桃花與清酒977
去意已決便不要留下，對自己是折磨，工作上更有可能會鬆懈了，最後公司還會覺得好意留你下來，你似乎吊起來買了，所以想善終，表明自己立場，堅持自己的自願。
承接鉑金鋼結構加工
相信在大多數人的人生中，都會遇到過這樣的問題，我也有過同樣的經歷，記得高中畢業後，我通過一個同學的介紹到了她父親的企業工作，這是我的第一份工作，我做了2年多，然後離職，第二份工作是熟人介紹到一個相對大些的製造企業工作，做了3年離職。
首先，你要看這份工作你喜不喜歡，如果說這份工作你不喜歡做，就沒有工作的熱情，每天基本都是在應付該完成的事情，這份工作就沒有多少意義，即使部門經理和人事經理挽留，也許是臨時找不到人手，或者對你感覺良好，想挽留一下，這要看你自己想要的是什麼。
我離職的時候領導都在挽留我，不過我沒有猶豫，原因很簡單，我決定好的事情都是經過深思熟慮的，挽留我是因為我在工作中還是很認真負責的，但是我清楚我的這份工作並不是只有我能勝任，而且這份工作對我而言只是工作，談不上事業，所以堅持就失去了意義。
既然你已經交了離職申請想必也是慎重考慮過的，對自己的遠景已經有了初步的規劃的，那就不能因為部門經理的挽留而隨意改變，除非你是為了加薪故意為之，如果對這份工作相對還滿意只是對待遇和職務不滿，那麼領導挽留你，就要直接說明你的想法，能爭取自己該得的，也沒什麼丟人的，領導主要還是看你工作的能力。
當然，如果是自己又長遠的規劃，要換個更適合自己的工作，即使工資比這個低，也有堅持下去的信心，相信在新的工作崗位，你一定會有所成就，那就義無反顧，任何人的挽留也沒有意義，按照自己的心去做吧。
人生很短，為什麼不去大膽去走一條自己選的道路呢？這樣將來才不回後悔曾經的碌碌為為。
江上往來客
朋也觀點：離職這兩個字是不能夠輕易跟領導說出口的，平時跟同事抱怨，沒事說說也就罷了，可一旦跟領導當面說出離職的話，在領導心裡你的地位會大打折扣，即便是留下你了，要麼是因為工作原因，業務上缺了你會很麻煩，要麼是怕你去同行公司，跟你打情懷牌。
部門只有兩個員工，這個就有點太不穩定了，真心不適合長幹。
題主的具體情況倒是不清楚，但是部門只有兩個員工，那麼你就是部門主心骨，經理自然不會輕易讓你走的，剩下一個新員工，不可能撐起來一個部門。
但是隻有兩個人的部門，公司如果要是拆分的話，非常容易，萬一調崗之後題主無法適應，到時候想不走都不行。
個人認為這個部門本身就不夠穩定，大概率上講應該是為了某個特定的業務而組建的，一旦業務完成的話，就沒有存在的必要了。
既然已經交了離職申請，那就別動搖，儘快安排好下家才是正事。
從題主的描述來看，公司當前應該有一個比較重要的業務，經理不希望在這段時間出什麼岔子，再加上你也是公司的老員工了，能力穩定，深得領導信任，所以希望你能夠留下。
不過這段時間過去之後，經理會怎麼看待就有待商量了，畢竟知人知面不知心，人都是為自己著想的，如果現在還沒有下家的話，還是儘量多把心思放在這上面比較好。
四月初離職也可以考慮一下，畢竟現在的形勢不好，找工作比較難。
因為疫情的原因，現在很多企業都還沒有全面復工，用人需求方面肯定是比較低的，想找一份適合的工作並不容易。所以不妨再堅持一個月，雖然不怎麼方便，但是最起碼有工資，不至於到時候因為找不工作而焦慮。
新工作可以慢慢物色，不要操之過急，拿到offer之前肯定要經過篩選和麵試，所以這個週期一般都不短，當前還是先等等，疫情的影響太大了，不適合找工作，四月份時候再找也不算遲。
朋也
離職你得先找好下家 都談好了後告訴對方這邊交接好 做事有始有終 相信後面的企業都會同意的 不要著急去報道 不能裸辭 這裡嘛 既然挽留你 那麼交接這些事 帶接手人熟悉這些工作還是要做好的 這邊弄好那邊立馬上班 無縫對接 至於孩子接送 學車 你那麼久都過來了 也不差這一兩個月
豬王麻教授
你有些莽撞，應該是新公司應聘通過後，老公司辭職，期間安排出一個月的緩衝期，從你說的情況看老公司不值得留戀，你的經理為什麼讓你幹到四月份就是想讓你新公司應聘黃了，你只能踏踏實實跟他幹，這人人品不好！既然已經提出辭職，再留下幹也是很不好的，既然決定走，就堅決走，留下沒有任何好處的。
縹緲的我1828
部門經理和人事經理出面留你也僅是權宜之計，並非真心實意讓你回心轉意。
01
公司為什麼要留下
根據題主的描述，公司讓人事經理和部門經理出面挽留你，卻沒有問你離職理由，也並沒有承諾留下就給予升職或者加薪，那麼留你只是權益之計或者就是一種客氣。
其一，公司想利用空窗期讓你完成崗位知識交接
很多公司都很重視崗位的知識傳承和交接。通常會利用“以老帶新”的培訓方式，保障崗位知識的高效傳承，預防部分核心崗位的突然離職造成崗位空缺。
如本題，因題主擔負著帶新人的培訓任務，公司人事經理對離職一拖再拖，無非就是為了讓題主迅速將崗位專業知識傳授給接替者，以實現崗位的順利交接。
其二，你離職後的崗位暫時無人接替，需要需要緩衝以重新招人
題主突然性地離職，導致沒有人員儲備的公司手忙腳亂，一時也找不到崗位頂替對象，人事經理和部門經理千方百計地勸住題主，就是一種權宜之計，以讓公司在這期間迅速開展崗位招聘，接替離職後的崗位空缺。
02
開工沒有“回頭箭”，以自我為主
在沒有確定下家的情況下，題主可以兩手打算：繼續服從公司的安排，以退為進爭取自己的利益最大化，或為升職或為加薪；在這段時間內，帶帶新人、搞好知識交接，一旦下家確定就能毫無牽絆地順利離職。
既然已提出離職，和公司的默契已不復存在，和同事的關係已有隔閡。如果自身利益沒有實現最大化的，我個人還是建議“以我為主”，堅持離職。
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之舟職讀
這個事挺複雜的，你要明白自己是怎麼回事，是哪種類型的人或人才，你辭職了，不管經理還是人事都會有真的假的一套挽留的說辭，你一般情況還是要鼓足勇氣，辭職走的，千萬別猶豫不決，除非你是一個技術權威或能手，公司離了你會有點麻煩。當然啦，如果你確實能，你就想去哪就去哪。有仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人的氣勢
源頭世桓歌
反覆的思考為什麼離職！
如果不離職，你的生活會受什麼影響！
再想想這份工作還能帶給你什麼？經過這次疫情後，你是不是得挖掘一下適合自己的副業了！
如果有足夠說服自己的理由，那就不要因為別人的挽留而動搖！
因為誰都不可能完全懂得你的難處，只有你自己！
娜兜苡洋
很高興回答你的問題。
職場這麼多年，我很少見過提交了離職表又留下來的人有飛黃騰達的。既然你已做出了離開的決定，而且還行動了，就不要留下來了。一是現在留下，你很難繼續融入組織。在大家心裡你的地位已經動搖。二是孩子接送不方便的事是你離開的導火索，你選擇留下來，這個問題一直會纏繞你，每天都得接送，每天都煩惱，遲早你也會再離開的。
長痛不如短痛，現在離開就很合適。不過你要做好善後工作，不要導致人家公司運轉出大問題，人家有情你也得有義，提前一個月交離職表是必須要做到的。
創成說房產
這個問題我不太想直接回答如何選擇的問題，從你的表述來看我覺得你更需要先從自身角度好好的思考下以下這幾點，再來做出選擇。因為如果你沒改變這些，即使去了新的一家公司，也很難讓你改變現狀。
1.你說領導一直覺得你能力一般，談了好幾次話，但並沒有讓你走的意思。
這一點說明你的領導一直在嘗試改變你，幫助你，想讓你有所提升，一直在給你機會去做出改變。但是你是否考慮過，每次領導找你談話的內容，談了什麼，談話過後你是否有做出改變，還是停留在現狀？是否發現了自己的不足？而你對自我的要求只是領導沒有讓你走的層面的話，那說明你平時的工作能夠做，但是做的並不夠好。
一個領導願意多次找你談話至少願意給你機會，不知道你自己是否珍惜過這些機會呢？
2.你的離職申請理由只是孩子接送遠和學車的問題。
我個人覺得這個理由不應該成為你離職的理由，這些都是小問題，完全可以克服或者想辦法解決。說明你沒有好好思考自己的職業規劃，思考自己的事業，哪一類是自己心儀的下一家公司。這種情況不管你到哪一家公司都會存在現在面臨的問題。
3.你的領導一直挽留你，你已經拒絕過一次，如果離職只能4月份放人，目前只投了一家。
現在正處於特殊時期，對於公司來說招聘確實也是相比平時更難。挽留你可能也是如此，雖說你可以替代，但是短期內沒有人員負責。你目前只投了一家，假設這家公司錄用了你，你就馬上決定了嗎？說明你沒有選擇，這個公司是否符合你，並不只是順路接送，公司和應聘者是雙向選擇，還是2中說的並沒有自己的職業規劃。現在公司是否錄用你還未知。此外，你有帶過新人，你可以和現有公司協商，幫助現有公司度過這個交接期，又不影響自己的離職。
