七月7y7y
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fefish
你好，你已經辭職一週了，當初工作交接的非常清楚，可現在老闆娘還是不分時間地點不停地問你工作上的事，有時候夜裡10點多鐘還發信息，你不回信息她就打電話過來問你，讓你非常的煩躁和不爽。這種情況，我建議你還是勉為其難地幫一下老闆娘，她一定是沒辦法才找你的。
其實從你的這個事請來看，我基本上可以斷定你的老闆娘是一個不懂具體工作的人，平時可能就是負責簽字和管錢，其他的工作比如電腦辦公啥的都不會，也不用她親自做，都由你處理。而現在你辭職了，老闆娘親自接手你的工作來做，雖然你工作交接的很清楚，但由於她對具體的工作不懂、不熟悉，所以幹起工作來非常吃力甚至不知道怎麼做，這種情況下，短時間之內老闆娘是不可能掌握全部工作內容的，所以她不得不經常諮詢你，這是非常實際的情況，所以我才建議你勉為其難地幫一下老闆娘。
從老闆娘夜裡10點多還發信息諮詢你工作上的事來看，老闆娘也並不好當。其實求人幫忙有時候真的挺不好意思的，老闆娘能一而再再而三的求助於你，可能她本人也不想這麼做，但有的工作她真的不懂，短時間也不會，只能麻煩你。而有時候可能很晚了，甚至你都睡了，老闆娘還發信息打電話來問你工作，把你吵醒，這的確讓你非常不舒服甚至很生氣，但如果你從老闆娘的角度想一想，你可能沒有那麼氣了。
其實還有其他的辦法應對這個事的，比如換手機號，拉黑老闆娘，但我認為沒必要這麼做，因為你這個事頂多就是頭一個月會經常遇到老闆娘諮詢，等她後面熟悉工作了，自然就不會再諮詢你，你也就清淨了。所以換號、拉黑的做法都沒多大意義，因此在你剛離職一週的情況下，老闆娘經常諮詢你工作上的事，就勉為其難地幫幫她吧，你吃點小虧沒啥大不了的。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
幫助別人，就是幫助自己。我講一個真實的故事。
筆者一個大學同學，由於工作不順心，四十多歲時辭職了，決定移民美國。初到美國時，各種打工維持生計，日子過得十分艱辛。期間給一位從事生鮮進口生意的華人老闆打工，主要業務是給紐約周邊的日本料理店配送食材，生意不大，但是比較穩定。幹了一段時間後，由於收入不高，工作強度還挺大，我同學就辭職了，自己和老婆創業開了個小吃夫妻店。小吃店生意不錯，就是十分辛苦，天天起早貪黑，忙得腳打後腦勺。就在這時，那位華人老闆找到我同學，求他幫忙。原來華人老闆家裡有變故，必須回國處理，可是他現有的幾個僱員，聽說他家的事（短時間處理不完）後，都表示要辭職不幹了，他的生意麵臨著倒閉的境地。華人老闆求我同學回他的公司幫忙一個月，但是薪水還是原來的標準，沒有提高（大家知道美國人工成本高，小老闆僱不起人）。當時我同學的夫妻店剛起步，正在上升階段，分身無術。
我同學看到華人老闆實在是走投無路了，考慮再三決定幫他一把，自己的小吃店讓老婆一個人頂著幹。結果華人老闆回國後三個月也沒回來，期間我同學兢兢業業維持華人老闆的生意，讓華人老闆十分感動。三個多月後，華人老闆才回美國，決定生意不做了，要將公司轉讓給我同學，轉讓價格十分優惠，並將所有的客戶資源和業務渠道原原本本告訴我同學。我同學接手後，生意越做越大，現在有僱員6-7人，年利潤達1000--3000萬人民幣。
從以上真實故事，回到題主的問題，已經辭職一週了（僅僅才一週），對前老闆娘的工作詢問充滿了怨氣，理由是工作交接已經很清楚了（真正交接清楚了老闆娘會再反覆找你嗎？），筆者認為題主的為人處世態度功利性太強，不利於個人的發展和成長。
所有人與人的交集都是緣分。不管你是因為什麼原因而辭職，當初都是老闆給了你一份工作。無論是好聚好散還是不歡而散（從“老闆娘不停問你工作的事”分析，還不至於不歡而散），但凡有點感恩之心和助人之心，都會積極主動熱情地解答老闆娘的問題和困惑，而不是感到厭煩和無語。
我的理由是：
1、從做人來說，助人為樂，善莫大焉
能夠幫助別人，說明自己是用的人，在幫助別人的同時，自己得到心理的滿足和精神的昇華。“最好的滿足就是給別人滿足”。贈人玫瑰，手有餘香，舉手之勞的事，何樂而不為。
2、從做事來說，多一個朋友多一條路
地球很大，世界很小。三十年河東三十年河西，人生何處不相逢，無論是工作事業，還是日常生活，誰知道哪天大家又有交集，什麼時候你需要別人的幫助，與其到那時你要臨時抱佛腳，不如現如今“莫問收穫，但問耕耘”。
3、幫助別人，就是幫助自己
幫助別人，就是包容別人和自己付出的過程。包容別人能使自己心胸開闊、精神昇華，乃至達到厚德載物、海納百川的境界。要相信人間自有真情在，幾多付出，總有幾多回報。蒼天不負好心人。
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職場故事會
針對題主的這個問題，我的理由是堅決拒絕回答老闆娘的工作問題。也許有些朋友看到我的這種觀點，會覺得有些過於武斷。
很多朋友會覺得做人還是應該留一線，畢竟共事一場也是緣分。其實，這種想法還是停留在感性的認知階段，並不是理性成熟的職場行為。
可以毫不客氣的說，職場本身就是一種理性冰冷的世界，而普通員工往往喜歡以感性方式去面對，甚至動輒便以道德來綁架，這其實是一種還不懂職場的表現。
因此，拒絕回答老闆娘問題的理由如下。
1、老闆娘的這種行為，將嚴重影響題主的工作。
老闆娘不論時間地點，隨時隨地一旦有問題就立馬打電話找題主，根本就沒有考慮過題主的生活究竟會受到什麼樣的影響。
如果在夜裡休息的時候，給題主打電話，有可能將老闆娘的問題解決了，但是題主休息卻被耽誤了，這豈不是將會嚴重影響到題主第2天的工作嗎？
一旦題沒有休息好，那麼工作中就有可能會出現失誤，給新公司帶來經濟上的損失，那題主豈不是還要為此而丟掉自己得來的新工作？這對題主來說是非常要命的事情。
畢竟現在經濟形勢環境並不大好，自己剛剛才上班，很快就被辭退。如果題主再去求職，那麼下一家公司問你為什麼這麼快就辭職，你該如何來回答招聘公司的這個問題？
如果題主是在工作的時候，那麼你的前老闆娘，突然打電話來問你有關工作的情況，一旦讓你的老闆看到，他又會如何來評價你？
老闆一定會覺得你是“身在曹營心在漢”，對現在的工作沒有上心。你覺得老闆還會重用你這樣的員工嗎？
如果讓你的同事知道，你還在幫你以前的老闆娘，被那些別有用心的人告訴了你的老闆，你還能繼續留在這家公司工作嗎？
……
所以老闆娘的這種行為根本沒有考慮題主的任何利益，只是非常自私的考慮自己的問題。
一個連他人的根本利益都不予以考慮的人，你又何必去為他人考慮呢！
2、到了新的公司，我們就該全心全意的為新公司服務，這是一個理性的職場人應有的基本素質。
任何一個職場人辭職難免都會出現，但是我們一旦離開了原來的公司，進入了新的公司。那麼我們就應該全身心的投入到新公司的工作之中，絕不能夠在心有旁騖，甚至影響到新的工作。
這是我們對得起新公司的老闆，給我們支付薪資待遇的基本前提條件。如果我們連這一點就做不到，那麼新公司的老闆憑什麼要聘用我們呢？
難道新公司老闆聘用我們，是為了讓我們幫助前公司解決問題嗎？如果我們不理清職場中這種關係，那麼我們很容易在這種工作中犯了錯誤，還覺得自己挺委屈。
所以我們作為一個成熟理性的職場人，隨時都應該明確自己的職場定位，牢牢把握住自己的立場方向。如果我們還是用這種感性的職場認知，來面對自己新的工作。這不僅是對你的新公司老闆的不負責任，也是對自己工作的不負責任。因此最終吃虧上當的只能是我們自己。
3、職場工作中的問題解決，需要一個過程，而你的前老闆娘卻不願意接受這個過程，而是想免費使用你這個人才。
通常來說，職場工作的交結以後往往都需要一個摸索、熟悉和解決的過程。這在任何一個單位都是存在的，也是始終無法避免的一種職場現象。
可你以前的老闆娘卻不願意接受這樣一個摸索、熟悉和解決的過程，而是迫不及待的就想找你來，免費為她解決這些職場工作中的問題。
從這個角度來說，你的前老闆娘是非常自私的，可以毫不誇張的說，完全是以自我為中心，只顧自己的個人利益。
如果你的前老闆娘認為你的工作很重要，公司離不開你，那為什麼你的前老闆娘不直接邀請你回到公司繼續工作呢？卻非要採取這樣一種方式呢？這究竟是為什麼呢？
因此，請題主還是自己好好的想一想吧。不要讓你的前老闆娘把你當作一個免費的勞動工具使用後，你還沾沾自喜，認為自己是一個很重要的角色，原公司離不開你！那你就未免顯得太幼稚了。
當然題主在拒絕前老闆娘的要求時，可以採取一些委婉的手段和方式，給對方留一點面子和自尊，這也是一個成熟職場人的基本素質。
4、題主拒絕老闆娘的方式，可以採用以下兩種。
①、短信婉拒對方。
例如：我正在開會，不方便接聽你的電話。我想只要是一個有素質的老闆娘，是絕不會繼續打電話騷擾對方。
畢竟每個人都有自己的事情和工作要做，不可能為了她的個人利益而放下自己現在的工作，這從情理上來說，都是可以理解的。
②、找藉口拒絕對方。
例如：你的老闆娘打電話來諮詢有關情況的時候，可以暫時不接老闆娘的電話。等時間過了時，半個小時左右，再打電話告訴對方，我剛剛去領導的辦公室，沒有帶電話。
現在自己馬上要處理領導交辦的事情和工作，有什麼具體問題，等我忙過這陣子再說吧。對不起實，在很抱歉，我現在真的很忙。
也可以的時間過了一兩個小時之後，再打電話告訴你的前老闆娘，說自己的手機不小心被設置成了靜音，沒有聽到你打的電話。
……
諸如此類的一些藉口和理由，慢慢來拒絕接你前老闆娘的電話，自然她就不會再給你打電話了！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
這事我也深有體會，辭職前帶了新人一個禮拜，每天重複工作內容，每天都忘了，筆記做了很多，甚至有手機拍下視頻都會忘的，到了月底我走了，那些天她對我是瘋狂發問，我讓她看自己做的筆記，她說自己懵逼了，無從下手。。。前些天也還找我呢，她說八月的憑證，報表也都還沒做完。。。我的天啊。。。後來我想想，與我無關了，與我無關了。😃😃😃😃
銜接美好
茉莉覺得要看時間安排。
結合實際案例說一下。
第一，實際案例
茉莉在國企的時候，有個同事是從街道辦事處辭職過來的，入職的一個月，他每天中午都要接聽原來辦公室的電話，然後還要教新同事怎麼工作，據他自己說，其實他已經交接了一個月了，但是除了因為新同事是沒有接手過這塊的工作原因外，還有很多事情，前任領導是不放心讓新同事去跟進，所以讓我的同事還是繼續和原來的對接人溝通。
所以這個事情就非常容易讓新同事分心，一邊我們這裡在開著班子會議，他就一直在走神，幸好我才是會議紀要和記錄的主要負責人，要不他來記得話，估計什麼都記不清楚。
另外一個案例是茉莉一個朋友在私企走出來的，他就是一個美編而已，本來在文化發展公司，其實美編無非就是做好排版，再厲害就是要參與選題策劃還有去看色了。但是他離職後，他們都是期刊，也不是出書，萬萬沒想到老闆還是天天找他，特別是晚上，因為白天都在做日常工作，所以晚上就找他說以前的工作了，就這樣拖了一個月，才叫做斷了尾巴。
第二，處理方法
1.做好工作記錄
其實茉莉自己一直都有做工作記錄，初心是為了讓自己能有跡可循，以後被領導問的時候，可以按照自己的工作記錄做彙報，現在覺得這些工作記錄，也可以作為我們自己的做工作的流程的基礎以及作為以後真的離職的一個工作交接工具。
比如說茉莉之前從外企離職的時候，除了通過這個工作記錄表，可以讓同事以此作為依據，搜索過往工作記錄的信息，主要作用就是不要打擾我了。
其實新同事也會很知道的，畢竟原同事已經離職了，都是逐步過渡而已。
2.跟進事務的性質
茉莉還想說，後續跟進的事情一定要看性質，如果是你已經做完的事情，而且工作記錄內也有記錄的，就讓新同事去做就好了，不要再去插手，特別是你的項目已經完結了，如果他們是有新項目，就讓他們自己做。
例如茉莉說的那個美編朋友，他們公司就是新的美編不會策劃，那就是領導和新美編的問題了，新的選題和離職的同事再也沒有關係。
另外還有一個朋友，離職的時候，因為老闆非常的捨不得，竟然天天都打電話給我朋友傾訴感情問題，例如和同事之間相處不好的問題，其實，我的朋友離職也就是為了這個原因，在原公司的時候就是老闆天天都晚上講電話到晚上8點才能吃飯，吃飯後老闆又打電話過來傾訴，搞到十一二點，同事真的很痛苦，日常工作量也不小，晚上還要做知心姐姐，工資也不是很高，命都快沒有了。
綜合來說，工作交接工作在離職的時候已經完成，離職後還找你，就也逐步退出了，反正看到就回復，必要的時候，等一兩個小時才回復 ，畢竟是這些事情，已經和不在職的同事沒有關係了，不要讓過去的同事和領導還依賴你。
Molly小秘書
我前老闆就是這樣，我都辭職快一個月了，已經在新單位上著班，走之前交接得清清楚楚，還是交接給她親自找來的她的某個親戚，結果她沒完沒了連續好幾天打我電話，要我幫下忙去某部門處理某件事，說給我多少多少錢作為報酬，我在想這怕是個神經病吧，幸虧辭職得快[撇嘴]
青虛山鹿小元
疫情這麼嚴重為啥在這個檔口上離職呢？
如果有情非得已的原因非要離職的話，那肯定提前要將交接的工作做的很細緻，儘量和後來者說的夠清楚並確認繼任者明白，否則確實有些麻煩，特別是搞技術的工作或是項目正在緊要關頭，你突然離職了會對工作單位有較大影響。
記得幾年前我在遼寧工作，由於父親突然得了中風不得已提出離職，但在交接工作上我做得很仔細，就怕影響繼任者的連續性，首先我將工作內容羅列了一份詳細的清單，並做了一個PPT將每件事情描述清楚，並仔細的給繼任者詳細的講解了一番，直到他清楚。這樣離開自己也安寧，工作單位也能接續順暢，後開離開的前一天工作單位的老闆用一頓豐盛的晚宴給予了回報，直到現在我們還會在節假日相互問候。
老歌68
直接給她說清楚就可以了，我已經離職了工作已經交接清楚了。你有什麼問題直接找接替者解決就可以了，也沒有必要得罪她嘛！如果新來的不能勝任這份工作，她有可能加薪再讓你回去幹。出門在外多個朋友，肯定比多個敵人要好。
廣漂老張
如工資已結清，你受不了可以直接說明，工作的事別再問你，問也不回答，無效可直接拉黑電話短信，你需聯繫時可認攔截黑名單中找。如果工資還沒有結清那你也沒辦法只能再忍一下，拿到工資後再處理了
