山中有山人
本人也是事業單位的一名普通職工，曾經無數次的產生過想要辭職的想法，但是一直沒有付諸行動，主要是因為：
1、事業單位的收入雖然不高，但是同等條件下，在市場上很難找到相似的工資。穩定的工作，工資通常也是穩定的低著，生活也是穩定的窮著。每次開會的時候，領導經常會語重心長教育我們：要珍惜工作崗位，現在市面上真的很難找到類似的工作。確實如此，我在市場上了解過，如果想要掙到我們現在的工資水平，工作強度至少是現在2-3倍。
2、年齡沒有優勢。去年不是很多人討論，那麼多招聘廣告上寫著：僅限35歲以下，那麼問題來了，35歲以上的人去哪了、35歲是一道職場的分水嶺，要麼你已經走上了升職加薪的道路，要麼你可能就不具備了變動工作的勢力，所以沒有絕對的實力，35歲以後的人變動工作是困難的，新單位不願意為你的成長支付相關的成本。
3、工作之餘，還能有部分斜槓收入。事業單位的時間，相比私企而言，自己可以支配的空間比較大，利用業餘時間可以學習和成長，順便賺點外快，據我所知，單位中的許多人都有自己的斜槓收入，或多或少，所以，退，有基本的工資保底，進，斜槓收入滋潤生活。
以上，只能說明一個問題，雖然我們很多人都不喜歡體制內的生活，但是當你習慣之後，你就開始慢慢依賴他，缺乏掙脫它的勇氣和實力，那些敢於離職的人，我覺得可能有這麼幾種情況：
1、本人其實沒有做好準備，只是衝冠一怒難回頭。這種情況真的是不太理想，不是所有人離開體制之後都能一飛沖天，很多人就折翼了。我自己就知道，很多人就是滿懷壯志的去創業，失敗之後再灰溜溜的回來。如果沒有準備好，千萬不要衝動行事。
2、做好充分的準備，這些人之前就已經有了很多的積累。比如，之前的網紅豆瓣三公子，原先也是事業單位的一員，她離職之前，自己曾經說過，工資性收入一年8萬，但是各種副業和斜槓一個月收入10萬，對於她來說，體制就是拖後腿的。還有我之前的美容顧問，她發現自己用三分之一的時間做副業，月入1萬，遠超工資，於是才辭職的。
辭職有風險，先評估自己的風險和收益，再做決定。真實的世界不是童話，你的想法不一定能變成你的未來、
白水90944696
事業單位辭職，是一件很正常的事！我身邊曾有一個同事辭職，我說說他的故事，看對大家是否有啟示！
小江原上市公司一名主管，心中一直有個公職夢，15年通過省公務考試，考上了我們單位的參公事業編，上市公司領導，勸他不要來，說待遇會差很多，你現在工資每個月有一萬五左右，當個公職人員，待遇會差很多！但小江依然選擇了我們單位，一個月加年終獎各種獎勵及車補平均8千多一個月，但進入體制後，經常加班，每天很忙碌！老婆又生二胎，還有房貸、車貸！8千多一個月也過的緊巴巴的，半年後，原工作上市公司因對小江能力認可，因又有一個大項目上馬又對小江拋出橄欖枝，承諾小江只要肯回來，月薪二萬，提副經理！
小江考慮一天，選擇辭職回原公司上班！我們偶爾還有聯繫，小江現在雖然也很忙碌，但生活過的還不錯吧！
事業單位辭職，對於能力強的人，並找好下家的人很正常。如果能力一般，又沒找好下家的朋友，還是安心工作吧！畢竟外面也不好混！
河洛小導遊
我三十七考進事業編，但面對微薄的工資，家庭的重擔，最終放棄，自己都養活不了，要這空頭名有何用。家無鬥金還是做個俗人貪財之人吧。
蝸牛蠻蠻
我前年從一個縣一中，公立高中辭職，到市裡面一所大型連鎖民辦學校，薪資從3700每月，到了18000每月，勞動強度差不多，還是班主任加兩個班的數學，誰他媽說私立學校用命換錢？那是你沒教學能力，只能在體制內混吃等死！
社會村大學老師
我也是事業單位的事業編，說實話工資一般，也沒什麼福利可言，加班是常態，有時候可能在休假一個電話就要回去加班了，但這些我都可以接受，最不能接受的就是工作氛圍不好！我們辦公室有個資歷比較老的大姐，每天都在發脾氣，罵人，不然就是倡導多加班，不要整天想著下班回家睡覺，每天都被她罵，被她逼著加班，上班途中都要給自己做心理建設，設想今天是美好的一天，不要覺得我矯情，沒有人喜歡天天從早到晚的被罵吧。
抬槓大仙女
我都想辭了，沒有意思得
守護藍天ABCDEFG
不怎麼看。都是為了生活
一刀無敵流
實在受夠了，天天和公務員一個辦公室，啥也沒有啥也沒有啥也沒有
用戶64164037337
中國的“戰時”體制早該改革了。
嶽大先森
沒什麼特別看法，事業單位辭職不代表就離開體制了，辭職可能是考上公務員，去國企，事業單位在體制內是最低待遇的吧！如果去了體制外，那就看自己的職業規劃了，供職的專業發展前景，看自己年紀，眼光吧。
