_灬英子

這個問題我有發言權，因為一年前，我老公也面臨這個問題。先看看我的案例，然後再分析。

老公的公司打算把他調到去外地工作，工資比現在的多3000元。但由於路途遙遠，如果每天從家裡出發保證不遲到的話，就必須凌晨5：30點出門，通勤時間大約3小時，當天回家的話，到家也就11時-12時。如果選擇住宿的，也可以，在公司附近租房子，每月800元的單間，每月回家一次。

老公問我，要不要去？

我沉思了一下，我認為不要去。我給他分析：

1、月薪多3000，看似真的加薪了，但事實上，在外地的物價水平跟我們當地不一樣，扣除房租、伙食、偶爾跟一群租房的同事去吃飯喝酒，算起來，多增加的3000元根本不夠用，甚至還會開支更大。

2、我們是新婚夫婦，孩子年幼，如果老公選擇去異地工作，一個月才回來一次，對於家庭關係來說是很有影響的，至少，會缺乏孩子成長的時光，夫妻感情也不容易維持，共同生活的時間少，感情也容易淡卻。家中上有老，下有小的，單靠媳婦一人支撐，很難很難。

3、被派調去異地，前途未卜。在現在的崗位，已經打拼到管理層了，有良好的工作氛圍，情同手足的下屬和領導，大家關係融洽，工作起來也會得心應手。而去了異地，一切重新開始，融入他人的圈子不易，要創出名堂更難。

於是，商量之下，我們決定不去了。

回到主題，【老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月，另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月，哪裡划算？】的問題上，我認為，要根據自己的實際情況來考慮這個問題。

1、時間成本

月薪7500，上兩個半月班，休息兩半個月，如果工作是穩定的，你可以利用休息的時間內做兼職，例如專業上的兼職、滴滴等，保證休息的兩個半月裡不浪費時間，同樣能生產價值。

2、心身健康

月薪15000，一年才能休息一個月，也就是一年裡有335天都在不停的工作，機器也會發熱，人怎麼不會熬壞？用身體來換錢，這到底值不值得?

這些都需要根據你老公的實際情況而定。希望對你有幫助。

羊仔的職場之路

我有個老同學，他在公司是負責信息技術這塊工作的，月薪7000左右。照理來說，以他的經驗和能力，賺個1萬一個月還是可以的，據說外面也有公司給他伸出過橄欖枝，然而他都拒絕了。

有次我好奇問他：“老周，你這能力埋沒在個傳統國企裡頭，不是浪費了嗎？上次你不是說有家大的網絡公司想請你去，開了1萬多工資，為啥拒絕了呢？”

小周笑笑說：“老丁，並非我不愛錢。只是我也要考慮很多因素啊，比如我們家不是最近剛添了二寶麼，我老婆也要工作，家裡總要我幫忙多照顧，起碼在國企朝九晚五雙休日，時間很充裕。要是去了互聯網公司的話，直接996，哪怕薪資上萬，也沒很高的性價比啊！”

我聽了他的話以後，覺得確實有道理。

可見，職場上選擇offer，並不是單純只看薪資的，也要考慮綜合因素，做出最適合自己的選擇才行。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供各位參考。

一、評估家庭的經濟條件來考慮

再說說我的一個同事，他在我們公司是做外勤工作的，勞務派遣合同，薪資大約3000多一個月。

他的工作雖然收入不高，但異常輕鬆，基本上外勤上午半天結束後，下午就在公司整理整理材料就可以，沒有太大的工作壓力。

而且這哥們在公司幹了三年，也從來沒有提出過要漲工資的需求。

我私底下和他交流，問他為啥不想著換個收入高一些的崗位？

他居然告訴我，他並不缺錢，就圖這個工作輕鬆，賺錢少無所謂啊。

後來經他自己說出來我才知道，原來他是個本地的土著，家中拆遷後分了幾套房子，現在靠著出租房子的收入，一個月都好幾萬！

難怪他完全不考慮在事業上賺錢了，家庭的經濟條件這麼好，一點動力都沒了。

所以就這個話題而言，到底7500好還是15000的工作好，我覺得也要看看自己家庭的經濟狀況，如果經濟壓力巨大，比如房貸很高，還有二娃要養的那種，確實賺錢的動力很足，那麼1萬5的收入可能更適合當下的階段了。

反之，家庭比較富裕，沒有那麼多動力的，7500這個工作休假時間久，也許更有吸引力一些。

二、根據自己的職業規劃來定位

我自己也是職業規劃師，許多朋友來問我職業問題，類似工作選擇這些，我都會建議他們要考慮好自己的職業規劃。

就拿這個話題來分析：

第一，要考慮兩份工作的內容差別，是否都是符合自己的職業興趣，匹配自己的職業能力的？

比如7500這個工作，雖然看起來假期很多，但是也許工作都是瑣碎的重複操作型，幹十年和幹一年也沒有對你個人的能力有太大幫助，這種情況下我就建議你儘量換一個更有利於自己職業發展的。

第二，要考慮兩份工作未來的職業前途

為什麼這麼說，主要是因為這個時代的變化太快了！

幾年前河北高速公司那個收費大姐的事情大家還記得麼？收費站撤銷的時候，大姐說自己只會收費，其他啥都不會，失業了去幹什麼呢？

放到這個話題也是一樣，如果7500的這個工作只是眼前輕鬆，未來卻充滿危機的，我勸你趁早走出舒適區。

第三，要結合自己的能力擅長來匹配

比如你最擅長的工作是技術開發，有個機會能讓你收入翻倍的，卻讓你跑快遞，你幹不幹？

這裡沒有說跑快遞任何不好的意思，只不過你最擅長的方向沒有去深耕，努力去提升專業價值，那麼相當於廢棄了自己的優勢能力，確實過於可惜。

也許技術開發這個崗位你努力幾年，也可以收入翻倍甚至幾倍呢？

三、賺錢重要，但也要注意身體的平衡

很多人看到這個話題，覺得收入能翻倍，那毫不猶豫就該去做了！

可你仔細分析以下，15000的這個工作機會，一年就休息一個月，差不多每個月才平均2.5個休息天，哪怕是沒有國家法定假期，雙休日都保證不了的。

這樣的工作性質，強度確實很大，甚至超出了996模式！

我不知道當事人的年齡多大，要是30歲以後的中年人，我真心建議你謹慎考慮。

20多歲精力旺盛的時候，你沒有感覺，可是過了30歲你會發現自己的身體毛病會越來越多顯現，如果只為了賺錢，過度消耗身體，也許幾年後就需要為此買單。

我並非危言聳聽，我以前工作的單位就有一個30歲的男同事因為過度勞累得了重疾，導致工作都沒法開展，只能長期在家休養，這對他的人生產生了巨大的影響。

那次去看望他的時候，他就對我們講：”你們都要好好保護身體，沒有什麼比身體健康更重要的了！“

我想這是他的肺腑之言，只有經歷過傷痛才知道。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

幾年前，我偶然獲得一個機會，去一家知名的大公司工作，做櫃員，做一休一，上一天班歇一天，工資還比我當時的工資多出一倍。可把我高興壞了，幾乎沒有猶豫就去了，上了一個月之後，我發現了問題。

我沒有因為多餘的休息獲得更多的快樂，反而是，生活的秩序感被打破了。

上一天休一天，我的空閒時間太多了，根本不知道該用來幹什麼？每次休息都挖空心思找事情做，免得在家閒的發瘋。那種感覺，就像現在的我們一樣，從每天上班的緊張節奏中，一下子進入一種自由無序的生活，本以為會很高興，但是事實上並沒有。

更重要的是，那份工作的內容對我個人的成長並沒有太大提升。

我很快就厭倦了，三個月之後，我果斷辭職，去了一家創業公司，每天都很忙碌，但是能學到很多東西，我很開心自己離開了那裡，打破舒適圈，才能獲得成長和提高。

從我的經歷，你看出來了嗎？對於當時我的而言，還沒有到”享受“的年紀，那時的我最迫切的需求是”學習和成長“，那麼，不能幫助我成長的環境，再舒服，對我也沒有多大誘惑，所以我選擇了跳槽。

因此，你老公的這兩份工作到底哪個划算，衡量的標準不僅僅是工資收入和休假時間，這些顯性的表面的福利待遇。更要看你們現在所處的人生階段，家庭負擔，經濟能力，個人發展和他自己當下最迫切的核心需求。我舉幾個情況，幫你分析一下，假設前提只是舉例，不當真的哈。

第一種，你們倆家庭條件都很好，完全沒有經濟壓力，你老公也沒有太強的事業心

如果是這種情況，我認為你也不會來問這個問題了吧，哈哈，這樣隨便選哪個都可以，怎麼開心怎麼活~（這是我所羨慕的生活，這輩子不可能實現了，所以我在這裡認真的碼字板磚）。

第二種，你們倆都是農村出身，雙職工，好不容易在大城市買了房，房貸車貸，還要養孩子

大概率上，我認為你們是這樣的情況，兩個人都是上班族，經濟情況一般，還要養家餬口，照顧一家老小。如果真的是這樣，也沒有什麼可猶豫的，哪個錢多就選哪個！畢竟年輕的時候不多賺點錢，老了怎麼辦吶。

第三種，你是個富婆（嫉妒啊），完全可以獨自養家，你老公上班只是打發時間

你真的是個富婆嗎（認真臉），真的是也很正常，現在職場女性厲害的也很多呢，有很多女生做生意很有頭腦，自己有幾家店，老公在家帶孩子的也有。如果是這樣的話，不跳槽，做第一個工作，可以有更多的時間照顧家裡，幫你打理生意，也是很好的。

第四種，你老公是是個有主見有想法的人，除了一份工作，還有很多其他賺錢渠道

這種是最理想的狀態了，本職工作有一份穩定的收入，滿足基本生活保障，然後有其他的賺錢渠道，比如投資，理財等，包括自媒體也算，現在做的好的自媒體，副業收入過萬的也不少。這種情況，其實也不用你幫他做決定啦，他肯定早就有了自己的決定。不要替他操心啦~

所以，你看，你們倆的現狀，收入水平，原本的家庭狀況，以及兩個人的賺錢能力，性格等等因素，都對工作的選擇有影響。不能單單看一個工資和休息來決定。

你可以從我提到的幾個決策要素，再加上你們自己的實際情況，自己做一個分析排序，找到符合你們當下生活的最佳選擇~

希望我的這個回答對你有幫助，祝你老公選擇一個對自己對家庭利益最大化的工作，也祝你們婚姻幸福，生活美滿。

覺得我的回答還不錯，就點個贊吧，轉發更支持。(●'◡'●)

我是香草紫蘇，一個擁有近十年工作經驗資深HR，管理諮詢師。喜歡寫作，熱愛分享，歡迎你提出職場上的困惑和問題，我會幫你一一解答。點擊頭像關注我，去我的主頁閱讀更多幹貨分享哦。

香草紫蘇

我的朋友曉曉是陝西人，10年前在北京上班。後來認識了現在的老公，回老家結婚了。老公家在山西一小縣城裡，工作機會少。兩個人上班，工資加起來不到6000。沒過多久，生了孩子。經濟緊張，正愁出路。有老鄉介紹，出國勞務。一年包吃包住，年薪10萬。但只有一個月的假，兩人分析了一下，家裡老人年紀不大，可以幫忙照顧孩子，目前經濟緊張，急需開源，覺得這個工作可以。一年又一年，家裡發生了翻天覆地的變化。買了兩套房，一個門面。生了兩個兒子，老婆專心打理家裡，老公繼續在外掙錢。

職場小不懂認為：老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月。另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月。單從收入來看，第一份工作年收入不到10萬。第二份工作年薪18萬。肯定是第二份工作划算。從家庭親密、個人成長等，需要結合自身情況，方可得知。兩個標準來衡量：一、家人的陪伴。二、自我的實現。

一、家人的陪伴。

特別是中年男人，上有老下有小。對於父母，你伴我長大，我陪你變老。樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。父母在尚有歸期，父母不在只有去處。對於妻子，執子之手與子偕老。攜手共進，面對生活的點點滴滴。對於孩子，童年的陪伴至關重要。幸福的童年治癒一生，不行的童年需要靠一生去治癒。父母的陪伴是幸福童年的必要條件。這些都是無法用金錢來衡量的。

比如我的朋友曉曉，她也會有怨言。老公常年不在家，一個人既當爹又當媽。雖然有老人幫忙，但是有些東西，父愛之情，夫妻之道。這些是需一起生活，長年累月，日久相伴，方能深厚。

二、自我的實現。

弗洛伊德說，人生最重要的事是工作和愛。根據馬斯洛需求層次的理論，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現的需求。工作是生存的需要，只有工作，才有工資，才可以保證基本的、必須的生存需要。然後才能滿足安全需求，實現社交需求。更重要的是達到尊重的需求，從而實現自我的價值。

這份工作除了可以掙錢以外，是不是可以得到尊重。是自己發自內心喜歡的，可以實現自己的價值。這才是划算的精髓。

綜上所述，對比兩份工作，哪個划算。除了黃金白銀的真實收入對比以外，還要考慮家庭及自我的因素。

職場小不懂

你得考慮家庭妻子孩子，我們工廠安裝隊伍的班長今年第三年沒見過媳婦孩子了，當兵一年還有個探親假，就是全世界跑安裝，普通員工一天450補助班長700，底薪按技能手法3000--6000，帶五險一金最高標準，請不了假，請假就辭職

東北模型穿越

其實這裡有個關鍵問題：上兩個半月休兩個半月的工作，休息期間照發工資嗎？如果是的話，建議選擇7500月薪的工作，休假時間可以適時去做下副業，既不會太累，也可以增加額外收入，一舉兩得。

一、薪資待遇

工作1：7500元/月，上2.5個月休2.5個月

工作2：15000元/月，1年休1個月

假設：1）都沒有年底雙薪或其他績效提成獎金

2）每天工作時間都是8小時

工作1一個月工資7500，上1年休半年，如果休假的這半年也照常發全額工資，那相當於年薪9萬，時薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假無薪，年薪就是4.5萬，45000/（6*30*8）=31元。

工作2一個工資15000，上1年休1個月，就相當於一年上11個月的班，這種情況下，休假那1個月肯定也是有薪的，年薪就是18萬，時薪就是180000/（11*30*8）=68元。

所以，在薪資待遇上是（1.5萬/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5個月休2.5個月的工作）。

二、休閒和福利

在休閒上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我們在選擇一份工作的時候，閒暇時間多少也是重要的衡量指標之一。畢竟工作的最終目的是為了更好的生活，假如月薪7500可以滿足你的生活需要，而月薪15000的工作其壓力和體量厚重而龐大，那不妨選擇月薪7500的工作，可以隨性地安排假期怎麼度過。

除了月薪外，福利也是很重要的一項衡量標準。比如說，月薪7500的工作，福利很好，社保公積金交比較高，過年過節高溫寒凍有相應的補貼，結婚生娃有紅包，食宿全包，免費培訓等等，而15000月薪的工作，除了工資，啥都沒有，這種情況下，當然選擇7500月薪的工作性價比更高一些。

三、公司情況和個人發展

一份工作好壞，除了工資待遇這種看得見的硬指標外，還有很多軟指標，比如說工作環境，企業文化，人際關係，公司發展戰略，公司在行業內的地位，公司發展前景，公司營運情況等，這些因素也影響了我們是否能在這個公司裡愉快地工作，和公司一同進步和成長。

講完公司，回到個人身上。你在這個公司這個崗位的發展前景和上升空間如何？是否已遭遇職業天花板，還是大有前途？我有個做程序員的朋友，35歲了，擼代碼擼到頭禿了都沒等來升職加薪，壓力大得一逼，於是果斷轉行做技術支持去了，雖然工資少了一截，但整個人的狀態看起來好很多，也算是找到了自己的價值。

四、年齡和家庭因素

私以為，如果年齡尚小，可以去闖去拼去試錯，失敗了也沒關係，此時不博何時搏，不妨選擇提升速度快，工作壓力強度稍大的工作，挑戰自我，加速成長。

如果你年紀大了，比如說超過了35歲，有家庭，上有老下有小，經濟壓力也不算大的情況下，不如選擇7500月薪的工作，多點時間，陪伴家人。畢竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，錯過他們需要陪伴的日子，以後怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去獲得，那就更加得不償失，就應了那句"年輕的時候用時間換錢，年老了用錢換時間"的人生悲劇。

總的來說，題主提到的這兩份工作，只描述了其月薪和休息時間的信息，讓人難以直接做出好壞的判斷。畢竟選擇一份工作，是涉及到方方面面的，不僅是薪資，還有公司，崗位，個人喜好，年齡，家庭等因素，建議題主綜合衡量評估後，再做出理智選擇。

感謝閱讀，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

什麼樣的工作上兩個半月，休兩個半月呢？

我目前想到的只有一個：海員。

我有個同學，畢業後去中海油，崗位是監工。經常要出海到油田去工作，一去就是一兩個月，工作和吃住都在油井平臺上。

只有工作告一段落，才飛回陸地休息調整，基本上會休一個月，然後又去油田鑽井平臺工作。

這種類型的工作，總結來就是2點：

1. 離家遠，交通不便，不能及時響應家裡，需要長期忍受孤單；
   

2. 工作時間長，但休整或休息的時間也長；

正是因為這幾個因素，所以就像你題目中提到的一樣，當有公司以雙倍工資挖他過去時，任何人都會動心。

綜合考慮來看，我建議你選擇月薪1萬5的工作。

我們先來比較這兩份工作：

工作一：工資7000，上兩個半月休假兩個半月，即一年休5個月以上

這份工作，年薪8.4萬，但是有至少5個月的休息時間。

要看這份工作對自己的將來是否有成長，關鍵是看自己在過去的休息時間都做了什麼。

如果你自制力不強，在休息的兩個半月都在吃喝玩樂中度過，那麼一年下來，你仍然只是個普通的打工者，你的個人發展不會有提升的空間。

這時候，過多的休息時間對你就是個負擔。

相反，如果你自制力很強，能在這休息的兩個半月提升自己，那麼這樣的工作就適合你。

但是很可惜，很少有人能堅持下來，因為兩個半月後有一份舒服的工作在等著他。

有個朋友說，動物園推出的年卡他只用了兩次：買卡時用一次，截止日期最後一天再用一次。

再比如，很多人為了鍛鍊身體、為了減肥，購買了健身房的月卡或年卡，但是往往只堅持一兩個月，甚至只去過幾次，就把它徹底扔到塵埃中了。

所以說，不要高估自己的自制力，合理的自制力是建立在制度和壓力的基礎上才會湊效，靠個人意志去達成目標，非常難。

工作二：工資1.5萬，一年休一個月，即每個月休2天半

這份工資，年薪18萬，比第一份工作多出了10萬，但是休息時間也縮水許多。

有一期《奇葩說》中，薛兆豐教授說，我們終究是為了自己的簡歷去打工。

所以他主張996，其實就是主張在年輕的時候多捨得花時間投入到工作上。

在年輕時候吃的苦，在將來年老時，才會憶苦思甜，才不會後悔自己沒努力過。

所以這份工作，雖然不至於996，但一週基本上只休一天，工資還不錯，剛好滿足這樣的條件。

在自己還年輕的時候，不妨嘗試這種強度的工作，把自己的空餘時間都用工作來填滿，成長的空間才會大。

一家公司的CEO，給準備換工作的人提了5個建議：

1.選擇上升期的公司，而不是選擇成熟期的公司

第一家公司，上兩個半月休兩個半月，從這工作時間能看得出來，該公司的業務成熟，員工只需要按部就班的聽話照做，就能讓公司正常的運轉下去。

而第二家公司，從它雙倍工資挖人的行徑來看，明顯處於上升期，即使你只是屬於普通員工，也會有更大的發揮空間。

2.加入公司的核心業務，而不是邊緣業務

你可以想想，你現在在的公司交給你做的業務，換個人上手期要多久？

如果在1個月甚至更短的時間內就能替換，說明你的業務屬於公司的邊緣業務，你做得再出色，也得不到公司資源的傾斜，也得不到領導的注意，將來甚至有被砍掉的可能。

與其如此，還不如選擇做核心業務的公司。

3.選擇有產業理想的老闆，而不是隻想賺錢的老闆

如果判斷老闆有沒有產業理想呢？

可以從老闆的公開講話中，看看是否能看到“用戶視角”，即從用戶的角度來看待公司的業務，就知道了。

如果老闆總是強調賺錢，那麼他的產業理想亟待加強。

跟著這樣的老闆做事，短期內或許你能賺到錢，但授人以魚，不如授人以漁，你在這樣的公司只拿到“魚”，丟掉了“漁”。

4.新手選擇成熟業務，高手選擇新業務

什麼是新業務？新業務就是從0到1的業務；

成熟業務，就是從1.0到1.1的業務。

國外一些技術公司，開發一套技術或一款芯片，市面上沒有現成的方案參考，他們只能從0開始，慢慢的做成1。這樣的業務，做起來對個人的成長才會加快。

而國內非常多的高科技公司，做的都是成熟的業務，至少在國外是成熟的。

他們做的很多工作，就是用一些國外開源的方案，加工整理，就成自己的方案，然後做成產品。

這樣的業務模式，就是從1.0到1.1的業務。

在選擇公司時，儘量選擇做新業務的公司，對個人的成長才會有利。

5.選擇合適自己的競爭環境，避開慘烈競爭

上兩個半月休兩個半月，估計會有非常多的人去競爭這樣的崗位。

可想而知，這樣的崗位競爭有多慘烈？

競爭慘烈並不意味著這份工作很好，而有可能是因為這份工作太閒。

所以只有選擇合適自己的競爭環境，避開慘烈競爭，才有可能做大做強。

總結來說，選擇月薪1萬5的公司，大概率來說，會讓你的能力提升到一個不一樣的層面。當你做慣了這樣的工作，再回過頭去看你過去的工作時，就會有種降維打擊的感覺，輕鬆自如。這才是成長的正確軌跡。

以上就是我的分析與建議，希望對你有幫助。

職場猿話

我建議選擇前者：月薪7500，上兩個半月，休兩個半月。

雖然後者工資高，一個月15000，但是你要多方面考慮：

比如你的妻子和孩子會不會抱怨你經常不能回來看她們；

你是否會因此被工作所“綁”在公司；

沒有休息時間的你是否會被社會所淘汰。

以下是我的見解：

一、前者具有的大量休息時間，是很多人夢寐以求的工作。

一年有一半的時間帶薪休假，想想應該就很爽吧，況且還是一次休兩個半月。

出國旅遊三圈都夠了，你可以利用這個休息時間多陪陪妻子、孩子，或者是開創自己的副業。

男人有事業才算真正的本事，在企業上班說白了就是給別人打工。

由於你的月薪7500說低也不低，但是一點都不高。

我覺得有這種工作你更應該開創自己的事業，等以後有了自己生意，再把工作辭掉，不就是人生贏家了嗎。

二、後者雖然工資高一倍，但是它把你“綁”在了工作上。

想想看，一年12個月，你有11個月都不能休息，這是多麼的恐怖，尤其是你還有妻子、兒女。你也許都沒多少時間回家看他們一次，對孩子的教育也是百害無一利的，容易滋生家庭矛盾。

況且你一直在公司工作，長時間沒有假期時間的你，也許就會被社會所淘汰。

因為你沒有時間來給自己充電，在這個快速發展的時代，很容易迷失未來的方向，到頭來也許就離不開那個公司了，只會做那一個工作。

所以我建議你：選擇前者。

以上就是我的見解，希望能幫助到你，謝謝。

清茶sjj

你好，很高興回答你的問題

根據問題我們可以看出工資7500就是一年上6個月就可以拿90000塊，那麼每月15000就是一年得上335天，但是可以拿180000塊，都出來了一倍的工資。

我們在來看，如果按7500只休一個月每年能拿多少錢？7500*2=150000-7500=142500，這樣看來年休一月的工作高挺多。

另一方面看來，15000一月每年要上335天每天工資大概是537塊。而7500每月平均每天工資大概是500塊，這時候看起來工資懸殊就沒有那麼大了。但是後者是用一半的時間去賺的錢。其實這樣比較起來同樣的時間也沒太大的差距。

當然我覺得大部分人會選擇月休一個月的，畢竟在你休息的半年時間裡你想賺超過本職工作工資的機會還是比較少的。

假設你在休息的半年能賺每月10000你肯定不會選擇7500的工資了，那麼你要超過180000，在休息的半年必須賺比本職還的工資才能做到。

所以總體的來說，在薪資待遇上肯定選擇15000的比較合算。

職場三十三

我會選擇工資一萬五的工作。

一、錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不行的

15000的月薪全年下來是18萬元，7500月薪全年下來是9萬元。從數字絕對值上來看18萬是9萬的1倍，其實這個算法是不正確的，我們應該先刨去日常的成本開銷，假設每月開銷3000元，全年下來開銷3.6萬。

1.5萬月薪全年可以存下14.4萬元，0.75萬月薪全年可以存下5.4萬元。14.4萬與5.4萬差別是不是很大，看到這個數字我覺得你可能就會選15000月薪的工作了。

二、存更多的錢可以有更多的選擇

很多人會在當下遇到一些困難，而這些困難往往又是身不由己，身不由己的本質是因為沒錢。我們今天的某個選擇已經決定了我們未來有多少的選擇，有了一定的資金存款，未來的選擇就會變多。

簡單來說，如果你想創業，如果你在公司乾的不開心，你有選擇的資本。否則，你就只能忍氣吞聲，那種滋味是非常難受的，而未來的這種難受往往是因為你現在太過在意享福。

三、多上一個月的班，年薪多出了9萬元

全年的休息日加上法定假期一共是114天，從休息時間上來看，兩份工作的休息時間都比較少。尤其是15000元月薪的工作，全年只有30天，確實會比較累一些。但工資上的差別也很大，換句話說多勞多得。

你要知道，很多人並沒有能力因為多老而多得，這本身也是你的一種能力。比起7500元月薪的工作你只是多上了1個月的班，而年薪卻多出了9萬元，這麼算下來是不是很划算。

關鍵字: 職場 半月 月工資