用户9480319680911
因外包员工的属性不同，你的三薪应问你发包公司要，超市只和发包公司签约，而你只是临时打工，不在超市的签约范围内。所以超市不给三薪也合理 ，而你要的三薪应问发包你的公司要。
山雨欲来风满楼2020
首先我想知道有没有跟外包公司签订正式的劳动合同，劳动法规定：用人单位在劳动者入职一个月之内，就要与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同以后，建立正式劳动关系，享受劳动保障，包括三薪和各种福利。
我看你的情况应该是属于短期小时工，劳动期限是否在一个月之内？所以并没有跟外包公司签订正式劳动合同？但是，外包公司应该在你入职之时以告知劳动报酬，你应该清楚知晓，你选择做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好几年，每年春节期间都会招寒假工，但都是公司自己招来的，然后会在三天左右签订正式劳动合同，不过，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不会享受带薪假。今年例外有外包公司员工初一初二初三都上班，工资比平时一小时多3块，实际上外包公司是钻了空子，应该是劳动期限不在一个月以上没有签劳动合同。不过外包公司应该先行商量好，如果想多挣点钱上班不是不行，如果跟我们公司签合同那么初一初二初三只能放假，那样一分工资都没有。
现在疫情期间，很多人都没有工作，我们能正常上班比别人幸运的多，做好防护，保护好自己，工资多点少点不要太计较，健康最重要。
希望我的回答能够帮助到你。
过往Vlog
劳务派遣跟合同工有什么区别?
其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系
合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资。
综上所述，你的工资应向你的劳务派遣单位询问，与超市无关。
酸甜苦辣咸人生尝百味
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
找老板申诉加班费或找劳动局投诉吧！
搞笑巴巴
现在大部分都是私有企业，企业效益好的有同情心人的老板才会帮你打工的人买三险一金，企业效益不好老板心黑那就不帮你买，不帮你买你也不能拿他怎么样，按国家归定是要买的，但是就有一小部老板不帮员工买三险一全，老板会这样讲你原做啵，不做走人，因为我们国家太大人也太多，一时半会也管不过来，个人观点呵，
手机用户5842195720
这个很好回答，但不合情理！按法律的话都要给，一个月以上一年以内的。正式和外包都是员工，外包员工找承包商要钱就对了！。它(工厂，超市等)，如果员工充足何必找(承包员工或临时员工)，只能多给不能少给。从这点可以看出来这个老板很小气，给员工的的工资也是有限的，要不怎么员工不够用。
雅辉小哥哥
因为你不是亲儿子亲女儿，所以外包员工待遇肯定是没有正式员工待遇好的。
还有就是超市正式员工的工资是超市发的，外包员工的工资是外包公司发的，外包公司赚的钱是从你原本的劳务工资里面拿的，比如超市给外包公司5000，外包公司发你3000工资，这种盈利模式，所以一种情况是超市提高了外包员工的待遇，但是被外包公司给截住了；当然还一种可能就是超市对外包公司来的员工就没什么加班待遇的提高，你所属的外包公司也就没钱给你加待遇了。
奋斗松
正常的情况如下列规定:
劳务外包不是劳动关系没有加班费，人事代理外包与本单位职工同工同酬，享有加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在疫情期间应该另立别论，这还要看超市领导愿不愿意打破常规，加大薪酬激发员工当然包括外包人员一视同仁，众志成城抗击疫情渡过难关。
第N次接触
你好，看到这个问题，我也产生了两个疑问：你是在单纯的抱怨收入的不平等？还是在单纯的阐述我们现在面临的不合理社会问题？对此我觉得是没有任何值得疑问的地方，毕竟前几年新闻上还有农民工兄弟们讨薪案例层出不穷，现在这类社会现象可以说是见怪不怪了。
首先即使我们知道《经济法》、《劳动保护法》等法律法规，对用人单位应付职工薪酬及享受待遇有着明确规定，但不是所有企业和用人单位真正、完全的去遵守它们。
毕竟所有的经济行为都是以营利为目标的基础之上的，因此这类社会现象会屡见不鲜，毕竟现在利用法律武器来维护自己权益的是少数，如果你真的想维权，那么我建议你留存好相应证据，例如考勤表、工资表等，先通过协商维护自己的合法权益，如协商无果在通过法律途径。
其次，我们的社会现状是人情社会，人既吃五谷杂粮，也会有七情六欲，自然而然的产生的亲疏关系。超市员工属于正式员工、而外包员工属于劳务派遣或者临时工，二者之间在福利待遇、工资水平必定存在差异。试想下，如果你是超市正式员工，遇到外包人员同样享受一样的工资待遇，你内心同样会有不满吧。
总而言之，无论是否待遇是否一致，建议你调整好自己，拓宽眼界，然后增强自己的能力，相信自己，你的未来绝不会仅仅局限于外包员工这个名称上！
松风暮客
因为你不是亲儿子亲女儿，所以外包员工待遇肯定是没有正式员工待遇好的。
还有就是超市正式员工的工资是超市发的，外包员工的工资是外包公司发的，外包公司赚的钱是从你原本的劳务工资里面拿的，比如超市给外包公司5000，外包公司发你3000工资，这种盈利模式，所以一种情况是超市提高了外包员工的待遇，但是被外包公司给截住了；当然还一种可能就是超市对外包公司来的员工就没什么加班待遇的提高，你所属的外包公司也就没钱给你加待遇了。
，也有好处，就是不会太在意一些无所谓的细节。没那么严。生活上！
