桃花与清酒977
去意已决便不要留下，对自己是折磨，工作上更有可能会松懈了，最后公司还会觉得好意留你下来，你似乎吊起来买了，所以想善终，表明自己立场，坚持自己的自愿。
承接铂金钢结构加工
相信在大多数人的人生中，都会遇到过这样的问题，我也有过同样的经历，记得高中毕业后，我通过一个同学的介绍到了她父亲的企业工作，这是我的第一份工作，我做了2年多，然后离职，第二份工作是熟人介绍到一个相对大些的制造企业工作，做了3年离职。
首先，你要看这份工作你喜不喜欢，如果说这份工作你不喜欢做，就没有工作的热情，每天基本都是在应付该完成的事情，这份工作就没有多少意义，即使部门经理和人事经理挽留，也许是临时找不到人手，或者对你感觉良好，想挽留一下，这要看你自己想要的是什么。
我离职的时候领导都在挽留我，不过我没有犹豫，原因很简单，我决定好的事情都是经过深思熟虑的，挽留我是因为我在工作中还是很认真负责的，但是我清楚我的这份工作并不是只有我能胜任，而且这份工作对我而言只是工作，谈不上事业，所以坚持就失去了意义。
既然你已经交了离职申请想必也是慎重考虑过的，对自己的远景已经有了初步的规划的，那就不能因为部门经理的挽留而随意改变，除非你是为了加薪故意为之，如果对这份工作相对还满意只是对待遇和职务不满，那么领导挽留你，就要直接说明你的想法，能争取自己该得的，也没什么丢人的，领导主要还是看你工作的能力。
当然，如果是自己又长远的规划，要换个更适合自己的工作，即使工资比这个低，也有坚持下去的信心，相信在新的工作岗位，你一定会有所成就，那就义无反顾，任何人的挽留也没有意义，按照自己的心去做吧。
人生很短，为什么不去大胆去走一条自己选的道路呢？这样将来才不回后悔曾经的碌碌为为。
江上往来客
朋也观点：离职这两个字是不能够轻易跟领导说出口的，平时跟同事抱怨，没事说说也就罢了，可一旦跟领导当面说出离职的话，在领导心里你的地位会大打折扣，即便是留下你了，要么是因为工作原因，业务上缺了你会很麻烦，要么是怕你去同行公司，跟你打情怀牌。
部门只有两个员工，这个就有点太不稳定了，真心不适合长干。
题主的具体情况倒是不清楚，但是部门只有两个员工，那么你就是部门主心骨，经理自然不会轻易让你走的，剩下一个新员工，不可能撑起来一个部门。
但是只有两个人的部门，公司如果要是拆分的话，非常容易，万一调岗之后题主无法适应，到时候想不走都不行。
个人认为这个部门本身就不够稳定，大概率上讲应该是为了某个特定的业务而组建的，一旦业务完成的话，就没有存在的必要了。
既然已经交了离职申请，那就别动摇，尽快安排好下家才是正事。
从题主的描述来看，公司当前应该有一个比较重要的业务，经理不希望在这段时间出什么岔子，再加上你也是公司的老员工了，能力稳定，深得领导信任，所以希望你能够留下。
不过这段时间过去之后，经理会怎么看待就有待商量了，毕竟知人知面不知心，人都是为自己着想的，如果现在还没有下家的话，还是尽量多把心思放在这上面比较好。
四月初离职也可以考虑一下，毕竟现在的形势不好，找工作比较难。
因为疫情的原因，现在很多企业都还没有全面复工，用人需求方面肯定是比较低的，想找一份适合的工作并不容易。所以不妨再坚持一个月，虽然不怎么方便，但是最起码有工资，不至于到时候因为找不工作而焦虑。
新工作可以慢慢物色，不要操之过急，拿到offer之前肯定要经过筛选和面试，所以这个周期一般都不短，当前还是先等等，疫情的影响太大了，不适合找工作，四月份时候再找也不算迟。
朋也
离职你得先找好下家 都谈好了后告诉对方这边交接好 做事有始有终 相信后面的企业都会同意的 不要着急去报道 不能裸辞 这里嘛 既然挽留你 那么交接这些事 带接手人熟悉这些工作还是要做好的 这边弄好那边立马上班 无缝对接 至于孩子接送 学车 你那么久都过来了 也不差这一两个月
猪王麻教授
你有些莽撞，应该是新公司应聘通过后，老公司辞职，期间安排出一个月的缓冲期，从你说的情况看老公司不值得留恋，你的经理为什么让你干到四月份就是想让你新公司应聘黄了，你只能踏踏实实跟他干，这人人品不好！既然已经提出辞职，再留下干也是很不好的，既然决定走，就坚决走，留下没有任何好处的。
缥缈的我1828
部门经理和人事经理出面留你也仅是权宜之计，并非真心实意让你回心转意。
01
公司为什么要留下
根据题主的描述，公司让人事经理和部门经理出面挽留你，却没有问你离职理由，也并没有承诺留下就给予升职或者加薪，那么留你只是权益之计或者就是一种客气。
其一，公司想利用空窗期让你完成岗位知识交接
很多公司都很重视岗位的知识传承和交接。通常会利用“以老带新”的培训方式，保障岗位知识的高效传承，预防部分核心岗位的突然离职造成岗位空缺。
如本题，因题主担负着带新人的培训任务，公司人事经理对离职一拖再拖，无非就是为了让题主迅速将岗位专业知识传授给接替者，以实现岗位的顺利交接。
其二，你离职后的岗位暂时无人接替，需要需要缓冲以重新招人
题主突然性地离职，导致没有人员储备的公司手忙脚乱，一时也找不到岗位顶替对象，人事经理和部门经理千方百计地劝住题主，就是一种权宜之计，以让公司在这期间迅速开展岗位招聘，接替离职后的岗位空缺。
02
开工没有“回头箭”，以自我为主
在没有确定下家的情况下，题主可以两手打算：继续服从公司的安排，以退为进争取自己的利益最大化，或为升职或为加薪；在这段时间内，带带新人、搞好知识交接，一旦下家确定就能毫无牵绊地顺利离职。
既然已提出离职，和公司的默契已不复存在，和同事的关系已有隔阂。如果自身利益没有实现最大化的，我个人还是建议“以我为主”，坚持离职。
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之舟职读
这个事挺复杂的，你要明白自己是怎么回事，是哪种类型的人或人才，你辞职了，不管经理还是人事都会有真的假的一套挽留的说辞，你一般情况还是要鼓足勇气，辞职走的，千万别犹豫不决，除非你是一个技术权威或能手，公司离了你会有点麻烦。当然啦，如果你确实能，你就想去哪就去哪。有仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人的气势
源头世桓歌
反复的思考为什么离职！
如果不离职，你的生活会受什么影响！
再想想这份工作还能带给你什么？经过这次疫情后，你是不是得挖掘一下适合自己的副业了！
如果有足够说服自己的理由，那就不要因为别人的挽留而动摇！
因为谁都不可能完全懂得你的难处，只有你自己！
娜兜苡洋
很高兴回答你的问题。
职场这么多年，我很少见过提交了离职表又留下来的人有飞黄腾达的。既然你已做出了离开的决定，而且还行动了，就不要留下来了。一是现在留下，你很难继续融入组织。在大家心里你的地位已经动摇。二是孩子接送不方便的事是你离开的导火索，你选择留下来，这个问题一直会缠绕你，每天都得接送，每天都烦恼，迟早你也会再离开的。
长痛不如短痛，现在离开就很合适。不过你要做好善后工作，不要导致人家公司运转出大问题，人家有情你也得有义，提前一个月交离职表是必须要做到的。
创成说房产
这个问题我不太想直接回答如何选择的问题，从你的表述来看我觉得你更需要先从自身角度好好的思考下以下这几点，再来做出选择。因为如果你没改变这些，即使去了新的一家公司，也很难让你改变现状。
1.你说领导一直觉得你能力一般，谈了好几次话，但并没有让你走的意思。
这一点说明你的领导一直在尝试改变你，帮助你，想让你有所提升，一直在给你机会去做出改变。但是你是否考虑过，每次领导找你谈话的内容，谈了什么，谈话过后你是否有做出改变，还是停留在现状？是否发现了自己的不足？而你对自我的要求只是领导没有让你走的层面的话，那说明你平时的工作能够做，但是做的并不够好。
一个领导愿意多次找你谈话至少愿意给你机会，不知道你自己是否珍惜过这些机会呢？
2.你的离职申请理由只是孩子接送远和学车的问题。
我个人觉得这个理由不应该成为你离职的理由，这些都是小问题，完全可以克服或者想办法解决。说明你没有好好思考自己的职业规划，思考自己的事业，哪一类是自己心仪的下一家公司。这种情况不管你到哪一家公司都会存在现在面临的问题。
3.你的领导一直挽留你，你已经拒绝过一次，如果离职只能4月份放人，目前只投了一家。
现在正处于特殊时期，对于公司来说招聘确实也是相比平时更难。挽留你可能也是如此，虽说你可以替代，但是短期内没有人员负责。你目前只投了一家，假设这家公司录用了你，你就马上决定了吗？说明你没有选择，这个公司是否符合你，并不只是顺路接送，公司和应聘者是双向选择，还是2中说的并没有自己的职业规划。现在公司是否录用你还未知。此外，你有带过新人，你可以和现有公司协商，帮助现有公司度过这个交接期，又不影响自己的离职。
