活保障类的职工可以办理证件上班，所以我们公司在20号后就开始陆陆续续的去公司工作。因为我们前期一直是在线上工作，加之老板对待员工特别好，所以2月份工资也是基本工资加补贴加绩效加提成，没有受到疫情的影响。但是有的高中同学是在非生活保障的私人公司工作，所以整个2月份都没有去上班，因为一些报账原因2月份工资只有可怜的几十块钱！！！有没有基本工资还要看在最初签订劳动合同有没有列出因一切突发事件基本工资以什么标准发放或者不发，我们劳动合同标写很清楚，如发生突发事件基本工资照常发放（合同是老板制定从这方面看出老板不错）。所以如果没有基本工资的情况可以看看你们当初是如何签订劳动合同的，如果有规定的一栏可以和就业公司说明。
眸中客
1、 从政策支持的层面来讲，疫情期间不能上班，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超一个工资支付周期没上班，发放生活费。
这个属于比较理想的状态了，能执行到位的不到20%，这类企业经营效益好，人少钱多，赢利能力强，像一些高科技行业，冷门行业，垄断性行业等。
2、 大部分私人企业做不到第1点，疫情期间无收入，但需要支出的费用没比平时少，老板的压力巨大。这个时候的协商很重要，老板召集每个部门的核心骨干坐到一起来，说明公司的实际情况，在保障公司能正常运营走出困境的前提下，讨论能否发放基本工资，或者酌情发放生活费。发放标准可以参照劳动合同的约定，或当地最低工资水平。
3、 不管发不发，我们做员工的格局要大一点，学会换位思考。毕竟公司和员工是同一条船上的人，公司能撑下来，大家才能希望；公司撑不下去，大家都得丢饭碗。在这个困难时期，公司尽能力保障员工，若实在不允许，员工也多体谅公司，大家一起度过难关最为重要。疫情过后，若2020年公司能打一个漂亮仗，老板的格局也要大一些，可以考虑进行弥补这部分。
管理师小鹿
一、看手里的资金
有的公司家大业大，赚得多，给员工发工资是九牛一毛，有的是创业初期，可能停工停产，他就已经赔了不少钱，房租等各种花销已经给他造成很大的压力，再给员工发工资，可能就拿不出钱来了。
这样或许大多数老板都不给员工发工资。比如，做互联网的等。
二、看工作的性质
有的工作，员工在家里利用电脑就能完成，虽然不去上班，也能给公司产生利润，公司没有什么损失，有的工作，必须上班，到现场才能完成，不去就产生不了利润，公司再给员工发工资，就只能贴钱，这样或者老板不会给员工发工资，比如：公司的流水线作业、商场的服务员等。
常言说得好，大河流水，小河才能有水，大河都干枯了，小河去哪里找水。所以，非常时期，大家互相体谅吧，老板也不容易。
暖茶暖你心
按说是有基本工资的，公司是否要支付员工基本工资要取决于公司规模和管理者态度，更主要的就是公司是否有经济实力支付员工基本工资。
举个例子来说，如果公司有一定规模，那么这段期间都会选择给员工发基本工资，甚至有些会发全额工资。我们公司属于中型公司，但是也给发了全额工资。
那么有没有不发工资的，甚至只发基本工资的呢？一定是有的，我有个亲戚是在工厂车间上班。他们公司疫情期间没有发放工资，但是给了员工很多年假。为什么会给年假？大家想想我就明白了。所以说不发工资的公司还是有的。
另外一个例子就是我大学同学，在销售行业工作，这次他们发放的只有底薪，也就是基本工资，而且取消了公司这段期间的补助。
还有一些公司为了利益，不但不会给发工资，而且还在裁员，通过这样方法来减少损失。最近新闻上就出现了很多起这样时间。也有一部分确实是因为公司资金问题，无法给员工发放工资，这样的现象很普遍。
所以说不同的公司有不同的做法。很多人肯定想知道如果遇到这种情况该怎么办？针对以上问题，我觉得几种办法很实用。
第一就是如果公司给员工补年假，通过这种方法来达到不发工资的目的，那么如果不想把事情闹大的情况下，可以选择要年假，并且不抵消。这样虽然没有拿到钱，但是拿到了年假。
第二就是如果遇到公司裁员的情况，员工可以要公司支付补偿薪资，一般是每满一年可以得到一个月薪水。这样拿到离职补偿可以等过了这段期间在重新工作。
第三就是如果公司确实每钱的这种情况，可以索要当月薪水。然后拿到钱走人，这种情况一般只能自认倒霉了。
第四也就是最极端的方法，那就是通过仲裁来解决，这种情况一般都可以拿到当月薪水或者补偿。
匕匕叨
疫情期间不能去上班，私人公司是否有基本工资，要视实际情况而定。
受疫情影响，不光是对普通工人影响较大，对企业影响更大。有不少规模小的企业，直接宣布破产；规模大的企业，还能苦撑一段时间。
一些规模大、经济效益好的企业，也许会正常发放二月份工资。
一些规模小、经济效益差的企业，可能只能发发当地最低工资标准发放。最坏的情况，可能就是不发。
当然，目前处于特殊时间，最终能否拿到工资，取决于当地政府的薪酬制度和老板得态度。
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JoeJiang9527
如果是因为疫情防控、企业没有复工等非劳动者本人原因导致不能上班的，根据国家及地方政策规定，企业可以安排先休带薪年休假或加班调休，但是是需要支付工资的。如果企业无故不支付工资可以通知公司这种行为是违法的，也可以向劳动监察部门进行投诉举报，或者申请仲裁。
如果是员工自身原因不上班的，企业是可以不支付工资，甚至解除劳动合同。
以上意见供参考。
张继红律师
私人企业在疫情期间，员工不能到公司上班，要分情况。在家工作，是否保持业务的正常恢复，通常私人公司是与业务量挂钩的，你有工作，公司业务量就会体现，至少发基本工资。也有情况就是，公司收入接近于零，这就需要看老板怎么解决薪酬问题了。
另外还有一种，就是员工完全休息，你说就私人公司而言，员工完全休假，有基本工资就相当不错了。
疫情期间，共患难，无论老板也好，员工也好，都在一起工作相处过，都多点体谅彼此的不容易。
