用户5941962689
我本人就是一名央企员工，也算是比较有话语权，现在给大家说一下为什么毕业的大学生喜欢进国企或者事业单位。
首先我们需要想一下，我们为什么要工作？因为爱好嘛？那不纯属扯淡嘛！不上班一时爽，一直不上班一直爽！！
我们上班就是为了赚钱，而赚钱我们就要考虑一个关键的因素:稳定性。这里有一些人就要杠了，我就喜欢有挑战性的生活，不喜欢每个月拿那个固定的工资，没意思！
OK，你这种想法没有问题。说实话我也不喜欢，但是我们不得不面对的一个问题:成家立业！你成家前，你怎么不稳定都可以，成家后，还要让妻子儿女跟你过着有上顿没下顿的日子嘛？过了今天没明天，没有一份稳定的工作，稳定的收入？想体会一下那种因为这一段时间没赚到钱，或者离职给家庭带来的阴霾？
而这些问题，在国企或者事业单位，就得到了完全的解决。可以很负责任的说，这些地方，只要不是你主动交辞呈，你可以吃一辈子，不管你犯了再大的错(不涉及人员安全或性命)，因为亏了赚了后年有财政部把持，你最多最多就是降职减薪。所以，大部分人图的就是它的稳定！
另外，私企会有太多的变动以及工作量。如果说私企能够给符合的工资水准也是不错的，但是问题就在于，大部分私企是给不到毕业生的心理价位的。这个时候，综合对比来说，私企完败…
文艺青年姚小妖
为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工，想进入国企事业单位，我想原因无非是以下三个：
一、稳定。
很多父母其实对子女的要求没那么高，非要大富大贵的。他们其实只是希望孩子一辈子平平安安、稳稳当当的就好。有一次，我妈妈来我家里，看见我在电话里跟客户吵架。我挂了电话，我妈就心疼的对我说；“你说你当初考个公务员多好，非得自个儿瞎折腾。”在父母这种观念的灌输下，很多人也觉得稳定点挺好的，尤其是女孩子。
二、福利待遇好
很多国企单位、事业单位，看起来工资不是很高，但是福利待遇很好，综合下来收入也不算低。我以前有个网友在国家电网工作，工资只有5000，但是各种补贴、津贴、奖金，综合下来也有8000多。
《劳动法》都实施这么多年了，五险一金对于事业单位来说，几乎是标配了。但是很多中小民营企业，别说五险一金，给你上三险就不错了。即使给你上保险，也有很多需要你在企业里待一年以上。
三、体面
在国企单位工作，看起来更体面一些，起码很多体制外的人是这么认为的。不要说那些在政府工作的人员，走到哪都是前呼后拥的。就是一个普通的老师，人们都愿意给更多的尊重。我老家有一个小学老师，在我们那是相当受人尊重的。一是因为好多年轻人都当过他的学生，二是哪家有红白喜事都可能需要人家帮忙。
所以，如果没有什么特别好的选择，进国企事业单位也是挺不错的。
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剑心成长笔记
所有的回答都从事业单位的福利待遇，铁饭碗来说，但是还有一个很重要的理由你们都忽略了，国企和事业单位工资稳定，福利待遇好。最最重要的，是上班相对稳定，早八晚五，除了公安等特殊行业，一般很少加班，而且公安加班多也能保证大多数都是在家附近工作。现在的人总觉得稳定不好，去创业，打拼，支持你们，但是我选择事业单位，因为我是独生子，父母身体不好，我不想错过和父母剩下的日子，而且我会有更多的时间陪伴我的老婆孩子，孩子从出生到成长的每一个阶段我都在身边，当你们去打拼，父母病了，孩子病了，你就会知道稳定的工作多重要，当你自己病了，你更会羡慕事业单位了，各有各的好吧，我更喜欢安稳，或许有些人觉得是混吃等死，但是我更喜欢这种易于满足的生活，孩子父母老婆都在身边，有充足的业余时间散散心，喝喝酒。钓钓鱼，还是不错的
自由自在小肥羊
我认为羡慕的关键点在稳定，福利待遇不错。
我有个朋友在国企工作，上下班时间比较适合接送小孩上学，并且正常的节假日都有的，极少有加班的情况。虽然工资属于市区的中等水平，但是社保公积金比较高。
身边的人都羡慕的不行，稳定的国企工作能够很好的兼顾家庭和工作，并且也不用单位没有社保等的忧虑，她自己也说，幸亏当年没有冲动辞职，不然后悔死了。
所以对于女孩子，毕业的时候能够努力考进国企真是一个不错的选择。诸如国家电网、烟草等这些都是非常不错的国企单位。
当然，国企也有弊端，晋升慢，关系重要，所以工资提升的幅度可能不如一些私企，对于一些有抱负的男孩子而言，可能觉得一眼到头的日子味同嚼蜡。
所以，到底如何选择，关键要看自己期待过怎样的生活与工作啦！
洛阳中公教育
我没待过国企事业单位，但毕业后在一家外企待了八年半。这家外企，被业内包括自己人都戏称为披着外企外衣的国企。
因为基本上，很多国企最典型的几个特点，它都具备：福利好、不加班、节奏慢、稳定。
说实在的，一开始还是挺享受的。毕竟，谁不愿轻轻松松就把钱赚了，还有空享受生活，做自己喜欢做的事？
但时间长了，坦白说，不是滋味。
第一，福利好是好，但像这样的企业，通常都是大锅饭机制，即干多干少，最后拿的钱都差不多。
我们部门最优秀的一个前辈，年终奖也就比其他人多了两千块，他是第一个离开的。
这种情况下，大家很难有进取心。
第二，宽松的环境，让你没机会了解真实职场的残酷。
很长时间里，我觉得自己就像温室里的花，你根本不知道让自己直面阳光和空气时，到底有没有本事存活。
说实在话，这是最致命的，因为谁都不知道这家企业能养你多久，万一有一天它不行了呢？
第三，你周围的环境，会持续不断地影响你，最终把你同化。
当时我身边的同事，最热衷的话题是比各种积分。
连锁酒店积分、航空里程积分，看看谁换的住宿多，谁更快变成黄金、白金用户，谁的VIP福利多……
该怎样订酒店、订航班，配合什么信用卡，能够使积分效率最大化，他们非常有心得。
我也参与过一阵，很长时间里，还乐此不疲。
后来，身边很多同事，开始持续离开。
他们说，这地方，更适合养老。一直待下去，人会废掉。
我贪恋过，犹豫过，害怕过，我怕走出去之后，再也找不到比这更好的地方，但我也逐渐清醒，如果不走，人真的会废掉。
所以，正好在30岁，而立之年时，我提出辞职，离开了。
没过两年，前公司因为经营每况愈下，连续进行了两轮大规模裁员，外企的高福利时代，逐渐走向终结。
若论稳定性，国企或许比外企好得多，但除非你真的打算混吃等死一辈子，否则，所谓的稳定，其实是最不稳定的因素。
时代发展太快了，谁知道以后会发生什么。牢牢掌控住自己，始终保持清醒，保有让自己能够快速融入新环境的能力，会让你活得更好。
当你还不太老时，别让自己太舒服。这样，将来你会舒服一些。
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因为以城市为参照来看，可能在当地事业单位的工资不是最高的，但稳定性和隐性福利是最好。
事业单位有哪些隐形福利
①补充公积金
大多数事业单位都有补充公积金，如果你月薪是3000元，公积金收入差不多也是3000，所以实际收入应该是6000元。从这个角度来看，其实国企收入，并不低。
②奖金
我父母在国家电网，我自己曾经在中石化，都是在8线开外的小城市，这些单位在年末的时候，有时可以发很高的奖金，3-10W不等。
③加班工资
如果私企加班工资是个梦的，那么在国企是完完全全按照政策执行，数十年的时候，我父亲一个月3000块，春节加班，加班工资是每天1000元。
④住房福利
早些年国企单位下面都有住房分配，这些年好像没了，但仍旧有内部建房，可以用市场价的一半甚至更低让职工购买。
⑤医疗保障
以国家电网为例，正式职工子女到18岁以前，都享有额外的保障，除了医保报销的一部分，单位还可以继续报销，大大降低医疗成本；另外如果自身身患重病，仍旧享有此福利，几十万的手术，单位、医保报销下来，自己可能只需要花费几万元。
⑥工作保障
一般情况下，事业单位不会开除员工。即便是因为疾病或者特殊原因，也不会开除，仍旧会保留位置，给予相应的收入，按其能够正常生活。我知道有人，数十年前出车祸，无法上班，至今公司还在给其发工资，保障生存。
⑦丧葬费用
正式职工退休离逝后，单位会发一大笔丧葬费用给到家属，以作为慰问。
⑧单位食堂、旅游等
一般事业单位都有食堂，费用非常低，伙食很好，也算不错福利；另外，每年单位都会组织旅游活动！
⑨节假日礼品
如果要说礼品市场哪里最繁荣，当属华北地区，因为那边国企多。国企节假日礼品特别多，基本上每年单位赠送的，不需额外购买都用不完。
总结：
综上所述，多少私营企业能够保证这些？除非在BAT，把这辈子能够赚的钱都赚够了，否则一个意外过来，几十年努力，都会化为乌有！所以大部分没有特别高追求的人，去事业单位是最好的选择，没有之一！
蹩脚乌鸦
为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？那是因为国企事业单位的人依旧享受着计划经济体制下的种种优越待遇。
国有企业事业单位，有国家作后盾，企业，单位不会倒闭，甚至可以是垄断国企，不用担心经济效益不好，工作收入稳定，薪水按时发放，没有后顾之忧，八小时工作制，各种福利待遇，双休日，节假日等。还要享受市场经济带来的所谓的“红利”，如奖金，提成，年金等。
养老金、公积金，国企单位也都是按上线缴纳，退休时，可领取到较高的养老金以及非常可观的一笔公积金。比如，国企改制后下岗工人到银行退休领取公积金时，只能领到一千多元公积金，但同时有国企事业单位员工以及公务员退休的却能领取几万、十几万，甚至更多的公积金。差距之大，令人瞠目结舌。
退休后，有的国企事业单位的退休人员还可领到原单位每月额外补贴，比如烟草行业的退休人员每月除了正常领取的养老金外，还能再在原单位领取到一千元的补贴。
真是：哪是里，哪是表，体制内外见分晓。😂😅😇😓
为生命祈祷74818844
国企也是企业，待遇好坏也要看人的能力，如果能晋升，当然好，国企单位领导的待遇，但是国企单位领导没有私企自由；
从表面上看国企是相当的光鲜，待遇很好，大家都梦想的地方怎么不好呢？首先这是没有进过国企的人的想法
国企是一般求职人员梦寐以求的工作，但是由于门槛太高，无法进入，所以就在私企工作，当然也有国企的人出来自己创业，那么国企待遇如何呢？
从正式工来说国企单位收入确实不错，另外一点就是稳定，进去之后就直接做到退休，这个是大多数人的想法，比较安逸；
其实国企也分档次，比如编制人员，国家公务员或者省级公务员都是有区别的，另外还有合同工，省级公务员属于中等，合同工不一定比一般私企待遇好；
公务员与国企差不多，只不过公务员更好混些，一般企业都分正式工和合同工，是没有太大的区别，就是工资方面有点区别，其实最关键的事你的能力与关系。
我个人认为，如果进入这一大一点的国企，最好做技术和专业的活，多学点东西，成熟后可以选择更好的公司，专业技术人到处都需要。有才华的人到哪都能有口饭吃！
有的国企待遇不错，比如移动公司或者中石化，国家电网之类，这些私有化的国企，待遇相对还可以，但是门槛都是挺高的。
以下有这样一个故事！
05年毕业于一普通二本学校，进入一间大家以为的垄断央企(其实并非垄断，主要是投资太大，政策多变，民企进入的少)。
当时与其他行业的同学比，收入的确很高，转正后年收入到手有7万左右(很辛苦，熬夜，倒班，一线工作没有女生)，。
多年来，岗位不断提升，现在收入到手12万多，五险一金，工作服，工作鞋两年一发，坏了可换，其他福利方面基本没有！
而原来其他行业的同学大部分在30_40万，个别有100w+。关键可怕的是近两年因行业到瓶颈，岗位可能不保，收入去年降了5%，今年据说还要降。
因长期在一线，辞职都不知道能干什么！国企里人力关系还不错，比较有人情味！当然也有关系户、管理人员多。
但哪个企业没有呢？据说大部分民营企业更狠！各有各的好与不好！各花入各眼，一百个人一百种想法，没什么好与不好的，只有真正适合自己的才是最好的！
希望我的回答对你有帮助!
花落谁家C3PO
提到国企，很多人对此褒贬不一，有些人认为国企稳定、福利待遇好、节假日能保证、体面、工作环境好、工作强度小、加班少等；也有些人认为国企管理混乱、比较臃肿、晋升难、工作分配不公等。
不管怎样，国企依然是我国国民经济中的中流砥柱，是我国支柱产业的重要支撑，是抗衡跨国公司的主力军，在我国经济发展和军事发展上扮演重要角色。
国有企业分为中央企业和地方企业，对一些央企，如：电力、烟草、铁路、通讯类等这些基本都是垄断性的，工资待遇相当不错，加上各种补贴收入上非常高的，如果能混到中层管理以上那都是拿年薪的。这些单位招聘门槛也相当高而且乐于招应届毕业生，如果自己有资本有实力不妨一试，综合收入肯定比事业单位或公务员高的。对于一些地方国企受市场大环境影响比较大，工资待遇可能会出现波动，总体待遇与当地事业单位差不多。
但部分国企因政府长期大力扶持，导致企业缺乏竞争力与创新精神，使得在市场竞争中失去主动权，效益一般般。当然也不乏个别国企管理混乱、固步自封、不作为的现象，随着国家对国企的深度改革，基本都在向好发展。
整体来说，国企还是相当不错的选择，可以结合自身条件不妨一试，给自己多次人生经历。
平凡小赵
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为什么现在这么多人羡慕国企以及事业单位，并且有非常多的大学生刚毕业，就对国企、公务员以及事业单位等的一些岗位趋之若鹜？下面分享一下小编的观点吧：
1.家长的期许
国企、公务员以及事业单位，这类的岗位，在老一辈的家长面前，是所有职业当中排名前三的，若孩子能加入，毫不夸张地说，在他们心中有光宗耀祖之喜悦，就像我之前跟我老爸说我准备跳槽去一家国企，他非常高兴，甚至连价钱都还没问；又像之前我跟老爸说，我准备要离开国企了，他晓之以情动之以礼的劝我别傻。
为什么家长这么喜欢，可以为国效力这种就不说了，还有的很重要的一点，就是稳定，这种几乎不会失业的稳定，在这个浮躁的社会，给予各位家长一种欲罢不能的感觉。
2.隐性福利
国企、公务员以及事业单位的隐性福利，相信各位看官都或多或少的有所了解，自从八项规定以后，福利有所减弱，但要将这种各位喜闻乐见的福利完全扼杀，不可能一蹴而就，因此隐性福利还有，不过形式就越来越多种多样了。
很多大学生都想毕业后加入国企，其中一个很重要的原因，就是在企业，很难找到待遇差不多的岗位，或者说整体的待遇（很多网友跟我介绍，国企、公务员以及事业单位的综合年薪，一般是合同金额的两三倍）。
3.这些岗位是否真的好？
小编个人意见，认为国企、公务员以及事业单位，都不是应届生理想的起点，这些岗位有一个特点，就是工作以形式为主，作为应届生，很可能在前几年，不能像在企业中一样，快速提升自己的个人能力，而是沉浸在各种形式为主的工作上，譬如准备资料、准备各种检查材料。
作为应届生，在头几年，建议选择合适自己，可以让自己快速发展的平台，奋斗3-5年年薪过50万不是梦。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在留言区留言补充，谢谢大家！
