_灬英子

这个问题我有发言权，因为一年前，我老公也面临这个问题。先看看我的案例，然后再分析。

老公的公司打算把他调到去外地工作，工资比现在的多3000元。但由于路途遥远，如果每天从家里出发保证不迟到的话，就必须凌晨5：30点出门，通勤时间大约3小时，当天回家的话，到家也就11时-12时。如果选择住宿的，也可以，在公司附近租房子，每月800元的单间，每月回家一次。

老公问我，要不要去？

我沉思了一下，我认为不要去。我给他分析：

1、月薪多3000，看似真的加薪了，但事实上，在外地的物价水平跟我们当地不一样，扣除房租、伙食、偶尔跟一群租房的同事去吃饭喝酒，算起来，多增加的3000元根本不够用，甚至还会开支更大。

2、我们是新婚夫妇，孩子年幼，如果老公选择去异地工作，一个月才回来一次，对于家庭关系来说是很有影响的，至少，会缺乏孩子成长的时光，夫妻感情也不容易维持，共同生活的时间少，感情也容易淡却。家中上有老，下有小的，单靠媳妇一人支撑，很难很难。

3、被派调去异地，前途未卜。在现在的岗位，已经打拼到管理层了，有良好的工作氛围，情同手足的下属和领导，大家关系融洽，工作起来也会得心应手。而去了异地，一切重新开始，融入他人的圈子不易，要创出名堂更难。

于是，商量之下，我们决定不去了。

回到主题，【老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？】的问题上，我认为，要根据自己的实际情况来考虑这个问题。

1、时间成本

月薪7500，上两个半月班，休息两半个月，如果工作是稳定的，你可以利用休息的时间内做兼职，例如专业上的兼职、滴滴等，保证休息的两个半月里不浪费时间，同样能生产价值。

2、心身健康

月薪15000，一年才能休息一个月，也就是一年里有335天都在不停的工作，机器也会发热，人怎么不会熬坏？用身体来换钱，这到底值不值得?

这些都需要根据你老公的实际情况而定。希望对你有帮助。

羊仔的职场之路

我有个老同学，他在公司是负责信息技术这块工作的，月薪7000左右。照理来说，以他的经验和能力，赚个1万一个月还是可以的，据说外面也有公司给他伸出过橄榄枝，然而他都拒绝了。

有次我好奇问他：“老周，你这能力埋没在个传统国企里头，不是浪费了吗？上次你不是说有家大的网络公司想请你去，开了1万多工资，为啥拒绝了呢？”

小周笑笑说：“老丁，并非我不爱钱。只是我也要考虑很多因素啊，比如我们家不是最近刚添了二宝么，我老婆也要工作，家里总要我帮忙多照顾，起码在国企朝九晚五双休日，时间很充裕。要是去了互联网公司的话，直接996，哪怕薪资上万，也没很高的性价比啊！”

我听了他的话以后，觉得确实有道理。

可见，职场上选择offer，并不是单纯只看薪资的，也要考虑综合因素，做出最适合自己的选择才行。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考。

一、评估家庭的经济条件来考虑

再说说我的一个同事，他在我们公司是做外勤工作的，劳务派遣合同，薪资大约3000多一个月。

他的工作虽然收入不高，但异常轻松，基本上外勤上午半天结束后，下午就在公司整理整理材料就可以，没有太大的工作压力。

而且这哥们在公司干了三年，也从来没有提出过要涨工资的需求。

我私底下和他交流，问他为啥不想着换个收入高一些的岗位？

他居然告诉我，他并不缺钱，就图这个工作轻松，赚钱少无所谓啊。

后来经他自己说出来我才知道，原来他是个本地的土著，家中拆迁后分了几套房子，现在靠着出租房子的收入，一个月都好几万！

难怪他完全不考虑在事业上赚钱了，家庭的经济条件这么好，一点动力都没了。

所以就这个话题而言，到底7500好还是15000的工作好，我觉得也要看看自己家庭的经济状况，如果经济压力巨大，比如房贷很高，还有二娃要养的那种，确实赚钱的动力很足，那么1万5的收入可能更适合当下的阶段了。

反之，家庭比较富裕，没有那么多动力的，7500这个工作休假时间久，也许更有吸引力一些。

二、根据自己的职业规划来定位

我自己也是职业规划师，许多朋友来问我职业问题，类似工作选择这些，我都会建议他们要考虑好自己的职业规划。

就拿这个话题来分析：

第一，要考虑两份工作的内容差别，是否都是符合自己的职业兴趣，匹配自己的职业能力的？

比如7500这个工作，虽然看起来假期很多，但是也许工作都是琐碎的重复操作型，干十年和干一年也没有对你个人的能力有太大帮助，这种情况下我就建议你尽量换一个更有利于自己职业发展的。

第二，要考虑两份工作未来的职业前途

为什么这么说，主要是因为这个时代的变化太快了！

几年前河北高速公司那个收费大姐的事情大家还记得么？收费站撤销的时候，大姐说自己只会收费，其他啥都不会，失业了去干什么呢？

放到这个话题也是一样，如果7500的这个工作只是眼前轻松，未来却充满危机的，我劝你趁早走出舒适区。

第三，要结合自己的能力擅长来匹配

比如你最擅长的工作是技术开发，有个机会能让你收入翻倍的，却让你跑快递，你干不干？

这里没有说跑快递任何不好的意思，只不过你最擅长的方向没有去深耕，努力去提升专业价值，那么相当于废弃了自己的优势能力，确实过于可惜。

也许技术开发这个岗位你努力几年，也可以收入翻倍甚至几倍呢？

三、赚钱重要，但也要注意身体的平衡

很多人看到这个话题，觉得收入能翻倍，那毫不犹豫就该去做了！

可你仔细分析以下，15000的这个工作机会，一年就休息一个月，差不多每个月才平均2.5个休息天，哪怕是没有国家法定假期，双休日都保证不了的。

这样的工作性质，强度确实很大，甚至超出了996模式！

我不知道当事人的年龄多大，要是30岁以后的中年人，我真心建议你谨慎考虑。

20多岁精力旺盛的时候，你没有感觉，可是过了30岁你会发现自己的身体毛病会越来越多显现，如果只为了赚钱，过度消耗身体，也许几年后就需要为此买单。

我并非危言耸听，我以前工作的单位就有一个30岁的男同事因为过度劳累得了重疾，导致工作都没法开展，只能长期在家休养，这对他的人生产生了巨大的影响。

那次去看望他的时候，他就对我们讲：”你们都要好好保护身体，没有什么比身体健康更重要的了！“

我想这是他的肺腑之言，只有经历过伤痛才知道。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

几年前，我偶然获得一个机会，去一家知名的大公司工作，做柜员，做一休一，上一天班歇一天，工资还比我当时的工资多出一倍。可把我高兴坏了，几乎没有犹豫就去了，上了一个月之后，我发现了问题。

我没有因为多余的休息获得更多的快乐，反而是，生活的秩序感被打破了。

上一天休一天，我的空闲时间太多了，根本不知道该用来干什么？每次休息都挖空心思找事情做，免得在家闲的发疯。那种感觉，就像现在的我们一样，从每天上班的紧张节奏中，一下子进入一种自由无序的生活，本以为会很高兴，但是事实上并没有。

更重要的是，那份工作的内容对我个人的成长并没有太大提升。

我很快就厌倦了，三个月之后，我果断辞职，去了一家创业公司，每天都很忙碌，但是能学到很多东西，我很开心自己离开了那里，打破舒适圈，才能获得成长和提高。

从我的经历，你看出来了吗？对于当时我的而言，还没有到”享受“的年纪，那时的我最迫切的需求是”学习和成长“，那么，不能帮助我成长的环境，再舒服，对我也没有多大诱惑，所以我选择了跳槽。

因此，你老公的这两份工作到底哪个划算，衡量的标准不仅仅是工资收入和休假时间，这些显性的表面的福利待遇。更要看你们现在所处的人生阶段，家庭负担，经济能力，个人发展和他自己当下最迫切的核心需求。我举几个情况，帮你分析一下，假设前提只是举例，不当真的哈。

第一种，你们俩家庭条件都很好，完全没有经济压力，你老公也没有太强的事业心

如果是这种情况，我认为你也不会来问这个问题了吧，哈哈，这样随便选哪个都可以，怎么开心怎么活~（这是我所羡慕的生活，这辈子不可能实现了，所以我在这里认真的码字板砖）。

第二种，你们俩都是农村出身，双职工，好不容易在大城市买了房，房贷车贷，还要养孩子

大概率上，我认为你们是这样的情况，两个人都是上班族，经济情况一般，还要养家糊口，照顾一家老小。如果真的是这样，也没有什么可犹豫的，哪个钱多就选哪个！毕竟年轻的时候不多赚点钱，老了怎么办呐。

第三种，你是个富婆（嫉妒啊），完全可以独自养家，你老公上班只是打发时间

你真的是个富婆吗（认真脸），真的是也很正常，现在职场女性厉害的也很多呢，有很多女生做生意很有头脑，自己有几家店，老公在家带孩子的也有。如果是这样的话，不跳槽，做第一个工作，可以有更多的时间照顾家里，帮你打理生意，也是很好的。

第四种，你老公是是个有主见有想法的人，除了一份工作，还有很多其他赚钱渠道

这种是最理想的状态了，本职工作有一份稳定的收入，满足基本生活保障，然后有其他的赚钱渠道，比如投资，理财等，包括自媒体也算，现在做的好的自媒体，副业收入过万的也不少。这种情况，其实也不用你帮他做决定啦，他肯定早就有了自己的决定。不要替他操心啦~

所以，你看，你们俩的现状，收入水平，原本的家庭状况，以及两个人的赚钱能力，性格等等因素，都对工作的选择有影响。不能单单看一个工资和休息来决定。

你可以从我提到的几个决策要素，再加上你们自己的实际情况，自己做一个分析排序，找到符合你们当下生活的最佳选择~

希望我的这个回答对你有帮助，祝你老公选择一个对自己对家庭利益最大化的工作，也祝你们婚姻幸福，生活美满。

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我是香草紫苏，一个拥有近十年工作经验资深HR，管理咨询师。喜欢写作，热爱分享，欢迎你提出职场上的困惑和问题，我会帮你一一解答。点击头像关注我，去我的主页阅读更多干货分享哦。

香草紫苏

我的朋友晓晓是陕西人，10年前在北京上班。后来认识了现在的老公，回老家结婚了。老公家在山西一小县城里，工作机会少。两个人上班，工资加起来不到6000。没过多久，生了孩子。经济紧张，正愁出路。有老乡介绍，出国劳务。一年包吃包住，年薪10万。但只有一个月的假，两人分析了一下，家里老人年纪不大，可以帮忙照顾孩子，目前经济紧张，急需开源，觉得这个工作可以。一年又一年，家里发生了翻天覆地的变化。买了两套房，一个门面。生了两个儿子，老婆专心打理家里，老公继续在外挣钱。

职场小不懂认为：老公现工资7500，上两个半月休假两个半月。另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月。单从收入来看，第一份工作年收入不到10万。第二份工作年薪18万。肯定是第二份工作划算。从家庭亲密、个人成长等，需要结合自身情况，方可得知。两个标准来衡量：一、家人的陪伴。二、自我的实现。

一、家人的陪伴。

特别是中年男人，上有老下有小。对于父母，你伴我长大，我陪你变老。树欲静而风不止，子欲养而亲不待。父母在尚有归期，父母不在只有去处。对于妻子，执子之手与子偕老。携手共进，面对生活的点点滴滴。对于孩子，童年的陪伴至关重要。幸福的童年治愈一生，不行的童年需要靠一生去治愈。父母的陪伴是幸福童年的必要条件。这些都是无法用金钱来衡量的。

比如我的朋友晓晓，她也会有怨言。老公常年不在家，一个人既当爹又当妈。虽然有老人帮忙，但是有些东西，父爱之情，夫妻之道。这些是需一起生活，长年累月，日久相伴，方能深厚。

二、自我的实现。

弗洛伊德说，人生最重要的事是工作和爱。根据马斯洛需求层次的理论，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。工作是生存的需要，只有工作，才有工资，才可以保证基本的、必须的生存需要。然后才能满足安全需求，实现社交需求。更重要的是达到尊重的需求，从而实现自我的价值。

这份工作除了可以挣钱以外，是不是可以得到尊重。是自己发自内心喜欢的，可以实现自己的价值。这才是划算的精髓。

综上所述，对比两份工作，哪个划算。除了黄金白银的真实收入对比以外，还要考虑家庭及自我的因素。

职场小不懂

你得考虑家庭妻子孩子，我们工厂安装队伍的班长今年第三年没见过媳妇孩子了，当兵一年还有个探亲假，就是全世界跑安装，普通员工一天450补助班长700，底薪按技能手法3000--6000，带五险一金最高标准，请不了假，请假就辞职

东北模型穿越

其实这里有个关键问题：上两个半月休两个半月的工作，休息期间照发工资吗？如果是的话，建议选择7500月薪的工作，休假时间可以适时去做下副业，既不会太累，也可以增加额外收入，一举两得。

一、薪资待遇

工作1：7500元/月，上2.5个月休2.5个月

工作2：15000元/月，1年休1个月

假设：1）都没有年底双薪或其他绩效提成奖金

2）每天工作时间都是8小时

工作1一个月工资7500，上1年休半年，如果休假的这半年也照常发全额工资，那相当于年薪9万，时薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假无薪，年薪就是4.5万，45000/（6*30*8）=31元。

工作2一个工资15000，上1年休1个月，就相当于一年上11个月的班，这种情况下，休假那1个月肯定也是有薪的，年薪就是18万，时薪就是180000/（11*30*8）=68元。

所以，在薪资待遇上是（1.5万/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5个月休2.5个月的工作）。

二、休闲和福利

在休闲上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我们在选择一份工作的时候，闲暇时间多少也是重要的衡量指标之一。毕竟工作的最终目的是为了更好的生活，假如月薪7500可以满足你的生活需要，而月薪15000的工作其压力和体量厚重而庞大，那不妨选择月薪7500的工作，可以随性地安排假期怎么度过。

除了月薪外，福利也是很重要的一项衡量标准。比如说，月薪7500的工作，福利很好，社保公积金交比较高，过年过节高温寒冻有相应的补贴，结婚生娃有红包，食宿全包，免费培训等等，而15000月薪的工作，除了工资，啥都没有，这种情况下，当然选择7500月薪的工作性价比更高一些。

三、公司情况和个人发展

一份工作好坏，除了工资待遇这种看得见的硬指标外，还有很多软指标，比如说工作环境，企业文化，人际关系，公司发展战略，公司在行业内的地位，公司发展前景，公司营运情况等，这些因素也影响了我们是否能在这个公司里愉快地工作，和公司一同进步和成长。

讲完公司，回到个人身上。你在这个公司这个岗位的发展前景和上升空间如何？是否已遭遇职业天花板，还是大有前途？我有个做程序员的朋友，35岁了，撸代码撸到头秃了都没等来升职加薪，压力大得一逼，于是果断转行做技术支持去了，虽然工资少了一截，但整个人的状态看起来好很多，也算是找到了自己的价值。

四、年龄和家庭因素

私以为，如果年龄尚小，可以去闯去拼去试错，失败了也没关系，此时不博何时搏，不妨选择提升速度快，工作压力强度稍大的工作，挑战自我，加速成长。

如果你年纪大了，比如说超过了35岁，有家庭，上有老下有小，经济压力也不算大的情况下，不如选择7500月薪的工作，多点时间，陪伴家人。毕竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，错过他们需要陪伴的日子，以后怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去获得，那就更加得不偿失，就应了那句"年轻的时候用时间换钱，年老了用钱换时间"的人生悲剧。

总的来说，题主提到的这两份工作，只描述了其月薪和休息时间的信息，让人难以直接做出好坏的判断。毕竟选择一份工作，是涉及到方方面面的，不仅是薪资，还有公司，岗位，个人喜好，年龄，家庭等因素，建议题主综合衡量评估后，再做出理智选择。

感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

什么样的工作上两个半月，休两个半月呢？

我目前想到的只有一个：海员。

我有个同学，毕业后去中海油，岗位是监工。经常要出海到油田去工作，一去就是一两个月，工作和吃住都在油井平台上。

只有工作告一段落，才飞回陆地休息调整，基本上会休一个月，然后又去油田钻井平台工作。

这种类型的工作，总结来就是2点：

1. 离家远，交通不便，不能及时响应家里，需要长期忍受孤单；
   

2. 工作时间长，但休整或休息的时间也长；

正是因为这几个因素，所以就像你题目中提到的一样，当有公司以双倍工资挖他过去时，任何人都会动心。

综合考虑来看，我建议你选择月薪1万5的工作。

我们先来比较这两份工作：

工作一：工资7000，上两个半月休假两个半月，即一年休5个月以上

这份工作，年薪8.4万，但是有至少5个月的休息时间。

要看这份工作对自己的将来是否有成长，关键是看自己在过去的休息时间都做了什么。

如果你自制力不强，在休息的两个半月都在吃喝玩乐中度过，那么一年下来，你仍然只是个普通的打工者，你的个人发展不会有提升的空间。

这时候，过多的休息时间对你就是个负担。

相反，如果你自制力很强，能在这休息的两个半月提升自己，那么这样的工作就适合你。

但是很可惜，很少有人能坚持下来，因为两个半月后有一份舒服的工作在等着他。

有个朋友说，动物园推出的年卡他只用了两次：买卡时用一次，截止日期最后一天再用一次。

再比如，很多人为了锻炼身体、为了减肥，购买了健身房的月卡或年卡，但是往往只坚持一两个月，甚至只去过几次，就把它彻底扔到尘埃中了。

所以说，不要高估自己的自制力，合理的自制力是建立在制度和压力的基础上才会凑效，靠个人意志去达成目标，非常难。

工作二：工资1.5万，一年休一个月，即每个月休2天半

这份工资，年薪18万，比第一份工作多出了10万，但是休息时间也缩水许多。

有一期《奇葩说》中，薛兆丰教授说，我们终究是为了自己的简历去打工。

所以他主张996，其实就是主张在年轻的时候多舍得花时间投入到工作上。

在年轻时候吃的苦，在将来年老时，才会忆苦思甜，才不会后悔自己没努力过。

所以这份工作，虽然不至于996，但一周基本上只休一天，工资还不错，刚好满足这样的条件。

在自己还年轻的时候，不妨尝试这种强度的工作，把自己的空余时间都用工作来填满，成长的空间才会大。

一家公司的CEO，给准备换工作的人提了5个建议：

1.选择上升期的公司，而不是选择成熟期的公司

第一家公司，上两个半月休两个半月，从这工作时间能看得出来，该公司的业务成熟，员工只需要按部就班的听话照做，就能让公司正常的运转下去。

而第二家公司，从它双倍工资挖人的行径来看，明显处于上升期，即使你只是属于普通员工，也会有更大的发挥空间。

2.加入公司的核心业务，而不是边缘业务

你可以想想，你现在在的公司交给你做的业务，换个人上手期要多久？

如果在1个月甚至更短的时间内就能替换，说明你的业务属于公司的边缘业务，你做得再出色，也得不到公司资源的倾斜，也得不到领导的注意，将来甚至有被砍掉的可能。

与其如此，还不如选择做核心业务的公司。

3.选择有产业理想的老板，而不是只想赚钱的老板

如果判断老板有没有产业理想呢？

可以从老板的公开讲话中，看看是否能看到“用户视角”，即从用户的角度来看待公司的业务，就知道了。

如果老板总是强调赚钱，那么他的产业理想亟待加强。

跟着这样的老板做事，短期内或许你能赚到钱，但授人以鱼，不如授人以渔，你在这样的公司只拿到“鱼”，丢掉了“渔”。

4.新手选择成熟业务，高手选择新业务

什么是新业务？新业务就是从0到1的业务；

成熟业务，就是从1.0到1.1的业务。

国外一些技术公司，开发一套技术或一款芯片，市面上没有现成的方案参考，他们只能从0开始，慢慢的做成1。这样的业务，做起来对个人的成长才会加快。

而国内非常多的高科技公司，做的都是成熟的业务，至少在国外是成熟的。

他们做的很多工作，就是用一些国外开源的方案，加工整理，就成自己的方案，然后做成产品。

这样的业务模式，就是从1.0到1.1的业务。

在选择公司时，尽量选择做新业务的公司，对个人的成长才会有利。

5.选择合适自己的竞争环境，避开惨烈竞争

上两个半月休两个半月，估计会有非常多的人去竞争这样的岗位。

可想而知，这样的岗位竞争有多惨烈？

竞争惨烈并不意味着这份工作很好，而有可能是因为这份工作太闲。

所以只有选择合适自己的竞争环境，避开惨烈竞争，才有可能做大做强。

总结来说，选择月薪1万5的公司，大概率来说，会让你的能力提升到一个不一样的层面。当你做惯了这样的工作，再回过头去看你过去的工作时，就会有种降维打击的感觉，轻松自如。这才是成长的正确轨迹。

以上就是我的分析与建议，希望对你有帮助。

职场猿话

我建议选择前者：月薪7500，上两个半月，休两个半月。

虽然后者工资高，一个月15000，但是你要多方面考虑：

比如你的妻子和孩子会不会抱怨你经常不能回来看她们；

你是否会因此被工作所“绑”在公司；

没有休息时间的你是否会被社会所淘汰。

以下是我的见解：

一、前者具有的大量休息时间，是很多人梦寐以求的工作。

一年有一半的时间带薪休假，想想应该就很爽吧，况且还是一次休两个半月。

出国旅游三圈都够了，你可以利用这个休息时间多陪陪妻子、孩子，或者是开创自己的副业。

男人有事业才算真正的本事，在企业上班说白了就是给别人打工。

由于你的月薪7500说低也不低，但是一点都不高。

我觉得有这种工作你更应该开创自己的事业，等以后有了自己生意，再把工作辞掉，不就是人生赢家了吗。

二、后者虽然工资高一倍，但是它把你“绑”在了工作上。

想想看，一年12个月，你有11个月都不能休息，这是多么的恐怖，尤其是你还有妻子、儿女。你也许都没多少时间回家看他们一次，对孩子的教育也是百害无一利的，容易滋生家庭矛盾。

况且你一直在公司工作，长时间没有假期时间的你，也许就会被社会所淘汰。

因为你没有时间来给自己充电，在这个快速发展的时代，很容易迷失未来的方向，到头来也许就离不开那个公司了，只会做那一个工作。

所以我建议你：选择前者。

以上就是我的见解，希望能帮助到你，谢谢。

清茶sjj

你好，很高兴回答你的问题

根据问题我们可以看出工资7500就是一年上6个月就可以拿90000块，那么每月15000就是一年得上335天，但是可以拿180000块，都出来了一倍的工资。

我们在来看，如果按7500只休一个月每年能拿多少钱？7500*2=150000-7500=142500，这样看来年休一月的工作高挺多。

另一方面看来，15000一月每年要上335天每天工资大概是537块。而7500每月平均每天工资大概是500块，这时候看起来工资悬殊就没有那么大了。但是后者是用一半的时间去赚的钱。其实这样比较起来同样的时间也没太大的差距。

当然我觉得大部分人会选择月休一个月的，毕竟在你休息的半年时间里你想赚超过本职工作工资的机会还是比较少的。

假设你在休息的半年能赚每月10000你肯定不会选择7500的工资了，那么你要超过180000，在休息的半年必须赚比本职还的工资才能做到。

所以总体的来说，在薪资待遇上肯定选择15000的比较合算。

职场三十三

我会选择工资一万五的工作。

一、钱不是万能的，但没钱是万万不行的

15000的月薪全年下来是18万元，7500月薪全年下来是9万元。从数字绝对值上来看18万是9万的1倍，其实这个算法是不正确的，我们应该先刨去日常的成本开销，假设每月开销3000元，全年下来开销3.6万。

1.5万月薪全年可以存下14.4万元，0.75万月薪全年可以存下5.4万元。14.4万与5.4万差别是不是很大，看到这个数字我觉得你可能就会选15000月薪的工作了。

二、存更多的钱可以有更多的选择

很多人会在当下遇到一些困难，而这些困难往往又是身不由己，身不由己的本质是因为没钱。我们今天的某个选择已经决定了我们未来有多少的选择，有了一定的资金存款，未来的选择就会变多。

简单来说，如果你想创业，如果你在公司干的不开心，你有选择的资本。否则，你就只能忍气吞声，那种滋味是非常难受的，而未来的这种难受往往是因为你现在太过在意享福。

三、多上一个月的班，年薪多出了9万元

全年的休息日加上法定假期一共是114天，从休息时间上来看，两份工作的休息时间都比较少。尤其是15000元月薪的工作，全年只有30天，确实会比较累一些。但工资上的差别也很大，换句话说多劳多得。

你要知道，很多人并没有能力因为多老而多得，这本身也是你的一种能力。比起7500元月薪的工作你只是多上了1个月的班，而年薪却多出了9万元，这么算下来是不是很划算。

關鍵字: 半月 休假 职场