画者沈乾坤
我记得，我以前在一个公司工作，那个老板，就经常对员工说这样一句话，他说“这个世界上，最多的就是人，你们不想干，我可以随时换人”，他把员工单纯的看成机器了，这样的老板，严重缺乏情商和智慧，不会有太大的出息，充其量也就是一个小商人而已！
泽仁德喜
实打实干活的员工一旦开口提了离职，必然是去意已决。至于原因，还是马云说得对，不是工资不满意，就是工作不满意。人往高处走，无可厚非，很多领导在员工离职的时候会问原因，多半不会听到真实的原因。第一没必要，第二也没有用，如果可以解决也不至于提离职了。大部分人会给领导一个合理的理由，以照顾领导的面子，这已经是潜规则了。
程序员老翟
很正常。
干实事的人已经不讨人喜欢了。我家就是啊。有一次实在憋不住跟老板说“有时候，事情也不是没做，多的都做了，只是不喜欢天天做点啥都拿出来说”谁知道老板说“这个就是你的不对，你不懂得嘛？做了有什么用？做得再好又怎么样？现在信息时代，你要沟通。你就是要多说”好吧，你赢了。天天埋头苦干一点儿用都没，换别个只会逼逼一点儿是不会做的，反而觉得别个很好！就因为别个不管会不会，不管能不能，都满口应下，至于后续，后续再找理由就是了！
果然啊，会哭的孩子有奶喝！
山沟沟头的半仙儿
01
职场上，没有谁是不能被取代的。
上到CEO，下到职场小白，都可能会被淘汰，只是找到接手人的时间长短不同。
认真工作的同事离职，老板没挽留，这很正常，不然你希望老板做什么。
给你升职加薪？
同级别的员工听闻提离职可以升职加薪，每个人都来这一招，老板怎么做？难不成给每个人都升职加薪？
这么被动的局面，老板是不会让其发生的。
如果这两位实力出众，升职加薪还有理由，至少可以树立一个“好好干、老板不会亏待你们”的公司形象。
反之，就是对团队其他成员的不公平。大家能力差不多，凭什么给他们两个升职加薪。团队不稳定因素在这一刻埋下了种子。
说几句好话？
想离职的员工，是为了听老板说几句好话来挽留他吗？
显然不是。
关键是，说了几句好话后，他们会不离职吗？
显然不会。
对一位老板来说，明知道事情没有好结果，他还这么做的理由是什么。
老板做不到给想离职员工升职加薪，让他尽快离职，早日找到更喜欢的工作，可能是对他最好的祝福了。
02
事实上，职场最不需要的就是玻璃心。
认为自己做的不错，离职却没换来一句领导挽留的话，然后对领导产生了一些不好的联想。
真的没必要。
要清楚，职场是一个很功利、很现实的社会。
你想要赚到钱，就必须得让老板赚到钱；你想要进大公司，就必须磨砺自身能力，让老板看到你的未来价值；你想要做大项目，就得先向领导展示你具备这个能力。
机会，是你靠自己的实力赢来的。
身处职场，最可靠的便是，不断精进自身能力，让自己在跳槽时有更多的选择机会。
努力让自己变得更值钱，才可能赚很多钱。
祝好！
周末理想
职场就是这样，有能力的忙死，没能力的闲死，工资都差不多，毕竟主管，经理就那几个坑。世上从来没有哪个工作离开谁就不转了，大部分人说你不能离职，你很重要，其实你只是把小白兔的活都干了
雨是伞一生等待
标准答案，在老板心目中离职的人可替代性很强。
具体来说可能有这几种情况。
1、离职的人做的重复性工作。
像这种情况，资历久的员工和老板互相都是不满意的。员工觉得自己干这么多年，忠心耿跟，工资才涨一点点（一般同岗位，新老员工工资差也就20%，很难超过1000元），觉得老板抠，对不起自己。而老板也会想，同样的事找个刚别业的大学生来干，工资还低不少。这种员工辞职，老板不但不留，反而还高兴。
2、老板拒绝威胁。
在现实中，资历久的员工都有主动向上级或老板要求加工资的经历。我自己就有过几次。关键是要准确判断自己在公司的价值、可替代性，然后开出合适的价码。如果以威胁离职的方式来谈，一部分老板会直接让你走人，一部分加薪会稳住你，然后迅速找到替代者后把人挤走。
3、老板在“城门里木”。
我曾经遇到一个地板、家具经销商，他就说过，曾经他唯一的一个设计师要求加工资，不加工资就离职。他考虑再三，最后让设计师走人。接下来的两个月，只能老板自己顶上干设计，设计失误造成了上万元损失，比离职设计师工资还高。对于这件事他不但不遮掩，还广而告之，让员工知道他是什么样的人。两年后，外地新店开业，有员工想店长提要求，威胁离职，店长把这个事讲完后，员工自己就老实了。这一条的本质是创业初期老板必须逼着自己什么都会。新东方老板就说过，早期的课他都能讲。
4、老板正想睡觉，就有人送枕头。
现在都知道人工最贵，。很多企业都在通过非核心业务外包，机器人等手段减少用工量，也许有人离职正合老板心意。
5、实打实干货，不一定附和老板心意，甚至让老板不满意。
简单来说就是，也许离职同事是个只会埋头干事，不会抬头看天的人，这种人往往还比较轴，经常无谓的坚持己见，得罪人。保不齐什么时候就让老板不爽了。
吃海苔的羊
我觉得这是好事，不用解释，不用寒暄，直接了当！首先我辞职是因为觉得这是不适合我的工作，既然我决定要走，你的挽留是我的障碍！难道你们辞职就是为了听老板的挽留？难道因为几句寒暄，关心，就改变辞职初衷了吗？如果是这样即使你留下来了，老板也很快会找个人替代，然后开除你！
凯希
这个事情比较常见，原因也无外乎三点：
1，同事问题
2，老板问题
3，公司问题
首先，你说你同事是实打实干活的同事，这恰恰就是原因所在
老实干活，这是过程视角！老板和企业要的是什么？要的是结果！
所以，拿不出别人干不出的结果，实打实干活，有啥用呢？
本末倒置！
其次，老板为啥一句不说呢？
1，老板个性原因，不喜欢说话，但这是少数吧，也不至于如此
2，不值得老板留，估计这是主要原因，为何不值得留呢，也许是老板认为他能力不行，即交付结果的能力不行，也许是公司人太多了……各种原因
3，老板无奈，说了有啥用呢？若是这样，就看下面了
最后，公司问题
疫情当下，如果公司面临生存问题，那么公司优先留下的是什么人？
是干活的吗？还是产生高附加值的？
显然，是后者
还有，如果公司很多大的话，用不着老板留……
如果很小，老板对每个人心知肚明
径得管理读书会
这是中国人特色，总是把情义代入到所有人际关系中。支持老板的在商言商，从规则角度说无可指摘。不支持老板的认为共事也是缘分，怎么着也要叙叙。其实不同老板大可按照自己的理解去处理，无关对错。至于对公司经营会产生怎样的影响，包括对其他员工的影响，业务的影响等等，老板作为领导者自然也有自己的理解，趋利避害罢了。
齐鲁挑山工
我们老板曾经说过一句：我不会挽留提出离职的人，无论是谁。慢慢才能理解他的心态（我们的平台具有一定的市场价值，所以无所谓谁走谁留）。
不挽留，很正常。干活，与在老板心中的价值是两回事。若是这两个人能给公司带来大部分的业务，或者给公司创造大部分的利润，老板一定会象征性的挽留。若是只是干活（就是每年都老实干活，永远保证自己不出错，自己很辛苦），在老板心中，谁都可以。干嘛挽留？
